小可找到郭達，在洽談室單獨溝通。
“你知道，我是空降的，所以很多人不聽我話，導致工作推進執(zhí)行艱難?！惫_道。
“團隊管理需要過渡，一開始不能要求太高吧？”小可問道。
“不，我并不認同。如果我進來一開始就很松散，以后很難管理。如果進來一開始就嚴，那以后再松都沒有問題的?！?p> “但是這樣，會引起大量員工離職，尤其是老員工……”
“這不在我考慮之內，如果因為公司要求嚴格就離職，那都是混日子的人才這樣?！?p> “但是要求嚴格也要合理……”
“我認為很合理，公司請我來，我希望能夠給予我足夠的信任！”
“可是……”
“不要聽那些離職的人的閑言碎語，他們離職了就招聘更優(yōu)秀的人進來，相信可以很快達成今年的目標，我有信心！”
小可每次說話，都被郭達毫不客氣打斷，再聊下去也沒有任何意義，于是就結束了談話。
在冷總辦公室，小可如實匯報了一切。
“冷總，公司的人都知道，只要一開公司會議，都會把業(yè)績不好的鍋甩給人事部門，不知道郭達，是不是也想這樣?！毙】烧f。
“不排除有這個可能性。”冷總吸了一口煙。
小可頭一次覺得人原來可以這么可怕，方芳在公司已經(jīng)很會掩蓋自己，沒想到這個郭達更是能裝。
“不過，我覺得郭達未必是為了找人事部的麻煩。他才剛來公司多久，跟我們并沒有過什么過節(jié)，所以，他的目的絕對不止這么簡單?！崩淇偟?。
“那還能有什么目的，難道，是來搗亂的？”小可疑惑。
“正常空降的高管，一般都會先安撫好現(xiàn)有團隊，以方便日后為我所用。而他一來，就一反常態(tài)地獨裁霸道，盛氣凌人，你說說看，他做這些對他有什么好處？”
“好處，就是把不聽自己話的人敢走，聽話的留下吧?！?p> “他剛來，并未有所成就之前就這樣，注定不會有人留下來支持他的，所以很大的可能是團隊會散掉，對不對？”
“是的?！?p> “團隊散掉了，公司的考核壓力還在，所以呢，他需要招聘人，對不對？”
“是的?！?p> “招聘人他是最終決策者，人才的選用去留他話語權最大，如果說，我是說如果，他只想要他想要的人進來，不想要的人不能進來，也就是說，整個部門，都是他的自己人的時候……”
“招聘進來再多自己人都沒用的，公司才是最大的決策者，不是嗎？”
“運營部，是公司的核心，相當于是一個人的心臟。如果這個部門假設都不再服從公司了，會有什么后果？”
“啊……”
“再往壞處想一想，如果這個人，全部清洗了這個部門，讓其它同行對手團隊進來，你想想看，這不是活生生的特洛伊木馬嗎，是你能控制嗎？”
小可忽然想通了什么，心跳頓時加速。
“郭達極有可能是明修棧道，暗渡陳倉，你要學會從容分析和面對，才可以解決好！”
“可是，為什么不直接告訴公司總經(jīng)理呢，為什么還要用他？”
“證據(jù)呢？以上都是我們的推理，并沒有十足的證據(jù)，跟總經(jīng)理說，無異于自找麻煩?！?p> “那，那我要怎么辦？”
“不知道，你要學會自己去面對！”
冷總說完，小可若有所思，似乎領悟到了什么，豁然開朗。