職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵之職業(yè)技能

　　除了心態(tài)和道德，職業(yè)技能也是職場(chǎng)素養(yǎng)的重要部分，職業(yè)技能既指?jìng)€(gè)人完成本職工作的能力，也指?jìng)€(gè)人在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用的能力，既個(gè)人工作績(jī)效和團(tuán)隊(duì)合作兩個(gè)方面的技能。工作績(jī)效是指工作的業(yè)績(jī)結(jié)果與效率速度，既我們花了多少時(shí)間完成一份工作，最終結(jié)果是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工作績(jī)效就是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方式。

　　沒(méi)有功勞。也有苦勞是很多職場(chǎng)人的一種思維習(xí)慣，認(rèn)為工作努力的人，即使沒(méi)有功勞，也應(yīng)該得到嘉獎(jiǎng)或加薪的鼓勵(lì)，認(rèn)為只要在公司服務(wù)足夠的年限，自然年年加薪。但在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境里，只有持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的公司才能生存，而企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，最關(guān)鍵的是員工做出了多少事而不是花了多少精力做事。因此，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，工作績(jī)效的提升比辛辛苦苦、事倍功半更重要。

　　在一個(gè)組織或部門之中，團(tuán)隊(duì)合作的精神尤為重要，如果缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，成員之間缺少信任，不愿意合作常常會(huì)在問(wèn)題面前選擇明哲保身、推卸責(zé)任的做法，不愿意對(duì)別人和集體負(fù)責(zé)，這樣的團(tuán)隊(duì)，其發(fā)展是令人擔(dān)憂的。這樣的團(tuán)隊(duì)成員，不能將自身的潛力充分發(fā)揮出來(lái)，其發(fā)展也是十分有限的，一個(gè)缺乏合作的團(tuán)隊(duì)里，最終的結(jié)果會(huì)變成“1+1小于2”，其中“1”的價(jià)值即個(gè)人價(jià)值也會(huì)相應(yīng)變小，而要做到“1+1大于2”，就要學(xué)會(huì)與他人合作。團(tuán)隊(duì)合作友好，可以使我們工作事半功倍的效果。只有整個(gè)團(tuán)隊(duì)獲得更多的利益，個(gè)人才有望得到更多利益。因此，每個(gè)員工都應(yīng)該具備團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，在盡自己本職的同時(shí)，與團(tuán)隊(duì)其他成員協(xié)同合作。