職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵之職業(yè)技能

　　除了心態(tài)和道德，職業(yè)技能也是職場素養(yǎng)的重要部分，職業(yè)技能既指個人完成本職工作的能力，也指個人在團隊中發(fā)揮作用的能力，既個人工作績效和團隊合作兩個方面的技能。工作績效是指工作的業(yè)績結(jié)果與效率速度，既我們花了多少時間完成一份工作，最終結(jié)果是否達到了預(yù)期的目標？簡單來說，工作績效就是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的考核方式。

　　沒有功勞。也有苦勞是很多職場人的一種思維習慣，認為工作努力的人，即使沒有功勞，也應(yīng)該得到嘉獎或加薪的鼓勵，認為只要在公司服務(wù)足夠的年限，自然年年加薪。但在競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境里，只有持續(xù)創(chuàng)造價值的公司才能生存，而企業(yè)要創(chuàng)造價值，最關(guān)鍵的是員工做出了多少事而不是花了多少精力做事。因此，對于職場人士來說，工作績效的提升比辛辛苦苦、事倍功半更重要。

　　在一個組織或部門之中，團隊合作的精神尤為重要，如果缺乏團隊合作精神，成員之間缺少信任，不愿意合作常常會在問題面前選擇明哲保身、推卸責任的做法，不愿意對別人和集體負責，這樣的團隊，其發(fā)展是令人擔憂的。這樣的團隊成員，不能將自身的潛力充分發(fā)揮出來，其發(fā)展也是十分有限的，一個缺乏合作的團隊里，最終的結(jié)果會變成“1+1小于2”，其中“1”的價值即個人價值也會相應(yīng)變小，而要做到“1+1大于2”，就要學會與他人合作。團隊合作友好，可以使我們工作事半功倍的效果。只有整個團隊獲得更多的利益，個人才有望得到更多利益。因此，每個員工都應(yīng)該具備團隊精神，融入團隊，在盡自己本職的同時，與團隊其他成員協(xié)同合作。