鴻運當(dāng)頭 （7）

　　那又是怎么回事兒呢？

　　其實，這也很簡單，她工作組的7位組員，平時跟她關(guān)系很好，她也不是個做了個芝麻官就擺官架子的人。

　　正相反，她不僅業(yè)務(wù)能力強，還比較低調(diào)謙遜，經(jīng)濟那塊也不咬尖不會只顧自己，雖沒有雷鋒精神，卻也很公平合理，甚至寧可自己吃虧，也絕不會虧待組員。

　　更主要的是，她的同學(xué)很多在同行業(yè)，來不及做的項目，會外包，那些有賺頭的，她也會交給大家一起打打牙祭。

　　有時候，外快比公司內(nèi)的收入都要可觀，都欠著她的情，只要一開口，即使想要明哲保身，也不會做得不漂亮。

　　更何況，項娟娟也，沒讓同事跟著跳槽，畢竟新單位尚未站穩(wěn)腳跟，倘若承諾得不到兌現(xiàn)，就有欺騙之嫌。

　　做技術(shù)工作的人，相對嘴上功夫會弱一點，多趨向于行動派，因此，她雖想到拉走一幫人，對公司的殺傷力相對會更大一些，報復(fù)的快感也會更刺激一點。

　　然，她深知：做人還是要為自己留一線底線的。

　　于是，她只是約大家一起出去散伙飯，順帶提出了自己的請求：希望他們配合自己消極怠工。

　　俗語說，吃人嘴軟，就算現(xiàn)實中“人走茶涼”這四個字比較流行，可她平日里為人仗義，年紀(jì)輕輕還愿意為年紀(jì)大的同事?lián)绨颍莻€重情義之人。

　　況且，她也解釋了，他們只管配合自己，最后責(zé)任她會一攬到底，不會給他們帶來損失。

　　話都說到這里了，再不幫忙，也就太對不起前領(lǐng)導(dǎo)了。

　　再說了，這于師太為人刁鉆刻薄，她上任后，他們部門一直被她強壓著，損失不少經(jīng)濟利益，而項娟娟也善于打心理戰(zhàn)，很會找大家的共情，三言兩語也就挑起了他們對手的憤慨。

　　接下來，一切都按計劃推行……

　　她到30天期滿，她便去財務(wù)領(lǐng)工資，財務(wù)推脫，讓其找人事部，人事部又踢皮球說，是上頭吩咐下來的，她不把項目收尾，工資便押在公司，暫時不結(jié)……

　　項娟娟全程很平靜，第二天也沒去公司，可第三天，勞動局就上門實地了解情況了。

　　原來，她把財務(wù)和人事部門的對話全部錄音了，一紙訴狀，告到勞動局，要求仲裁。

　　演足了“不叫的狗會咬人”。

　　這下，可把滅絕師太逼上了絕路，老板也開始重視，親自下底層了解情況，多項打聽，才知道，一切都不是這位“能干的親戚”的一面之詞，這娘們兩面三刀，嫉妒人家能力強，便給人穿小鞋，做得實在太過分，人家才奮起反抗……

　　這才想起小丫頭最后倔強的眼神，里面分明透著委屈和失望的眼淚，這才有些后悔，太過信任所謂的自己人。

　　他當(dāng)機立斷，立馬讓財務(wù)給她打電話，并且多給了一個月的經(jīng)濟補償。

　　拿到錢，她也迅速去勞動局撤訴，雙方算是調(diào)解好了。

　　可經(jīng)她這一鬧，不僅牽連到了公司人事部，財務(wù)部門，更是直接將于總監(jiān)送上了斷頭臺，公司的前總監(jiān)又從外面的公司被老板重金請回來，而他們組的幾個工程沒如期完成，給公司帶來了不小的損失……

　　老板雖知道她這么做事出有因，可公司受損這是事實，對她當(dāng)然也心懷不滿。

　　而這世上也沒有不透風(fēng)的墻，于師太被清理出去，自然也對其懷恨在心，到處散布對其不利的風(fēng)評，新公司又怎么不會考量呢？

　　如果主管的上級領(lǐng)導(dǎo)找她談話，至少她還可以將手中的資料抖出來，可人家根本不屑找她，甚至還大有雪藏之勢，這使得她相當(dāng)郁悶。

　　“娟娟，我曾跟你算過，你一生能干，卻總會遇到小人，故而，事業(yè)總不能如愿，你是不是還記得？”此刻，蒙菲菲冷不丁一個問題跑來，將項娟娟的思緒又拉了回來……