富貴市是一個(gè)二三線城市，名氣不大，經(jīng)濟(jì)也不是很靠前。其實(shí)這些都不是很重要，再大的城市，再繁華的街區(qū)，也不是自己的。有地方落腳就已經(jīng)足夠了。
許多人上班要花費(fèi)一小時(shí)時(shí)間，下班也是這樣。何其辛苦。
能節(jié)省上下班時(shí)間，每天不用那么奔波在上班的路上，已經(jīng)足夠了。
比起家在其他城市的遠(yuǎn)，這里離市中心的遠(yuǎn)近又有什么呢？假如是租房，也肯定會(huì)租與公司近的。
而家在這里的人就不一樣了，找工作要考慮與公司的遠(yuǎn)近，有時(shí)候會(huì)頻繁換工作。
只能說各有得失吧。
我身邊的同事也是這樣，為了生活的舒適點(diǎn)，工作一直在換，哪怕是已經(jīng)在上班了，也是在不斷的找工作，畢竟水往低處流，人往高處走嘛。
一邊上班一邊考公務(wù)員、事業(yè)單位的人也比較多，因?yàn)閯偖厴I(yè)沒多少年，要考還是有機(jī)會(huì)的。所以有時(shí)候，小一點(diǎn)的公司并不是很喜歡招應(yīng)屆生或者剛畢業(yè)里面的。
對(duì)有過工作經(jīng)驗(yàn)的人還是比較青睞的，工作相對(duì)還比較好找。
工作不論貴賤，這也許是在工作多年之后才會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的。
小公司人員流動(dòng)的確比較大，鐵打的營盤，流水的兵。但是機(jī)會(huì)是給那些愿意吃苦，愿意認(rèn)真做事的人的。流動(dòng)大意味著自己只要能熬過來，能勝任工作，苦盡甘來會(huì)有時(shí)。
曾經(jīng)有人對(duì)我說過，離開了并不代表什么，也許在下一個(gè)路口，你們找到更加正確的方向，也許會(huì)過的更好。
三分天注定，七分靠打拼。只要有能力，到哪里都會(huì)發(fā)光發(fā)熱的。
我相信這樣的話。在我工作的這么多年，見過許多不同類型的人，也面試過，招聘過許多人，最終能留下的比例很少。
有上班半天就跑了，有的十天就不干了，有的員工學(xué)的很快，做一兩個(gè)月就不做了。
花費(fèi)人力、物力進(jìn)行培養(yǎng)，最終還是走了。企業(yè)人才斷層情況還是比較普遍的。
一線倒班人員，年齡結(jié)構(gòu)偏大，年輕人不愿意倒班的大有人在。
要是企業(yè)在比較偏遠(yuǎn)的郊區(qū)，招聘年輕人更是難上加難。為了吸引年輕人，需要一些優(yōu)惠政策與更好的福利。
小公司上班，事情會(huì)比較多，也會(huì)比較雜，工作崗位不是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，有時(shí)候要幫助其他部門去完成力所能及的工作。
大企業(yè)一般是定向招聘，而且每年都有固定招聘。
年輕人選工作的時(shí)候一定要分析具體情況，你是愿意成為大海中的小魚，還是喜歡做池塘里的大魚。
有句話叫做：“寧做雞頭不做鳳尾”！
人各有志，有些人愿意活的輕松自在，與世無爭，而有些人卻很看重地位與職務(wù)高低。
小火并沒有問很多問題，我也沒有問她太多的問題，我們兩人都是屬于不怎么會(huì)聊天的人。有時(shí)候會(huì)刻意找一些話題來聊。彼此之間多了解了一些。
不過總算沒有冷場，畢竟我們有共同的愛好，可以聊聊音樂。
小火是一個(gè)不會(huì)做作的女孩子，相處起來會(huì)比較輕松，高貴而不高傲的一朵紅玫瑰。
她對(duì)工作也是勤勤懇懇，只要安排給她的工作，她都會(huì)認(rèn)真對(duì)待，有時(shí)遇到困難，也會(huì)主動(dòng)向同事請教。
她對(duì)工作的態(tài)度是積極的。她告訴我，工作要做的開心，氛圍很重要，互相斗爭的工作氛圍，即使收入再高，也度日如年。
有些人會(huì)認(rèn)為我們這樣是和錢過不去，其實(shí)這是一種選擇，不同的生活方式罷了。
或許也是在不同階段的生活方式吧，人會(huì)隨著年齡的增長，隨著時(shí)間的變化而改變的。
不同的階段會(huì)有不同的價(jià)值觀，或者身不由己。
私企講究的是工作效率，特別是小的公司，精明的老板是很懂得催人做事情的，因?yàn)樗麑?duì)員工的工作摸的很透，沒有企業(yè)愿意把工作交給會(huì)拖拖拉拉的人，需要的是精英。需要的是員工的無私奮獻(xiàn)。
也許有人覺得這是資本家，壓榨剩余價(jià)值，但是老板是在上班時(shí)間催你做事，下班要付你加班費(fèi)的，事情拖著到下班加班做，沒有企業(yè)會(huì)這樣去操作。
我們所要做的，就是在有限的工作時(shí)間里，把工作效率提高起來。
管理層要做的，就是要按老板的要求去做，不然你和普通員工有什么區(qū)別，管理目的是你能分擔(dān)上級(jí)的工作，上下一條心，老板是屬于急性子的人，你也要表現(xiàn)出那種急人之所急的狀態(tài)，不然在這個(gè)崗位是無法堅(jiān)持下去的。
不僅要提高生產(chǎn)效率，工作效率，還要時(shí)刻為老板節(jié)約成本。成本有采購成本，質(zhì)量成本，效率成本。
一切都是為了合理的盈利，節(jié)約開支，增加成本控制。好的管理人，是必須學(xué)會(huì)成本控制的。致力于為公司獲得更多的收入。
管理人員是夾在老板與普通員工之間的，需要一些管理技巧。充分考慮與老板之間的關(guān)系，與員工之間的關(guān)系。為老板分憂解難，事事考慮在前，博得老板的信任。
工作環(huán)境有時(shí)不是一層不變的，天氣也不一樣，有時(shí)候會(huì)在露天作業(yè)，要充分考慮作業(yè)的困難性，員工的承受能力，但是正因?yàn)閻毫拥墓ぷ鳝h(huán)境，才是你施展才華的地方。
與員工一起吃苦，一起共事，不能像是監(jiān)工，看著別人做事，自己不動(dòng)手。
這樣比較不容易給員工產(chǎn)生不好的印象，帶頭守紀(jì)律，主動(dòng)安排工作，沖在最前頭，讓員工愿意在艱苦環(huán)境下跟著你做事。
夏日的富貴市，天氣開始持續(xù)的高溫了，在太陽底下，有時(shí)候會(huì)讓你感到無處躲藏。即便是這樣，工作還是工作，不可能讓你玩一天，工資照拿，事情沒人做，像是在現(xiàn)場磨洋工。
也許這是管理機(jī)制問題，如果換一種考核，會(huì)有意想不到的效果吧，那就是績效考核。同時(shí)為了避免磨洋工，可以把按時(shí)間計(jì)算工錢方式，適當(dāng)改為按工作量或者按承包制工作，這會(huì)大大提高工作效率。
考核與獎(jiǎng)金是掛鉤的，一份好的考核，是對(duì)員工的工作有積極作用的，促進(jìn)員工主動(dòng)地、高效率地完成工作。