兩天后，張強和曹蠻的見面聊了什么誰都不知道，只是張強在目送曹蠻離開后對周揚紅說了一句話。
“以后可以和這個年輕人盡可能的多親近親近，用你們年輕人的話來說大概就是，他是個寶藏男孩！”
周揚紅連連稱是，心中卻嘀咕著，“我都和他負距離接觸了，還要怎么親近？！”
至于寶藏男孩……
這世上應該沒有哪個男人的寶藏比他更多了吧？
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這兩天流火的工作開展的不是很順利，讓曹蠻很是上火。
原定于一個月上線的小程序，剛剛周落雪竟然發(fā)來信息，說兩周之內(nèi)就能上線，并且運營部人員也很快的就對快遞站點進行了摸底。
“你們是不是偷偷加班了？”
“什么叫偷偷加班，創(chuàng)業(yè)公司加班不是很正常的事嗎？”
周落雪自然而然的反駁道。
曹蠻很生氣，哪怕你是我的老師，但是你也不應該帶頭違背我定的規(guī)則??！
“不是說好我們公司不提倡加班文化嗎？這才剛剛組建公司班底，就這么說一套做一套，那我以后說話還有人信？公司的同事們那不也對我表面一套背后一套？周老師，咱們當老師的不是講究以身作則嘛……”
“對啊，我?guī)ь^加班?。 ?p> 周落雪一聽曹蠻這架勢竟然還要給自己上課，說不得就接過了話，“雖然你定的這個公司制度的初心是好的，但是首先要明白，我們是初創(chuàng)公司，我們在創(chuàng)業(yè)階段對于同行業(yè)競爭沒有任何優(yōu)勢，那我們就必須要付出更多的努力，至于說加班，你也拿出了那么多錢來作為公司的啟動資金，加班工資自然會一分不落的發(fā)到每個人的手里。
而且你也說了，一般情況下不加班，但是現(xiàn)在明顯不是一般情況，鳥巢項目在大學城落地，肯定會引起其他物流業(yè)巨頭的注意，如果在接下來一兩個月的時間里鳥巢項目發(fā)展良好，自然會被其他物流巨頭爭相模仿，如果到了那時候我們才開始推出自己的平臺，才開始運行自己的新項目，那是不是有些晚了呢？
再者說了，是你說的要盡快開展新項目，那么在新項目落地之前就一定要有相應的配套設施輔助，不然一切都是空談，所以在特殊時期加個班怎么了？”
周落雪不愧是當老師的，這番話一說出來，曹蠻也是啞口無言。
當天下午，曹蠻時隔三天再次來到流火公司，看著各個部門各個崗位井井有條的運作著，大家都做著自己的事，不會出現(xiàn)說有摸魚的現(xiàn)象發(fā)生，不由得對周落雪的能力在心中大加贊賞。
“想要有高效的工作效率，就一定要分工明確，合理分工，還要同心協(xié)作，才能更加高效的完成任務，為此，我特意請了我的大學同學李晴過來幫忙制定工作分配。”
周落雪指著不遠處那個單獨辦公室，曹蠻的精神力展開，發(fā)現(xiàn)里面是一個和周落雪差不多年紀的干練女人，素面朝天，正聚精會神的記錄著每個員工的工作效率。
“我們大學的時候都是學的工業(yè)工程，我考研考的企業(yè)管理，她則是繼續(xù)在工業(yè)工程這一行深挖，不過可惜的是那兩年經(jīng)濟不景氣，研究生畢業(yè)后接連流轉(zhuǎn)在數(shù)個公司中，那幾個公司卻接連發(fā)生債務危機，從而倒閉，讓她一直都沒能交出滿意的博士論文。”
對于自己這位大學同學的際遇，周落雪也是唏噓不已，但凡她運氣好那么一點點，她也不至于現(xiàn)在還只是一個研究生。
有時候就是這樣，能力和運氣，缺一不可，當然，有些事只要你有足夠的實力，能力和運氣就都不重要了。
“所以加班也是她制定的？”
周落雪不置可否的點了點頭，“合理的加班在互聯(lián)網(wǎng)公司是正常的?！?p> 來到這件辦公室的門口，曹蠻突然站定了，“先等一等，我先觀察一下?！?p> 對于李晴收集的這些數(shù)據(jù)，雖然有一定的考究作用，但是在曹蠻看來卻不太實用，畢竟公司不是流水線，標準工時，標準流程在互聯(lián)網(wǎng)公司不太切合實際。
但是李晴對于工作的態(tài)度是無可挑剔的。
所以曹蠻沒有直接推門進去打攪她，而是等她收集完這個階段的數(shù)據(jù)之后，才敲了敲門，得到里面的回應后才推開門。
“李晴，這位就是我跟你說過的我的學生，也是流火的大老板?！?p> “曹蠻，這就是我剛剛給你說的我的大學同學，李晴?！?p> 周落雪給二人做了個介紹，李晴只是抬了抬頭，對著曹蠻示意了下，然后繼續(xù)盯著自己面前的屏幕。
李晴的面前有三塊顯示屏，每一塊顯示屏都分開了數(shù)個顯示區(qū)，可以將流火辦公區(qū)域內(nèi)的每個角落都收入眼底。
“你繼續(xù)工作，我就和你溝通一下?！?p> “首先，我覺得你收集這些數(shù)據(jù)的實際作用不大，項目開發(fā)難度的不同，效率自然也就不一樣；另外，監(jiān)控員工的一舉一動會消磨員工對公司的歸屬感，員工不是工作機器，是活生生的生命個體，既然是生命個體，那就更應該注重情感傾注，讓員工對公司有歸屬感。
再者，雖然每天有完整的工作標準可以很好的激發(fā)員工的工作激情，很好的避免員工摸魚，但是這樣的時間長了就難免會讓員工產(chǎn)生厭惡和抗拒心理，從而導致員工離職，這也是現(xiàn)在職場很多年輕人一言不合就離職的原因，說是一言不合，其實是早就積累已久的怨氣。
最后是加班，我覺得不存在什么合理加班，只要加班就是不合理的，不應該讓過多的工作量侵占員工的個人時間，哪怕我們會支付員工應得的薪水，但是上班是為了生活，而不是生活是為了上班?！?p> 李晴一直聽著曹蠻的話，直到曹蠻說完最后一句話，有大概十秒鐘沒有說話，李晴才停下自己手中的工作。
抬起頭，認真的打量著面前這個年輕的不像話的大老板。
“說完了？那現(xiàn)在我來回答你的問題?！?p> “首先，我收集這些數(shù)據(jù)作用并不是你說的實際作用和開發(fā)難度不同導致的效率不同，而是因為公司是新成立的一個團體，我對團體中的每個人的工作能力和效率沒有清晰的認知，所以我需要通過這些數(shù)據(jù)來清楚的知道每個人的能力和工作效率，這是可以從數(shù)據(jù)中體現(xiàn)出來的。
至于監(jiān)控員工，這一點我同意你的看法，所以我的打算是在半個月后拆除公司百分之八十的監(jiān)控，讓大家能夠有自己的隱私，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感。
還有就是每天的工作任務量，這個其實怎么說呢，不同時期有不同時期的做法，現(xiàn)在是公司創(chuàng)業(yè)初期，需要有這樣一個任務量來督促員工，同時也讓員工清楚的知道自己一天要做什么，等過了這段時間，就可以使用總項目定期的任務量，只要在任務時間內(nèi)完成這個項目的開發(fā)那就都OK，不用再每天制定工作任務量，其實這樣做的話我也相對要輕松很多，不用每天給大家劃分任務量。
最后的加班問題，其實怎么說呢，加班現(xiàn)在是一種社會現(xiàn)象，尤其是在項目開發(fā)階段，加班更是互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，雖然我也認同你說的最后一句話，但是如果把加班一刀切，那些需要依靠加班來維持家庭開銷的員工又怎么辦呢？”
對于曹蠻的問題，李晴一條一條給出了回應。
周落雪頗為得意的站在一旁，看著曹蠻對李晴的回應陷入沉思，心里欣慰不已，終于有人能和這個小祖宗講道理了，而且還讓這個小祖宗還不了嘴！
大概沉默了三分鐘，曹蠻再度開口，“雖然你說的很有道理，但是我有一個想法倒是可以說出來大家再探討一下。”
“你說。”
“關(guān)于每天的工作任務這個問題，按照你說的完全沒有問題，特殊時期就應該采取特殊制度，不過把每天的工作任務和加班聯(lián)系在一起就可以稍微改變一下。
每天的工作任務依然可以制定，但是只制定正常工作時間內(nèi)的，按照我們公司的正常工作時間，大致是五個小時，然后那些不愿意加班的完成這些任務后就可以正常下班了，而不用留在這里假裝自己很忙，而那些有加班需求的，則可以申請加班，從而領取新的工作任務。
這樣一來，既保證了大家的工作熱情，也不會強制加班，至于項目進度，我覺得只要每天的任務量合理，不會有太大的問題?！?p> 聽完曹蠻的話，李晴稍加思索后就給出了回應。
“你這個方法是可行的，但是這其中沒有考慮到內(nèi)卷的問題，比如一開始可能只有一個人加班，但是后來漸漸的就卷起來了，加班的越來越多，搞到最后好像不加班自己不合群一樣從而被迫加班?！?p> 不愧是接連在幾家債務危機爆發(fā)的公司做過研究的人，李晴的分析一針見血，對當前的社會現(xiàn)狀也認知十分到位。
這倒是把曹蠻難住了，因為他知道李晴說的都是事實。
不過隨后李晴的一句話也算是客觀的承認了曹蠻的這個方案。
“不過現(xiàn)在越來越多的年輕人涌入職場，你說的這個方案也可以先實施看，效果好的話可以一直這樣來，要因為這樣真的出現(xiàn)了內(nèi)卷的情況，最多也不過就是和現(xiàn)在一樣，無傷大雅?！?p> 于是一場緊急會議就這么召開了。
當著公司全體員工的面，曹蠻說出了這個方案，并且親自鼓勵大家不加班，不內(nèi)卷，快樂上班，快樂生活。
最為奇葩的是曹蠻還親自設立了一個不加班激勵獎，一個月內(nèi)加班最少的員工將獲得三百元的獎勵金，全月無加班的再補貼兩百元的優(yōu)秀員工獎金，如果所有人都不加班，那么每個人每個月都將獲得五百元的不加班激勵獎金！
這個獎金制度一經(jīng)宣布，立即引起軒然大波。
原本以為是老板和企管一個唱白臉一個唱紅臉，沒想到老板竟然來真的，甚至為了鼓勵大家不加班還專門設立了一個不加班激勵獎金！
周落雪也沒想到曹蠻竟然會來這一套，甚至就連李晴都是被曹蠻的操作驚呆了。
別人都說996是福報，你這當老板的倒好，不僅鼓勵員工不加班，甚至不加班的員工還能得到五百塊的獎金！
李晴和周落雪對視一眼，皆是看到了對方眼中的無可奈何。
畢竟誰叫他才是公司老板呢？
員工們自然歡呼雀躍，但同時也擔心周企管和李企管會不會故意給大家分發(fā)完不成的工作任務量，從而強迫大家加班，從而讓大家都得不到這份不加班激勵獎金。
“但是我們每天的工作任務量會是合理的嗎？”
有人提了出來。
曹蠻也不明白什么樣的工作量才是合理的工作量，所以對李晴伸了伸手，示意她來給出專業(yè)的解釋。
“既然曹老板連不加班激勵獎金都提出來了，那如果我還給大家分配不合理的工作任務量，那我不是和所有人都對著干嗎？所以大家完全可以放心，大家每天的工作任務量我會在前一天反復衡定后再分發(fā)給大家，再就是之前我對曹老板說的。
不同時期有不同時期的做法，現(xiàn)在是公司創(chuàng)業(yè)初期，需要有這樣一個任務量來督促員工，同時也讓員工清楚的知道自己一天要做什么，等過了這段時間，就可以使用總項目定期的任務量，只要在任務時間內(nèi)完成這個項目的開發(fā)那就都OK，不用再每天制定工作任務量，其實這樣做的話我也相對要輕松很多，不用每天給大家劃分任務量?！?p> 李晴的話算是給了大家一個交代，穩(wěn)定了大家的情緒。
曹蠻也很滿意李晴給大家的說法。
“李總的態(tài)度大家也看到了，所以大家完全不用擔心這個故意給大家分配不合理的工作任務量的問題，如果有這樣的情況的話，大家可以向周老師反應，核實后會給予相應的獎勵，同時會對李總給予相應的處罰?！?