這里看似平靜，實(shí)則暗流的情形，被連葭零碎的腳步打亂了。好在她的出現(xiàn)，要不然這種兩兩凝視，我也不知道自己是否能夠一直撐下去。
“圖南，你過(guò)來(lái)?！边B葭經(jīng)過(guò)石總辦公室，沖他笑了一下以后就直撲我而來(lái)，把我拖進(jìn)了隔壁小會(huì)議室。
“你干啥啊，什么情況?！?p> “你知道你老板干了什么？”
“姐姐，我老板又親你了么？不要找我呀?！蔽艺娴目扌Σ坏昧?。
“不是的，認(rèn)真點(diǎn)?！边B葭非常嚴(yán)肅，“去年的薪資調(diào)整時(shí)，我們是層層往上遞交的，每個(gè)團(tuán)隊(duì)呢會(huì)先拿到一個(gè)大概的總百分比，然后，再按照個(gè)人的績(jī)效考核來(lái)打分加薪的?！?p> “是的呀，每年不是都一樣么？出什么事情了么？”我很奇怪。
“可是，就在剛剛，我想上線，把我手下的幾個(gè)人的分值看一下后，準(zhǔn)備遞交。卻看見(jiàn)頁(yè)面狀態(tài)是，已經(jīng)遞交！是石總自己調(diào)整了，直接遞交了！沒(méi)有和我們商量過(guò)??！”連葭看起來(lái)有點(diǎn)崩潰，“怎么辦啊，你知道他打了幾分?。。?！我怎么和下屬交代？”
“你先別急，怎么回事啊，我還沒(méi)來(lái)得及看玉潔的，因?yàn)榭戳艘矝](méi)什么意思。就不怎么關(guān)注這件事了?！蔽疑宰靼矒?。
“打個(gè)比方，圖南你今年被打了一個(gè)良好的分?jǐn)?shù)，良好的級(jí)別對(duì)應(yīng)的加薪幅度是4%~6%對(duì)么？石總就給你4%，他給我團(tuán)隊(duì)“良好”的都是4%；如果圖南你今天是優(yōu)秀，優(yōu)秀的加薪幅度是6%~10%，我團(tuán)隊(duì)“優(yōu)秀”的都是6%！“連葭耐心解釋到。
“我明白了，所以他根據(jù)員工的工作表現(xiàn)檔，然后都給了該檔的最低分是么??？”我懂她的意思了，“那這樣的話”良好“和”優(yōu)秀“的區(qū)別在哪里？”
“所以說(shuō)啊，你讓我現(xiàn)在怎么和她們交代??？你老板真的好惡心啊，為什么要這樣做？”
“其實(shí)理由很簡(jiǎn)單，”我答道，“你的團(tuán)隊(duì)除了你，至少省下了3個(gè)人的點(diǎn)值，對(duì)不對(duì)？那現(xiàn)在你去了解下邵津團(tuán)隊(duì)如何了，如果一樣，那么你說(shuō)，省下的分值給了誰(shuí)？粥就這么一鍋，誰(shuí)多誰(shuí)少不就是掌勺人可以控制的么?！?p> “簡(jiǎn)直氣死我了，我去找我老板?！庇H家說(shuō)完，馬上就起身去蔣雪凡辦公室了。我現(xiàn)在就真的是好奇邵津那里如何了，到了三樓邵津辦公室，還沒(méi)開(kāi)口，邵津已經(jīng)非常著急的拉著我坐下，關(guān)門(mén)?？跉?、語(yǔ)態(tài)和連葭一摸一樣。
那也就是說(shuō)，石總又省下了，至少6個(gè)點(diǎn)分值。
我知道我自己一定會(huì)被加到最高檔，雖然我和石總貌合神離、面和心不和，而且我相信這種局面一時(shí)半會(huì)打不開(kāi)，基本的面子還是維持著的。他雖則樓上樓下的說(shuō)我壞話，試圖做點(diǎn)什么來(lái)動(dòng)搖我，然而真能干活的人也就是我了。我打開(kāi)電腦，看一下李玉潔的分值，今年玉潔犯了的這些失誤和很多居心叵測(cè)的小動(dòng)作，說(shuō)實(shí)話，她應(yīng)該只能值一個(gè)合格，再高都不能有。但我給了她一個(gè)良，因?yàn)槲液芮宄?，其?shí)我打的分?jǐn)?shù)低或者是高根本不是主要的原因，石總一定會(huì)補(bǔ)救，搞不好還會(huì)約談我。按照“良”的級(jí)別，李玉潔被分配6%的加薪，即該檔內(nèi)最高。那石總的確需要很賣(mài)力的四處搜刮，才能填補(bǔ)那些個(gè)坑洞，比如宋美美，比如春田，比如我。
而我被加到最高的理由又和前面幾位都不一樣。
這件事情后來(lái)就不了了之了。蔣雪凡并不愿意為了這些事情了去和石總起正面的沖突，那么她的下屬自然就只能將怨氣藏好、收起來(lái)，但這些絲絲縷縷的怨氣又如何能壓得住呢？