白偉，江城人，三十二歲。
江城大學(xué)商學(xué)院畢業(yè)，畢業(yè)后分配到江城一家大型國企，在人事部干了不到兩年，便辭職下海，同年創(chuàng)業(yè)失敗。
93年再次創(chuàng)業(yè)，牽頭成立一家獵頭工作室。
當(dāng)時來說，獵頭工作對于不了解的人來說，還有些排斥。
大多數(shù)人都認為，獵頭就是“挖墻腳”。
企業(yè)對于獵頭又愛又恨，既想用，又得防。
挖別人的墻角可以，被別人挖墻腳就不行了。
但獵頭本身對于整個社會而言，是具有積極的意義。
他必須要對企業(yè)負責(zé)，給企業(yè)找到真正合適的人才。
對人才負責(zé)，讓人才找到能最大限度發(fā)揮個人才干的崗位。
也不是一錘子買賣，還需要持續(xù)關(guān)注該人才的后續(xù)工作情況。
分析總結(jié)，對人才和企業(yè)崗位都要有個綜合客觀的評估。
要想在人力資源這個行當(dāng)里做出口碑，就不僅僅是挖個墻角完事兒。
所以直到千禧年后，獵頭才真正的成為各大企業(yè)尋找關(guān)鍵位置人才的首選方式。
白偉的眼光毫無疑問的具有一定的前瞻性，專業(yè)性上也沒有問題。
但他的步子跨得太大，有些超前。
加上他本人對于公司經(jīng)營并不擅長，最終導(dǎo)致了工作室走向解散。
他的這家工作室，正是謝蘭蘭推薦的，替陳強尋找人事部主管的那家。
很遺憾，獵頭的工作沒有完成，工作室就因為資金和內(nèi)部矛盾導(dǎo)致散伙。
當(dāng)謝蘭蘭跟陳強說明情況后，陳強第一個念頭，不是要求賠償，而是向白偉發(fā)出了邀請。
經(jīng)過了幾個月的考慮，最終白偉選擇了入職東凰。
這幾個月的時間，白偉除了在處理工作室的一些后續(xù)事宜。
對東凰這家深處涼城這個偏遠地區(qū)的民營企業(yè)，也做了非常多的調(diào)查。
毫無疑問這是一個草根崛起，百花齊放的大時代。
是個體經(jīng)濟，民營企業(yè)發(fā)展的超級風(fēng)口。
但是即便是放眼全國，東凰的發(fā)展史都足以稱得上傳奇。
而東凰的老板，十三歲的陳強，這個傳奇的締造者，更是吊足了白偉的好奇心。
更重要的是，陳強對于人才的重視，讓白偉放棄了大企業(yè)的招攬，選擇來到這個他前半生從未聽說過的縣城……
“歡迎加入東凰！”陳強伸出手，同時打量著眼前的白偉。
很帥氣的大小伙子。
西裝革履，干凈整潔。
頭發(fā)一絲不茍，舉止得體，面帶微笑，很有親和力。
“陳總您好，這是我的榮幸！”白偉趕忙伸出手。
“謝總你們老熟人了，今后有什么工作和生活上的問題，可以直接找她?！?p> “沒問題啊，白總，沒想到我們還有共事的一天！”謝蘭蘭見到白偉真的來到了東凰，心里也忍不住的感慨。
“人生就是這么的難以預(yù)知，今后還需要謝總多關(guān)照。”
“哪里的話，同在一口鍋里吃飯，互相關(guān)照?！?p> “你倆就別客氣了，這邊讓謝總先給你辦一下入職手續(xù)，另外，晚上公司給你安排了接風(fēng)宴……”
其實陳強是不太擅長交際的，對于這種公司舉辦的宴席，一般來說都不會參加。
但是為了表示對白偉的重視，還是出現(xiàn)在了宴席上。
說了些場面話，便提前離開了。
這些應(yīng)酬，周毛比自己干得更好。
白偉的入職的第一件事，就是梳理公司的人事檔案。
之前由于沒有專業(yè)的HR，人力資源這一塊兒都是行政部在兼職。
白偉來了之后，人事部成為了總部獨立部門，直接向總裁辦匯報工作。
東凰除了總公司，現(xiàn)在旗下?lián)碛旋執(zhí)?、金龍、風(fēng)行、麒麟等四家全資子公司，以及控股公司幸福萬家、華強廣告，總共六家公司，員工人數(shù)已經(jīng)達到了驚人的五百人。
其中東凰約有四十人，龍?zhí)兑话傥迨耍瘕堃话偃?，風(fēng)行三十人，麒麟十人，幸福萬家兩家店總共陸續(xù)招聘了一百多人，華強廣告十人。
要滿足兩家超市正常運行，還要招聘一百多人，兩家店的員工都將達到一百五十人。
在白偉來之前，公司雖然發(fā)展很快，但是人事上一直是漏洞百出。
經(jīng)常出現(xiàn)漏發(fā)工資、財務(wù)報銷不及時的情況。
這些并不是因為謝蘭蘭這邊的工作失誤。
主要還是人事管理混亂導(dǎo)致的，總部好說，子公司處于高速發(fā)展期，基本上每個月都有新員工加入，也會出現(xiàn)離職、調(diào)職、調(diào)崗等人事變動情況。
通常是要行政部和財務(wù)部去反復(fù)核實，才能解決，讓本來就人手不足的財務(wù)部忙得暈頭轉(zhuǎn)向。
另外，由于法務(wù)部也是一直沒找到合適的人才，集團現(xiàn)在法律方面的事務(wù)都是外包給的律師事務(wù)所，白偉過來后，尋找合適的法務(wù)部主管也是重中之重。
因為牽涉到一些員工合同、公司內(nèi)部的股權(quán)問題，還是要由自己人來做才能放心。
除開這些緊急需要處理的，還要為公司接下來的發(fā)展儲備大量的人才。
而就在今年，國內(nèi)取消了普通高校大學(xué)生包分配工作的制度。
近百萬應(yīng)屆畢業(yè)生將開始求職的雙向選擇。
改革開放后，相比起普遍還沒有回過神的國企，外資企業(yè)和民企則迸發(fā)出了勃勃生機，對于人才更加的求賢若渴。
其實很多的大學(xué)生畢業(yè)后首選就是外資企業(yè)，發(fā)達地區(qū)的民企也比什么國企巨頭更有吸引力。
原因很簡單，國企工資近幾年都沒怎么變。
反而是外企和民企，拿著大把的鈔票尋找人才。
借著政策的東風(fēng)，東凰也報名了六月份硒城民大的校內(nèi)招聘會。
以涼城第一民企的名頭，加上誘人的薪資，東凰總部以及各子公司中層管理人員，其招聘要求已經(jīng)從原來的高中直接上升到了本科。
一些專業(yè)的崗位，甚至需要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗才能勝任，比如財務(wù)、法務(wù)等。
旗下一些專業(yè)性更強的公司，比如麒麟傳媒、華強廣告等，只招收專業(yè)對口，或者有工作經(jīng)驗的人員。
工廠和農(nóng)場這邊，對于技術(shù)崗位也都要求有初中以上的學(xué)歷。
總之，學(xué)歷在這個時代，尤其重要。
它是每個企業(yè)對于人才甄選的第一道門。
茍川
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