最好的員工往往最有責任感

　　喬林走進辦公室對戴維抱怨說：“我實在受不了了，你趕緊想想辦法吧？”

　　戴維問道：“怎么了？”

　　喬林說：“這個月以來，各個部門的人都打電話來抱怨，說我們不是沒有及時給他們招到人，就是說招到的人不合適，要不就是希望我們能協(xié)助他們，對他們部門人才的測評和考評，唉??！我都快要瘋了。各種問題各種意見，你趕緊想辦法解決吧？要不然，我得辭職走人了?！?p>　　戴維嘆氣道：“唉！好吧，我會搞清楚是怎么回事的?！?p>　　喬林一下子感覺很舒心：“呼！終于放心了，我先去忙別的了。”

　　戴維又獨自嘆氣：“哎！”

　　企業(yè)中不缺乏喬林這樣的員工，當他們在工作中遇到一點困難和問題時，總是希望能尋求一點安慰一點保證，但他們往往沒有意識到，他們也因此暴露了自己的心態(tài)，我只是一個“小人物”，不應當成為處理問題的人。我只想每天來上班，一切都順順利利的就行，我可不想動腦子承擔任何責任。

　　事實上，用這種推卸責任的態(tài)度去工作的員工，無異于在告訴上司，他們不打算承擔更多的責任，不想用自己的能力去想出解決問題的辦法來，盡管這種人可能習慣于埋頭苦干，但往往因為不會清楚前面的絆腳石而顯得呆板，不思進取和缺乏個人魅力，因此也很難受到企業(yè)的重視，倘若喬林走進戴維的辦公室時，腦子里想的是解決問題的辦法，而不是問題本身，那么也許她會成為一名優(yōu)秀的員工。

　　工作本身就意味著責任，只有能夠承擔責任的人才是真正務實盡職的人，不要隨便找借口推卸責任，如果習慣了用借口來為自己的問題開脫，你就永遠沒有進步的可能。當問題出現(xiàn)時，積極地承擔責任，想辦法尋找解決問題的方法才是上策。想要成為一個盡忠職守的人，就要在工作需要你的時候立刻行動，而不是推托。只有敢于承擔責任的人，才能夠承擔更大的責任，得到更多的器重。

　　人們都欣賞和欽佩那些敢作敢當、勇于承擔責任的人，同樣，在上司的心目中，也希望自己的員工能敢作敢當，并能勇于承擔責任，因為責任感的強弱，在一定程度上也意味著員工對公司是否認同。

　　作為一名員工，要切記的是，當工作中出現(xiàn)了問題，如果是自己的責任，應該勇于馬上承認，并設法及時補救。胡亂推卸責任并試圖將自己置身事外，以為上司沒有察覺的做法是很愚蠢的，上司之所以能夠排除萬難建立他的事業(yè)，必有他的過人之處，對一些小問題的責任也自然能分辨誰是誰非。