262，余元辦公室內(nèi)/日
趙茉莉站在余元辦公室門外，深吸了一口氣，而后咚咚地敲門。
余元，“進(jìn)來?！?p> 趙茉莉打開門，假裝十分干練地走到了余元的面前。
余元抬頭看了一眼趙茉莉，“什么事？”
趙茉莉，“余元，有件事我覺得我們需要協(xié)商一下？”
余元，“哦？什么事？”
趙茉莉，“你也知道，我來你們公司辦公也有段時間啦！只不過，我的業(yè)務(wù)重心一直都放在了李總的公司，可如今隨著你們公司的業(yè)務(wù)越來越深化細(xì)化，我覺得有必要加強(qiáng)一下你們業(yè)務(wù)的管理，這樣也方便鏈接2家公司的合作，尤其是我本身也是你公司的股東嗎？你覺得呢？”
余元毫不猶豫地點頭認(rèn)可，“好，這個可以有。”
趙茉莉原本一肚子打算說服余元的話，一下子就沒有了用武之地，“那你盡快給我安排一些工作吧！”
余元反問，“你想插手哪一塊的業(yè)務(wù)工作呢？”
趙茉莉稍微想了一下便說，“極光項目那邊最近招了很多新進(jìn)員工，他們3人管理起來也比較辛苦，不如讓我給這些新人做做公司入門培訓(xùn)吧？一來他們可以熟悉我，二來我也可以熟悉一下他們，方便后續(xù)我能挑選一些得力的人才過來給我?guī)兔?。你覺得呢？”
余元未置可否，“可以。我讓人力資源部小蔡配合你安排一下?！?p> 趙茉莉連忙感激地表示，“謝謝！”
余元點點頭，“沒事?！闭f完后，余元繼續(xù)埋頭工作。
趙茉莉見此，也只好默默退出了余元的辦公室。
263，趙茉莉辦公室內(nèi)/日
下午時分，人力資源部小蔡就帶了一份名單和一大疊簡歷來到了趙茉莉的辦公室交差，趙茉莉不得不驚嘆余元的辦事效力。
小蔡，“趙總，這是極光項目的新人名單和資料，是余總吩咐我邀請你參與下周的新人培訓(xùn)大會，不知道你還需要了解什么？”
趙茉莉，“我先看看，有事再聯(lián)系你！”
小蔡，“好的?！?p> 264，新員工培訓(xùn)大會現(xiàn)場內(nèi)/日
約摸有幾十人，趙茉莉向大家介紹“韋麗公司”的各大業(yè)務(wù)板塊，以及目前面臨的市場挑戰(zhàn)，同時也帶領(lǐng)大家一起學(xué)習(xí)了一下“韋麗的員工手冊”，與此同時，還有其他各大公司業(yè)務(wù)板塊的老大們帶領(lǐng)大家熟悉各自申請的崗位職責(zé)和直屬上司談話。
眼看一周的新人培訓(xùn)就要結(jié)束了，各個業(yè)務(wù)板塊的老大們也開始了現(xiàn)場挑人，當(dāng)然這也是一個雙向選擇的過程，首先是根據(jù)員工的職業(yè)意愿，將其劃分到相應(yīng)的公司業(yè)務(wù)主管那里，再由主管們根據(jù)各自的需求來領(lǐng)走相應(yīng)的員工。
趙茉莉趁機(jī)挑選了3個人組成了“外聯(lián)合作小組”。這些人統(tǒng)一歸趙茉莉領(lǐng)導(dǎo)，主要負(fù)責(zé)韋麗公司與李新意公司的各項合作事宜。趙茉莉?qū)⑺麄兘y(tǒng)一安置在了極光項目空出來的位置上，而極光項目因為業(yè)務(wù)擴(kuò)大團(tuán)隊增加，這讓余元不得不又新租了一個大的辦公區(qū)域。之間的犄角旮旯剛好給趙茉莉的團(tuán)隊用。
265，趙茉莉辦公室內(nèi)/日
趙茉莉穩(wěn)坐在自己的辦公座位上，一本正經(jīng)地聽取3個新員工匯報自己的工作。
新員工楚新然：“趙總，你好，我最近主要負(fù)責(zé)搜集韋麗各門店的廣告鋪設(shè)情況，發(fā)現(xiàn)有一些問題。”
趙茉莉興趣盎然地聽取了楚新然的分析和解決辦法。
新員工趙樂韻，“趙總，你好，我主要負(fù)責(zé)調(diào)查分析韋麗APP內(nèi)哪些廣告版面的點擊率更高，口碑更好。然而我就是覺得之前的一些板塊設(shè)計的很是不合理?！?p> 趙茉莉很能感受到了新員工那種積極上進(jìn)，想要表現(xiàn)自己的心態(tài)，于是盡可能地鼓勵他們多看多想多說，就算一時半會不能起到什么實質(zhì)性的作用，但卻能夠讓這些新員工更快地進(jìn)入工作狀態(tài)，更好地融入進(jìn)韋麗的團(tuán)隊之中。
新員工劉敏煙，“趙總，你好，我主要負(fù)責(zé)對比韋麗和其他競爭品牌之間的廣告推廣效率之間的差別，目前來說，韋麗的引流很是不錯，也切中了社會需求的點，所以很多客戶愿意為韋麗的服務(wù)買單。只是，韋麗客戶群大多集中在30+和40+的年齡段女性，是不是我們的廣告推廣錯過了某些年齡段？還是韋麗故意為之呢？”
這個問題，就連趙茉莉一時也回答不起來，畢竟韋麗的市場規(guī)劃一直都是余元在做，她可是從來都沒有操過什么心？這次不過是臨時抱佛腳，沒想到一下子就被新員工的問題給難住了。
趙茉莉作為江湖老將，也沒有知難而退，反而反將了一軍，“這個問題提得很好，不過我需要你深入下去，那就是你來告訴我們，如果韋麗維持在這個年齡段的客戶群，好處和壞處各是什么？而如果韋麗進(jìn)一步擴(kuò)大年齡段，那么好處和壞處又分別是什么呢？”
劉敏煙一聽就覺得非常有挑戰(zhàn)性，當(dāng)下即表示，“好的，那我著重研究一下?！?p> 趙茉莉很是滿意，“OK，今天的工作會議就開到這里，你們出去工作吧！有什么事情我們再溝通，我今天提出的要求你們也要盡可能地完善?！?p> 3位新員工立刻畢恭畢敬地點頭表示，“好的?！?p> 待到3人一起走出辦公室后，趙茉莉忍不住吐吐舌頭，雖然她不是第一次帶新人，但這一次卻是她主動要求帶新人的，她想要做出一點不一樣的成績，讓余元能夠重新重視和她的談話，不想因為上次極光項目的反對意見而讓2人越走越遠(yuǎn)。
266，余元辦公室內(nèi)/日
余元正在和法國羅曼蒂集團(tuán)高管Romain視頻會議中。
余元，“Romain，你們公司的決定是什么？”
Romain很是謹(jǐn)慎地表示，“余總，羅曼蒂董事會經(jīng)過一系列的會議協(xié)商，最終決定如果按照你的合同來簽約，那么我們這邊有一個要求，希望你能務(wù)必答應(yīng)?！?p> 余元好奇，“什么要求？”
Romain直言：“我們希望你能簽約一個較長的時間。至少7年，如果你能完成7年的服務(wù)周期，那么我們就可以順利地簽署合同，當(dāng)然中途你要退出，需要支付大筆的違約金，而如果你沒有信心完成7年的服務(wù)周期，我們也不建議你跟我們簽約合作?！?p> 余元的好勝心被挑起，“不就是7年，難道你以為我們公司會撐不了7年？”
Romain尷尬地直擺手，“不不，我本人完全沒有這個意思，這只是集團(tuán)董事會的決定，他們希望穩(wěn)定的團(tuán)隊提供穩(wěn)定的服務(wù)用以支持品牌反饋給高端客戶的一項服務(wù)計劃。如果你只做很短的一年或二年時間，那么對品牌客戶而言就會顯得很是混亂，以至于最終傷害到品牌本身的信譽?！?p> 余元充分理解了對方的需求，終于下定決心表示，“OK，我們愿意簽約7年?！?p> Romain看到余元如此爽快地答應(yīng)了這個條件，一時間也很是驚喜，“好，很好，非常好！那我們很快就要再見啦！恭喜你，余總！”
余元也客氣道：“同樣恭喜你，Romain?！?p> 2人一番互相恭維后，終于互道了離別。余元關(guān)上電腦后，一看已經(jīng)過了下班時間，但興奮的心情卻止不住的狂風(fēng)亂舞，余元走出辦公室看到了幾個新人員工還在那里加班，便吆喝了一聲，“你們幾個，去其他辦公室看看還有誰在加班，一起叫過來，我有事情安排?！?p> 于是這幾個人連忙出去搜尋了一遍，將公司里所有加班的人一起叫了過來，大部分都是新員工。余元笑嘻嘻表示，“今天聚餐，我請客！大家還有什么需要交代的，趕緊打電話回家說清楚吧！晚上可能需要晚一點回去哦！”
眾人興奮地一片歡呼。只是此前一刻鐘，趙茉莉已經(jīng)下班回家啦！沒有機(jī)會參與聚會，其他的老員工也沒有機(jī)會參與，這就變成了余元帶領(lǐng)一幫新進(jìn)的男娃子女娃子出去Happy啦！