敬業(yè)——認(rèn)真對待你的工作
喬林正在辦公室里認(rèn)真上班，突然經(jīng)理走進來，拿了一打資料放在喬林的辦公桌上，并說道：“喬林，你把手頭的事情先放一放，先負(fù)責(zé)公司新的產(chǎn)品研發(fā)項目吧？”
喬林：“不行。我還有項目需要跟進完成。”
經(jīng)理：“那算了。瑞莎，你最近不忙吧？”
聽到經(jīng)理叫自己，瑞莎心里開心地想著：難道經(jīng)理要讓我來負(fù)責(zé)，哈哈！我終于可以參與大項目了。
“瑞莎？”經(jīng)理又叫到。
“?。〔幻Σ幻??！比鹕卮?。
經(jīng)理：“那你就先把這些資料整理出來，根據(jù)客戶要求盡快做一份報表。”
“?。∨丁比鹕療o奈的應(yīng)道。經(jīng)理走后，瑞莎又抱怨：又讓我做這些無聊的事情，煩死了。
瑞莎把資料整理好送到經(jīng)理那里，結(jié)果被經(jīng)理叫去辦公室，并且罵道：“你是怎么回事，連數(shù)據(jù)都能填錯。”
瑞莎道歉說：“經(jīng)理，對不起。我……”
經(jīng)理又嚴(yán)厲地說：“讓你做一份報表都出問題，大家這些天的工作都白費了?！?p> 瑞莎：“對不起，我馬上去改過來。”
經(jīng)理：“這點小事都做不好，真不知道你還可以做什么？”
瑞莎支支吾吾難過地說：“對……對……不起。”
經(jīng)理：“年輕人，做事要踏實，要敬業(yè)，寫個總結(jié)檢討一下吧！”
瑞莎一心想做大事，卻因為一些小事情小問題耽誤了工作，可見不論大小事，都要認(rèn)真做。
對于支持員工來說，不僅僅要熱愛自己的工作，更要認(rèn)真對待自己的工作，這是工作最基本的要求。認(rèn)真對待工作，就要善待你的崗位，主動承擔(dān)責(zé)任，全力維護公司的利益。學(xué)會服從，學(xué)會從小事做起。
善待你的崗位。我們常常發(fā)現(xiàn)，有的人在同一崗位上做了許多年依然原地踏步，有的人卻在短時間內(nèi)晉升晉級，這其中的差別究竟在哪里。當(dāng)然，影響職場發(fā)展的因素有很多，比如機遇、能力、人際關(guān)系和態(tài)度等等。但作為一個職場人士，影響我們發(fā)展最基本的因素應(yīng)該是我們能否做到愛崗敬業(yè)。因為如果你可以善待自己的崗位，崗位也會善待你，為你帶來更多的機遇。由此可見，起點低并不可怕，怕的是境界低。工作的意義是自己賦予的，哪怕再普通再平凡甚至被別人看不起的工作，只要用心去做，也可以獲得巨大的成功，贏得尊重和認(rèn)可。因此，善待崗位，首先要做到不輕視崗位。善待崗位還要做到不浪費你的崗位，浪費崗位主要表現(xiàn)在不能勝任崗位職責(zé)和不愿意承擔(dān)崗位職責(zé)。不能勝任崗位職責(zé)是指個人能力不夠，做不好自己的事情，在這樣的情況下，最好的辦法是加強自我的學(xué)習(xí)，提高個人能力來適應(yīng)崗位職責(zé)；如果依然無法勝任，可以考慮換一個能夠勝任的崗位。而不愿意承擔(dān)崗位職責(zé)則是指有能力卻不作為，工作敷衍了事，這需要擺正個人職場心態(tài)，加強個人責(zé)任心。不能勝任或者不愿意承擔(dān)崗位職責(zé)不僅是對崗位和企業(yè)資源的浪費，也是對個人機遇、能力和品行的浪費和損害。不濫用崗位職責(zé)權(quán)也是善待崗位的要求，在職場里，不發(fā)這樣一些人，他們會利用自己職權(quán)在辦事中給自己或者朋友開后門，也會利用職權(quán)去為難他人。這些做法損害企業(yè)利益，降低個人信譽，讓個人和企業(yè)的形象都大打折扣。
主動承擔(dān)責(zé)任。先看個案例：在辦公室里，經(jīng)理艾瑪對下屬說：“這部新機器操作比較復(fù)雜，你們哪位去研究一下，然后教其他同事操作？”
開發(fā)部一個喬林說：“我太忙了，沒有時間！”
瑞莎：“呃，我不大會看說明書，可能會把機器弄壞的。”
經(jīng)理：“喬林，還是你去吧！”
幾天后……
經(jīng)理：“為什么新產(chǎn)品到現(xiàn)在連一個樣品都沒有出來？”
喬林：“不關(guān)我的事，瑞莎對新機器的操作完全不熟練，耽誤了很多時間。”
瑞莎：“可我每次問怎么操作，你總是對我不理不睬的，而且，我的電腦經(jīng)常出現(xiàn)問題，維修部一直沒有人過問……”
經(jīng)理：“我不管是誰的責(zé)任，公司要求我們下周推出新的產(chǎn)品，照目前進度，怎么完成？”
當(dāng)經(jīng)理艾瑪布置任務(wù)時，喬林和瑞莎都選擇了拒絕，當(dāng)事情出現(xiàn)問題時，兩人又互相指責(zé)。這些都是缺乏責(zé)任心、不肯擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。
對于每一位職場一個來說，都有要承擔(dān)的責(zé)任，一位一個如果喜歡推脫責(zé)任，就很難得到公司的認(rèn)可，個人發(fā)展也就更加困難；而一個愿意主動承擔(dān)責(zé)任的員工，在老板眼中就像一顆定心丸，老板用著放心，自然就會給予更多的機會。
如果我們經(jīng)常用借口去推掉工作，不僅會讓我們滋生惰性，老板也會因此認(rèn)為你是一個不會做事的人，而出現(xiàn)問題時找借口也不能讓問題消失，反而容易讓人變得消極，否定個人能力，扼殺個人潛能。因此，要讓自己成為一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，首先我們要學(xué)會不找借口。而當(dāng)我們與他人合作完成的任務(wù)出現(xiàn)了問題時，我們應(yīng)該怎么辦？這個時候，我們更要主動承擔(dān)起責(zé)任，而不是一味的將責(zé)任推給他人，以此避免受到責(zé)罰。這種推卸責(zé)任的行為也許在短期內(nèi)可以讓我們獲得好處，但長遠(yuǎn)來看，卻容易讓人失去同事的支持和老板的信任。
全力維護公司的利益。銷售部應(yīng)該邁克正在辦公室認(rèn)真辦公，突然電話響了起來，原來是朋友皮特打電話過來，邁克拿起電話說道：“皮特，什么事情?。俊?p> 皮特：“老板要我寫公司的銷售報表分析，我以前沒有寫過，想借你們公司的樣本參考一下?！?p> 邁克：“這點小事情啊，沒問題，我馬上拷貝一份，晚上給你?！?p> 皮特：“謝了啊！到時候請你喝兩杯?！?p> 于是邁克馬上從電腦里拷貝那些資料出來，剛拷貝完，經(jīng)理就從后面過來并問到：“邁克，你在做什么？”
邁克：“沒什么，在家做了兩份文件，剛拷貝到電腦上呢？”
經(jīng)理：“哦，這樣啊！你應(yīng)該知道公司規(guī)定內(nèi)部資料不能外泄吧？”
邁克：“我當(dāng)然知道。”
經(jīng)理：“那就好，我是來提醒你明天出差的事，記得把資料準(zhǔn)備齊全?！?p> 邁克：“嗯，好。”
毫無疑問，邁克的行為已經(jīng)違反了公司的規(guī)定，將公司的內(nèi)部資料外泄很可能會給某些有心人士可乘之機，損害公司的利益。
邁克的行為已經(jīng)違反了公司的規(guī)定，損害了公司的利益，究竟如何維護公司的利益呢？首先要有網(wǎng)絡(luò)安全意識。未經(jīng)允許授權(quán)，不要將公司的文件上傳到互聯(lián)網(wǎng)上，盡可能的不將內(nèi)部資料拷貝放在私人電腦上，不要把公司的文件轉(zhuǎn)發(fā)給朋友或者其他人，也不要在公司電腦隨意打開陌生人發(fā)來的郵件，因為那有可能是來自黑客的病毒文件。
個人的形象對公司的利益影響也很大，因為很多時候，我們個人的形象代表著公司的形象。因此在職場交往中，要注意保持好個人形象，衣著打扮恰當(dāng)?shù)皿w，待人接物禮貌熱情。通過良好的個人形象為公司形象加分，間接地維護公司的利益?？吹綋p害公司形象的行為，比如惡意發(fā)帖、言語污蔑等，要第一時間站出來反駁澄清，堅決地抵制這些不良行為，最大限度的捍衛(wèi)公司的形象。
當(dāng)然，維護公司利益最重要的一點就是要把個人發(fā)展與公司命運融合起來，個人發(fā)展與公司共同發(fā)展，愛崗敬業(yè)，主動工作，盡心盡力為公司貢獻自己每一份力量。當(dāng)你為公司創(chuàng)造越多的利益時，公司也會給你更多的利益。
服從是一種義務(wù)。服從可以造就一個高效的團隊，而對于員工來說，服從對個人發(fā)展也很重要。一個團隊就是一部機器，個人則是機器中的零件，當(dāng)所有零件都按既定軌道正常運轉(zhuǎn)，而有一個零件不按規(guī)定影響機器運行時，這個零件就會被拆下來換掉。因此，對于任何一個員工來說，如果在團隊中不能夠服從安排，喜歡特立獨行，自作主張，阻礙團隊的前進，那么他就可能會被替換。
上司在下屬眼里很平庸是常有的事，但是在一個組織架構(gòu)中，上司往往不會輕易被替換，而下屬卻是隨時可以調(diào)整。所有作為團隊中的一員，若想依賴團隊發(fā)揮個人的才華，就必須服從上司的領(lǐng)導(dǎo)和團隊的管理。不然，被調(diào)整是再自然不過的事情。并且，再服從的過程中，我們可以更加有效地去了解企業(yè)發(fā)價值觀念，熟悉企業(yè)的經(jīng)營理念，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工作技能。再默默無聞的奉獻中充實自己，提高自己，讓自己更加快地融入企業(yè)團隊中去，從而為自己的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
我們經(jīng)常說：人無完人，上司也是普通人，也有優(yōu)點缺點，但既然他可以成為我們的上司，肯定有比我們優(yōu)秀的地方，有很多值得學(xué)習(xí)的地方。作為下屬來講，既要虛心學(xué)習(xí)上司的優(yōu)點，又要盡量幫助上司彌補不足，表現(xiàn)出對上級的尊重和支持。這樣自然會得到上司的信任和重用。
從小事做起。在我們周圍，時常能夠聽到這樣一些聲音：嗨！那些小事，不必小題大做！做那些瑣碎的小事，很難出人頭地，成就一番大業(yè)。老板總是讓我做一些雞毛蒜皮的小事，太枯燥乏味了。可是，小事真的不重要么？當(dāng)然不是，在職場中，因為小事沒做好而導(dǎo)致工作失誤、公司損失慘重的事情不勝枚舉。１％的錯誤可能會帶來１００％的失敗，任何對小事的麻痹和對細(xì)節(jié)的忽視，都可能帶來難以想象的后果。在工作中，任何小事，都會事關(guān)大局，產(chǎn)生嚴(yán)重影響。每一名員工，都是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個小環(huán)節(jié)，他們的工作質(zhì)量可能會影響到整個企業(yè)的興衰成敗。
做小事最大的好處，就是可以在低風(fēng)險的情況下積累工作經(jīng)驗，同時也可以借此了解自己的能力。當(dāng)你做小事得心應(yīng)手時，就可以做大一點的事。
此外，做小事還可以培養(yǎng)自己踏實的做事態(tài)度，這對自己日后做大事以及一生都有很大的好處。因此，作為職場新人，我們不僅要做小事，還要把小事做好。