陳強也看出來了，林山吃飯也是心不在焉的，雖然沒說沒說，但是擔心是免不了的。
秦悅涵也好不到哪里去。
畢竟，這次的事情涉及到了雷電，那可是耳東現在最賺錢的公司，可以說，整個耳東集團，都是靠雷電支撐著往前走。
“一周時間，不管這邊的事情有沒有解決，我都會讓雷電復工，這段時間，大家就當是放假了，從公司建設到現在，山哥幾乎都沒有節(jié)假日，這次回去，好好陪陪嫂子還有大侄女兒。光掙錢，也要想法兒去花不是？”陳強笑道。
“這個不用你說，反正我也管不了，剛剛已經定了去RB的機票，打算去北海道度個假，你可千萬別給我打電話?！绷稚降故歉纱?。
“北海道好啊，好地方，空氣好，安靜，這個季節(jié)去，不冷不熱的，正是好時候。”
“說得你好像去過似的。”林山撇了撇嘴，心里多少有些怨氣。
“我是沒去過，但是我電視里看過啊?！标悘娒o林山杯子滿上，笑呵呵的說。
林山舉起杯子，跟陳強碰了一下。
他雖然是搞技術的，但是腦袋并不軸，這方面，可比林風強太多了，那貨至今跟陳強都有些不對付。
“可惜啊，我也想去看看，不過最近是沒機會了，馬上就要期中考試，得復習。”陳強嘆了口氣。
“考試對你來說，還不是可有可無嘛?！绷稚叫Φ?。
“怎么可能呢？！我可是好學生，回回考第一的！”陳強一挺胸，臭屁道。
“嗯……眼神再真誠一點，我就信了?！绷稚浇z毫不給面子。
“實話總是讓人懷疑?！标悘娍嘀槪堑们貝偤笮?，酒桌上的氣氛，完全不像是正在經歷工廠停產似的。
“其實我對RB的風景興趣不大，主要是想去看看現在RB的工業(yè)電子技術，索尼、松下、夏普、基恩士……隨便拉出來一家，都是行業(yè)頂尖，咱們跟人家的差距太大了……”說完陳強嘆了口氣。
說者無心，聽者有意。
作為技術狂人的林山，比陳強更能體會道RB在電子技術方面在全球的影響力。
“你以為人家公司是湖畔廣場啊，說進去就可以進去了？”林山搖了搖頭。
“咱們也不能妄自菲薄，雷電現在也算小有名氣，何況跟索尼、夏普都有合作，派個考察團，簽署接下來的訂單，不算什么難事，盡管核心的東西肯定看不到，但是流水線，生產流程什么的……肯定會有收獲！”
從一開始，林山的表情就被陳強看在眼里，見林山動心，趕緊說出了一個早就有想法的方案。
“你這是不想讓我好好度個假呀？”林山苦笑。
到這會兒，陳強的意圖就足夠明顯了，林山要還看不出來，那這些年的飯真的就白吃了。
“附帶，附帶，您還度假，我讓秦總安排團隊的出行，人員名單你安排，到時候，有空您就過去嘍一眼？”
關于技術方面，別人去陳強當然不放心，這次的考察團，其實早在imusic上市前，就已經在跟RB的幾家企業(yè)溝通了，但是對方一直都是婉拒。
直到雷電收購高通手機業(yè)務，RB那邊也看到了雷電在消費電子領域的發(fā)展?jié)摿Α?p> 而且隨著美國那邊對RB經濟打壓，特別是半導體產業(yè)開始逐漸轉向韓國，RB半導體領域市場占有率開始萎縮，他們也迫切的需要新的市場來滿足過剩的產能。
作為最大的發(fā)展中國家，華夏，無疑是未來最具潛力的新興市場。
但由于一些政策制度，外資獨資難度系數太大，尋求合作伙伴，發(fā)展合資企業(yè)，才是王道。
也就是最近，雙方才達成共識。
秦悅涵接著把事情簡單的跟林山說了一下，這次的考察對雷電的重要性，不言而喻。
合不合資的先不說，首先先要彼此了解，雷電這邊派出一個十人的考察團，前往RB。
索尼和夏普等幾家公司，也會先后派出考察團來華。
當然，雷電只是對方行程中的一個站點而已，不過這就已經不錯了。
這件事剛剛確定下，都還沒有通知，就出了這么檔子事。
也好，工廠放假，誰都有時間。
去趟RB，也能借著這個機會，好好的去殺殺這幫技術牛人的銳氣！
現在的技術，跟人家差得真不是一星半點！
同樣是兩個肩膀頂一個腦袋，怎么人家就行，咱就不行了？！
平時一個個眼睛長到頭頂上，真搞技術，那還得用結果來說話！
陳強看林山似乎已經沒什么心情吃飯了，這會兒恐怕滿腦子都是出國考察的事情。
就是不知道，林山他老婆孩子那一關好不好過，不過，那就不是陳強要操心的事情了……
讓這邊公司的技術專家離開，也省得因為公司現在的不利因素，造成人心不穩(wěn)。
對一家電子公司來說，技術永遠都是核心競爭力，而技術人才，就是各家必爭之地。
雷電的發(fā)展速度有目共睹，而國內現在做電子產品的風氣就一個字——抄。
用大家聽得懂的話說，走別人的路，讓別人無路可走。
放到消費電子產業(yè)上，表現得淋漓盡致，光是國內，每個月都有十幾款外觀功能和imusic類似的新品上市。
有的叫雷神、有的叫雷鬼、還有的竟然叫雷人……陳強看到這些個山寨貨，也是哭笑不得。
要不然，韓正也不會這么忙了。
好在，不管你怎么模仿，內外的東西，你仿不來。
不說別的，就是進口的元件，一般的公司也不愿意去用，無他，成本太高！
山寨之所以能夠有市場，主要的原因，還是在于價格便宜。
你要用imusic一樣的元件，成本必然要高過雷電。
關鍵是你成本上升了，價格上了沒有雷電的溢價能力。
更別說系統(tǒng)了，這里面就不是模仿就能解決的了，需要時間去積累。
那么挖人，就成了這些企業(yè)另外的戰(zhàn)術了，從林山到一線工人，雷電這半年來，超過半數的員工都有接到過其他公司邀請的經歷。
當然也有忍不住誘惑的選擇離職了，大部分人還是能看到雷電的發(fā)展前景，不為外部所影響。
更何況雷電有完整的升遷制度，以及行業(yè)領先的福利待遇。
留不住的人，公司不會有絲毫挽留，而且公司制度就已經規(guī)定，主動離職或因違反公司制度而被辭退的員工，永不再用。