第十一章 輿論嘩然（2）

　　易歆然的聲音穿過麥克風，又從電腦屏幕里傳了出來。她說話特有的停頓，在這場嚴肅沉重的發(fā)布會上，倒不會很突兀。

　　“楊某某……在最近兩次半年績效……考核中，均居于部門末位，其負責的……項目進度，出現(xiàn)紅色延誤警告的數(shù)量……超過部門平均值。團隊……正在考慮其勝任本職工作的能力……是否充分。”

　　易歆然面無表情地念著公關(guān)部與HR共同起草的文字，盡管已經(jīng)提前看過內(nèi)容，但真正從自己的嘴里說出來，憤怒的情緒還是暗暗涌動。

　　直到這部分的PPT播完，鏡頭重新切到自己的臉上，易歆然知道，是時候了。

　　她把手上的稿子推到了一邊，直視著鏡頭。

　　“以上信息，已經(jīng)提前發(fā)了通稿給到各位……媒體朋友，但很抱歉……這份通稿應(yīng)該用不上了。”

　　一旁的主持人看了看手中的稿子，面帶疑惑。

　　易歆然換了一口氣才繼續(xù)說到，“根據(jù)我們的調(diào)查，以上信息存在……重大偏差?！?p>　　沒反應(yīng)過來的主持人被直接驚掉了下巴，直愣愣地看向易歆然，以為自己出現(xiàn)了幻聽。

　　“楊淼淼的入職健康報告完全符合公司的入職條件，證明進入公司時，她的身體狀況是健康正常的。

　　她的績效考核連續(xù)三年排在部門前20%，是團隊的骨干力量，不存在所謂的能力不足。”

　　“咳咳，易總，我們是不是……”

　　主持人回過神來想要打斷易歆然，沒想到剛才說話一直卡頓的易歆然，突然變得強勢起來，語速又快又穩(wěn)。

　　“這是楊淼淼最近三個月的出勤打卡記錄，以及所在部門其他成員的打卡記錄，無論是個人還是部門總值，均嚴重超出勞動部門規(guī)定的工作時長?！?p>　　易歆然舉起自己暗中調(diào)查的材料，直接展示到鏡頭前。

　　會議室里已經(jīng)開始有細微的騷動，幾個公關(guān)部的職員拼命給易歆然打暫停手勢，然而易歆然直接無視。

　　“楊淼淼是死于連續(xù)加班過度疲勞，公司對她的死，有著不可推卸的責任?！?p>　　轟，易歆然的話激起了千層浪。

　　終于有人坐不住，沖到主控電腦前想要切掉直播畫面，沒想到卻被徐堅一下推開，更隨手按下了鎖定，沒有管理員密碼根本操作不了。

　　主持人一開始只是在桌面下拉易歆然的衣角，到后來已經(jīng)顧不上眾目睽睽，伸手想要擋住鏡頭，卻被易歆然一手拉住。

　　“公司對長久以來累積形成的加班風氣，深感自責。決心從即日起對內(nèi)部進行改革，重塑企業(yè)的核心價值，扭轉(zhuǎn)不健康的加班文化，承擔起保障數(shù)千員工身心健康的責任?！?p>　　隨著易歆然字字鏗鏘氣場全開的發(fā)言，提問區(qū)已經(jīng)開始嘩嘩刷屏，媒體瘋狂留言發(fā)問：

　　請問易總監(jiān)的發(fā)言是否代表公司立場？

　　為什么和通稿的內(nèi)容不一致，是不是涉及公司高層內(nèi)斗？

　　為什么出現(xiàn)兩份截然相反的調(diào)查結(jié)果，之前的一份是不是企圖掩蓋真相？

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　　最終，幾名保安沖進了會議室，直播鏡頭被強行切斷，這場發(fā)布會才宣告結(jié)束。

　　由于是直播，各大媒體尤其視頻類媒體，已經(jīng)快速地把剛才發(fā)布會的精華片段剪輯分發(fā)，爭搶今天的爆款頭條。

　　前后反轉(zhuǎn)的調(diào)查結(jié)果，戲劇性的發(fā)布會現(xiàn)場，又是引爆輿論的一天。