這種失敗甚至遠遠超出林曉和漢斯最初對這個項目最壞的打算。
剛開始的時候，漢斯考慮過失敗的可能。
他認為建立起來的新型的置換部隊可能在指標上比金石更差一點。
因為金石的所有人員都是在自愿的基礎(chǔ)上參加的，而且金石在經(jīng)濟模式上有了很多的創(chuàng)新，這就讓整個組織有了持續(xù)發(fā)展的動力，也給后續(xù)的人員看到了希望。
金石的管理模式也是非常靈活的，絕大多數(shù)人都是基于企業(yè)的管理，...
這種失敗甚至遠遠超出林曉和漢斯最初對這個項目最壞的打算。
剛開始的時候，漢斯考慮過失敗的可能。
他認為建立起來的新型的置換部隊可能在指標上比金石更差一點。
因為金石的所有人員都是在自愿的基礎(chǔ)上參加的，而且金石在經(jīng)濟模式上有了很多的創(chuàng)新，這就讓整個組織有了持續(xù)發(fā)展的動力，也給后續(xù)的人員看到了希望。
金石的管理模式也是非常靈活的，絕大多數(shù)人都是基于企業(yè)的管理，...