“戴老板……真的答應(yīng)了我們的請求！”
牛慢燉和邵逸皆是精神一振。
他們渴望這份工作很久了。
天下的島主何其多，能選一個好老板不容易。
他們自己無法判斷孰優(yōu)孰劣，只能參考范少的建議。
果然，
范少所言非虛！
到底是與戴老板打過交道的人，有點東西。
現(xiàn)在，牛慢燉和邵逸，完全相信了范少的保證。
之前，他們還對范少的判斷半信半疑，現(xiàn)在，是徹底相信了。
“看見了吧。我就說，戴老板的眼光狠毒。連我都能看出二位的才能，戴老板不可能看不見。戴老板曾向我表示，好東西他不會錯過，人品保證?！?p> “這次的事情，就多謝范老板了?！迸Ｂ裏鹾蜕垡荻己芨吲d。
“我還要告訴你們一件事，保證你們不會為今天的選擇而后悔。戴老板，非常人也。跟著他，你們將前途無量?！?p> 范少重提戴明月相中商君釜的事件，并詳細(xì)描述了戴明月使用鈞瓷交換商君釜的情況。
商君釜的秘密，牛慢燉和邵逸都有所耳聞。
據(jù)說，商君釜為商君所造，是商君傳世寶物中的一件。
也就是說，商君傳世的寶物是一個系列！
商君釜只是其一。
而且，一旦有人集齊了整套寶物，就會觸發(fā)一些未知事件。
雖然不知道會產(chǎn)生什么，但其中一定會帶來巨大好處！
這就是有關(guān)商君釜的秘密！
多年以來，范少就是在努力收集、研究整套商君寶物，終于收藏到了商君釜！
范少也因此成為商君釜秘密的權(quán)威。
商君釜，不僅僅是價值連城，更重要的是隱藏于其背后的秘密！
這個秘密，只有很少人知道。
就連牛慢燉和邵逸，也是因為與范少的交情，才知道了一麟半爪。
這樣的秘密，想不到圈外人戴明月竟能參透！了不得！
看來，他們是真的低估了戴老板。
“我就說，戴老板的眼光很準(zhǔn)。”
趁著還有點時間，范少給牛慢燉和邵逸換了一杯新茶。
他一邊贊頌戴明月，一邊鼓勵職場新人：“就算所有人看不到二位的價值，至少還有戴老板?！?p> 邵逸的眼淚奪眶而出。
不知道他是感恩戴明月，還是感恩范少……
或許，是兩者都有吧
像他這種歷經(jīng)了苦難的人，實在是太容易感恩。
牛慢燉也有所被感染。他并不知道，這份工作對于邵逸的意義，他同樣不知道，這份工作，這份他的第一份工作，將成為他的最后一份工作……
人生，有時就是很奇妙。有人試錯一萬次，錯誤依舊。而有的人，第一次就走對了路。
或許，真的有氣運(yùn)存在？
“牛兄、邵兄，恭喜二位高升?！?p> “多謝范少提攜?！?p> “今后，你們就是戴老板的人了，能混成什么樣，就看你們的造化了?！?p> “邵某永遠(yuǎn)記得范少的幫助！”
“牛某也不會忘了范少的友誼?！?p> “哈哈，今后，范某就仰仗二位了。牛大人、邵大人，請！”
牛慢燉和邵逸向范少點了點頭，依次與范少握手作別，并走進(jìn)了凝聚的白光之中。
白光消散，海島設(shè)施之內(nèi)，只留下了范少。
而達(dá)成雇傭關(guān)系的牛慢燉和邵逸，隨即出現(xiàn)在了戴明月面前。
與此同時，兩位新成員的簡要信息也出現(xiàn)在了陣營列表——
牛慢燉
統(tǒng)率27武勇11智略88政治87；人品25
忠誠：98
狀態(tài)：感謝
邵逸
統(tǒng)率15武勇30智略91政治98；人品90
忠誠：100
狀態(tài)：感謝
牛慢燉的薪資是300金錢/月，目前忠誠98，處于感謝狀態(tài)。
邵逸的薪資是400金錢/月，目前忠誠100，處于感謝狀態(tài)。
忠誠達(dá)到100，就是滿格了。
感謝狀態(tài)，表示武將對當(dāng)前薪資非常滿意，其忠誠度處于上升期，每個月結(jié)束之后，會有小幅上升。
現(xiàn)在，邵逸的忠誠已經(jīng)滿格，無論怎么上升，也就是100了。
雖然邵逸的感謝狀態(tài)有些浪費，但有個好處，就是完全不能被策反。
滿格的忠誠，加上極高的人品，就能保證不被策反，再加上感謝狀態(tài)，是徹底穩(wěn)了。
相對于感謝狀態(tài)，還有普通狀態(tài)、不滿狀態(tài)。
普通狀態(tài)，表示武將對于當(dāng)前薪資滿意，其忠誠度穩(wěn)定不變，每月結(jié)束的時候，不上升也不下降。
不滿狀態(tài)，表示武將對于當(dāng)前薪資不滿，其忠誠度處于下降期，每個月結(jié)束之后，會有小幅下降，如果不提升工資，下降幅度會越來越大，甚至直接跑路。
感謝、普通、不滿，這三種武將狀態(tài)都可以用工資的升降來調(diào)節(jié)。
提高工資，可以提升武將忠誠度，也可以將武將狀態(tài)推到感謝。
如果不及時漲工資，武將就會隨著貢獻(xiàn)時間而從感謝狀態(tài)變?yōu)椴粷M狀態(tài)，逐漸降低忠誠。
另需注意的是，削減工資這種事，對武將來說是不可接受的。
削減工資=解雇
這樣可以淘汰利用價值不大的武將，是個好操作，但要慎用。因為解雇武將會對島主的名聲產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于以后招募新的武將。
畢竟，對有解雇自家武將前科的島主，武將在接受其雇傭時，是會有顧慮的，很可能導(dǎo)致武將不接受雇傭，也可能導(dǎo)致武將期望工資升高（先撈一筆），從而增加雇傭成本。
所以，既然與武將形成了雇傭關(guān)系，就要通過不斷提升工資來維持良好的雇傭關(guān)系，除非是不打算繼續(xù)任用該武將。
戴明月知曉了這些規(guī)則，自然會權(quán)衡利弊，把金錢用在刀刃上。
令人欣慰的是，牛慢燉和邵逸的忠誠度很高，邵逸更是忠誠滿格！
而且，這兩個新成員還都處于感謝狀態(tài)，忠誠度還有上升空間，不會往下掉。
這樣，近期內(nèi)，就不用給他們漲工資。但往后，肯定需要繼續(xù)投入金錢成本。
加強(qiáng)金錢產(chǎn)能，始終不能松懈啊。
海島東南角的那座金山，是該好好開發(fā)一下了。
看著兩個新成員，戴明月若有所思。
“拜見主公！”
牛慢燉和邵逸異口同聲。
“二位請起。有牛兄和邵兄相助，我更有信心了?！贝髅髟路銎鹦卸Y的牛慢燉和邵逸，轉(zhuǎn)向飛然，“飛然，你帶新伙計們選兩個房間，幫他們安頓下來。”
“是，主公?！憋w然立即響應(yīng)，隨即望向牛邵二人，道，“二位隨我去安排住宿?！?p> 就在此時，邵逸再度說道：“主公大恩，微臣此次帶來了家傳技術(shù)——流水分工。倘若主公采用在下的技術(shù)，就可大幅提升團(tuán)隊的工作效率！”
“哦？你仔細(xì)說說?！?p> 不用邵逸詳解，戰(zhàn)略地圖已經(jīng)給出了提示——
【恭喜島主，獲得技術(shù)“分工流水”，可將建造任務(wù)的耗時縮減一半！】
哦豁！
與此同時，邵逸也做了關(guān)于分工流水技術(shù)的說明。
所謂的【分工流水】技術(shù)，也稱【流水分工】，有些類似于流水線作業(yè)，但最主要的特征是分而治之、模塊化開發(fā)。
應(yīng)用流水分工技術(shù)，之所以能縮減建造任務(wù)的耗時，是因為引入了并行開發(fā)模式，將整個任務(wù)分成不同的部分，同時開展，從而達(dá)到節(jié)省時間的效果。
不得不說，這波不虧。
雖然邵逸的期望工資比較高——400金錢/月，但是，其高達(dá)98的政治才能當(dāng)?shù)闷疬@份工資。
現(xiàn)在，雇傭邵逸，順帶還獲得了【流水分工】技術(shù)！
值！
太值了！
原本，{1市場，1農(nóng)田}的建造任務(wù)，還需要等待22天才能完成。
現(xiàn)在，獲得了【流水分工】技術(shù)，應(yīng)用到工作團(tuán)隊，就立即將建造時間減半！
也就是說，今天就開始應(yīng)用【流水分工】技術(shù)，那么再等11天，就能完成{1市場，1農(nóng)田}的建造任務(wù)！
妙??！
這就是技術(shù)的力量！
嗯，技術(shù)！
非常不錯！
是個好東西！
“哎呀，邵兄奉上如此大禮，真是令我感動?！?p> “主公厚恩，容在下長期報答。事不宜遲，我即刻動身，黃昏之前就可普及【流水分工】技術(shù)。這樣我們就能享受技術(shù)帶來的好處了。”
“邵逸的請求深得我心，推廣技術(shù)，宜早不宜晚。能在今日之內(nèi)推廣完畢，甚好！”
戴明月驚異于邵逸的干勁，表示自己也是這么想的。
不過，既然推廣技術(shù)花不了太多時間，就不如做個順?biāo)饲椋劝才抛∷?，再讓邵逸開始干活。畢竟，人力不可用盡，要適可而止。人，終究是人，不是一塊磚。
于是，戴明月繼續(xù)道：
“啊，邵逸的干勁很大嘛，工作熱情也很高嘛！大家要向邵逸學(xué)習(xí)。只有大家都優(yōu)秀起來了，咱們整個海島才能優(yōu)秀起來。到時候，大家的生活水平也能更上檔次嘛?！?p> “向邵逸學(xué)習(xí)。邵逸實乃我輩楷模?！?p> 戴明月一盆雞湯，澆得眾人濃香四溢。
顯然，得到贊賞的邵逸，也憑空多了幾分喜悅。
末了，戴明月走至邵逸近前，輕聲說道：“邵逸，先去安排住宿吧。工作上的事，不差這一會兒。以后，我可是會安排更多工作給你。你要有心理準(zhǔn)備?！?p> 邵逸非常感動。
他本就是走投無路，急需表現(xiàn)。現(xiàn)在又得到島主的關(guān)懷，自然感激。
“邵逸，絕不辜負(fù)島主大人的重托！”
這是邵逸的肺腑之言。
“請島主大人也盡快給我安排工作吧?！?p> 不知是雞湯灌得好，還是榜樣的力量，總之，牛慢燉也提升了干勁。
這是一個積極的信號。
大家同心協(xié)力，才能把海島發(fā)展到更高水平。
有了牛慢燉和邵逸，海島發(fā)展將進(jìn)入新的階段！
戴明月對牛慢燉的態(tài)度表示贊賞。
“好，稍后，我們會聚一號大廳。我會公布安排?！?p>