和同事相處可以隨心而為嗎？

　　為了配合公司的發(fā)展需要，公司決定新增人力資源總監(jiān)一職。這是一個(gè)十分難得的晉升機(jī)會(huì)，不少人都緊緊盯著這個(gè)職位。雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈，莉莉還是對(duì)自己非常有信心，一則是因?yàn)樽约河卸嗄甑娜肆Y源工作經(jīng)驗(yàn)，二則是因?yàn)樽约号c身邊的同事的關(guān)系非常好，不管怎么說(shuō)，這個(gè)職位都是自己最合適?？墒菦](méi)有想到，大老板喬司卻把這個(gè)晉升機(jī)會(huì)給了另外一個(gè)同事，莉莉感到十分失落。她想不明白到底是哪里出了問(wèn)題？莉莉鼓起勇氣找到了喬司，希望得到答案，喬司并沒(méi)有做出過(guò)多的解釋?zhuān)皇菃?wèn)了莉莉幾個(gè)問(wèn)題，喬司問(wèn)：對(duì)于志趣不相投的同事，你是不是不大和他們往來(lái)？莉莉點(diǎn)了點(diǎn)頭。而對(duì)一些和你比較好的同事，你是不是經(jīng)常幫他們填寫(xiě)績(jī)效報(bào)告？莉莉又默默點(diǎn)了點(diǎn)頭。你是不是經(jīng)常在公眾場(chǎng)合談?wù)摴就碌碾[私？莉莉羞愧地低下了頭。莉莉終于明白了老板的決定，也許老板是對(duì)的。

　　要成為老板眼中的好員工，在和同事相處時(shí)應(yīng)該把握好一個(gè)度，像莉莉這樣對(duì)于不同的同事有不同的相處標(biāo)準(zhǔn)，并不是一個(gè)聰明的做法。工作好難免會(huì)和各種各樣的人打交道，如果你是老板，也不愿意看到自己的員工對(duì)身邊的人過(guò)于熱情或過(guò)于疏遠(yuǎn)，再者，每個(gè)人都有屬于自己的份內(nèi)工作，不管關(guān)系再好，也不能隨便代勞對(duì)方的工作，這其實(shí)是對(duì)公司規(guī)章制度的一種挑戰(zhàn)。

　　進(jìn)一步說(shuō)，在公司公眾場(chǎng)合討論同事的隱私，不僅使得同事十分難堪，更是嚴(yán)重影響了工作效率。作為老板，總是希望自己的員工在工作時(shí)間能集中精力，提高效能，而不是把時(shí)間浪費(fèi)在其他事情上。

　　作為員工，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該如何像老板一樣思考呢？應(yīng)該遵循幾個(gè)基本原則，首先，不要有親疏遠(yuǎn)近，同一個(gè)部門(mén)的同事，由于親善與疏遠(yuǎn)而改變了與對(duì)方的交往方式，盡管這是個(gè)人之間的小事，但同在一個(gè)部門(mén)，這樣做并不利于團(tuán)結(jié)人心。其次，不要隨便分擔(dān)別人的工作，公司有各種各樣的職務(wù)分工，它是一種有序的制度，無(wú)論是多么要好的同事，背著老板互相分擔(dān)或代勞別人的工作都是不允許的，應(yīng)當(dāng)禁止多余的幫助與隨意的插手。最后，盡量不要在工作時(shí)間或公眾場(chǎng)合談及他人的隱私。他的工資卡是不是交給了老婆？他是不是又和女朋友吵架了？談話時(shí)涉及這類(lèi)內(nèi)容，即便公司里只有一個(gè)人在場(chǎng)，也是冒犯了他人的隱私。要想保持同事間的良好關(guān)系，就不要隨便談及他人的隱私。

　　當(dāng)其他同事在工作上有困難時(shí)，你應(yīng)該盡心盡力給予幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石。當(dāng)別人征求你的意見(jiàn)時(shí)，請(qǐng)不要向他發(fā)出毫無(wú)意義的稱(chēng)贊。當(dāng)對(duì)方無(wú)意冒犯了你，又沒(méi)有跟你道歉時(shí)，請(qǐng)包容對(duì)方，如果今后他還有求于你，你依然要毫不猶豫地幫助他，你要知道，老板需要這樣熱情、寬容、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。