第二十五章 這是什么神仙公司？
陳煜租的是帝興大廈7樓一整層，足足1300平米。
剛一進來，張成勝他們頓時眼前一亮。
看到辦公區(qū)域，他們的第一感覺就是：寬敞！
要知道他們原來工作的地方，總共也才不到400個平米，但是工位卻足足有上百個之多，這也就導致了人與人之間的距離非常擠！
而且因為公司的人數要多于工位，有的人甚至要公用一臺電腦。
有時候自己電腦被占用的時候，就要拷貝好自己電腦里的資料，放到共享盤，然后去別的工位辦公。
麻煩暫且不說，公司的電腦還卡的一批，拷貝資料、換位、搞好網頁的時間差不多就要花半個小時。
也就是說，如果你工位被占用的話，你就至少要提前半個小時到公司，否則就要被記遲到。
反觀這里。
辦公區(qū)域一眼望去，起碼有上千平米之寬闊！
每個工位之間都有著相當遠的距離，一點都不顯得擁擠搪塞。
而且每個大大的獨立辦公桌上，都擺著兩個超大的液晶電腦屏幕，一臺高端配置主機，以及兩盆綠色的仙人掌。
懂電腦這一行的男生一眼就能看出來，這一整套電腦下來，至少也得1萬往上！
要知道，現(xiàn)在這個年代，從重點大學走出去的高材生，每個月的平均工資也才2000-3000。
超過一萬以上的電腦，在現(xiàn)在那都可以稱得上是超高端主流機了！
張成勝等人雖然已經做足了心理準備，但還是被眼前的一幕給驚訝到了。
這就是我們以后工作的地方嗎…
為什么心里竟然會有點期待？
他們從未想到過，自己竟然也會有期待上班的一天。
陸芹這個時候正忙呢，看到陳煜來考察工作了，立馬起身道：“陳總。”
聽到聲音，張成勝等人紛紛朝陸芹看去，而后眼睛頓時一亮！
美女啊！
陸芹作為專職秘書，不僅僅工作能力一流，顏值自然也是一等一的。
如果以10分制來評價的話，私人助理大概處于7-8分中間，而陸芹則是妥妥的9分！
“沒事，你先忙完。”陳煜攔住陸芹道。
陸芹點了點頭，沒有客套什么，開始繼續(xù)忙自己的工作。
差不多過了二十分鐘左右，陸芹把手頭的工作暫時處理完之后，才重新找到陳煜。
“陳總，我忙完了，您是有什么吩咐嗎？”陸芹問道。
陳煜點點頭：“這四位是我的大學室友，分別是張成勝，高譜，郭拓和賈彥登，也是我們陳達科技的第一批新員工。”
“你等會兒去擬定四份正式員工的合同，福利待遇就按照之前定的來。”
陸芹聞言點了點頭，道：“好的?！?p> 差不多兩分鐘后，陸芹拿著四份合同和四支筆回來了。
陳煜一人發(fā)了一份，笑著道：“簽吧，簽了以后就是爺的人了，以后只要有我一口肉吃，準有你們一個碗刷?！?p> 張成勝幾人忍不住翻了個白眼，直接在合同上簽了字。
賈彥登看了一眼合同上的待遇，忽然道：“陳哥，這待遇…不對??！”
眾人頓時看向賈彥登的合同。
上面赫然寫著：
基本工資=固定工資+浮動工資+補貼。
浮動工資=績效+獎金
基本工資：1萬/月，績效：0~200%n（n=基本工資），獎金：視項目完成度，補貼：2000（住房補貼）+1000（打車補貼）+n（餐補，月底可用小票全額報銷）
頓時，四人腦袋上緩緩打出了一個問號。
然后齊刷刷的看向陳煜。
這就是你當初說的月薪一萬？
我特么信了你的邪??！
公司在工資這一塊兒，不都是喜歡搞套路的嗎？
綜合薪資3000-8000，最后基本都是3000。
而且這3000里，大多數都是只有1760塊錢的固定工資，其他1300就會被劃分成績效-補貼之類的。
也就是說，績效不好的話，說不定連3000塊錢都拿不到。
結果你倒好，月薪一萬，你直接整個最低工資10000？
按照這個‘基本工資=固定工資+浮動工資+補貼’公式來算的話，就算他們績效為0，獎金為0，一個月工資最少也有13000！
而且陳煜之前說公司不包飯…
嗯，確實不包飯。
但是你在工作期間吃的飯，全可以用小票在月底報銷！
這特么跟包飯有什么區(qū)別嗎？
有區(qū)別嗎？！
陳總是不是對包飯這兩個字有什么誤解？
他們開始還以為，這是因為他們和陳煜是哥們兒，所以是陳煜給他們的特殊待遇。
但是轉而一想，剛才陸秘書打印的時候，陳煜說的是：福利待遇按照之前定的來。
這也就是說，所有陳達科技的員工，工資和待遇，都跟他們都是一模一樣的啊！
最讓他們看不懂的，還是下面的一些合同里規(guī)定的條例。
比如其中一條：10.1 非乙方個人原因，甲方不得以任何理由開除乙方，合同到期后乙方可以自主選擇續(xù)簽或者退休；如乙方合同到期之前，因個人原因離職，可提前一個月申請，不算做違約，同時甲方不得以任何理由阻攔乙方?！?p> 這個條例看的張成勝他們幾個有點懵。
如果是把里面的甲方換成乙方，乙方換成甲方，他們就能想的通了。
但是這個條例再怎么看，都是對他們這種乙方更有利吧？
難不成擬定這個合同的陸秘書，是別的公司派來的臥底？
如果，上面那一條還只是讓他們覺得疑惑，那下面那一條，就是徹底的迷惑了。
10.2 如乙方的工作時間超過五年，無論是離職還是退休，甲方每月都應給予乙方補發(fā)休積金作為保障。
休積金的組成為：（離職/退休前一年的平均月工資）*60%*T，T為乙方工作的總月數。
例：A的工作時間為5年整，退休前一個年的平均月工資為20000，則他的休積金為：20000*60%*60=720000元整。
公積金他們聽說過。
可是這個休積金是個什么鬼玩意兒？
饒是張成勝他們這些從本科大學畢業(yè)的高材生，也完全沒聽說過休積金是什么東西。
最關鍵的是，這玩意兒只要工作時長滿5年，能拿到的錢也太多了點吧？！
要知道，根據合同上來看，陳達科技的員工最低每個月也能拿到13000的月工資。
只要工作滿5年，退休或者辭職的時候，最少一次也可以拿到多達將近50萬的休積金！
這是什么神仙公司？