圓明園花園別墅。
吳佩玲停好車，帶著魏一鳴走近保安亭。
“大哥，我?guī)Э蛻艨捶??！?p> 身材健碩的保安明顯是認識吳佩玲的，但是依然按規(guī)矩辦事，點點頭：“做好登記，才能進?！?p> “規(guī)矩我懂，魏先生，這邊勞煩你填寫一下信息?！?p> 吳佩玲自己填完信息，轉頭看向魏一鳴，把筆遞給他。
魏一鳴點點頭，接過筆，填寫了名字、身份證號、到訪時間。
先不說別的，保安素質(zhì)相當不錯，有規(guī)有矩，認真負責。
保安接過登記表，看到兩人信息填寫完整，這才放行。
“魏先生，此小區(qū)占地75萬平方米，其中37.5萬平方米為小區(qū)專用綠化休閑公園，綠化率80%，人均綠地面積146平米，規(guī)劃公寓和別墅不足1300戶，居住區(qū)的園林景觀以‘盛時圓明園’為境界，將圓明園十大景觀引入小區(qū)......”
吳佩玲一邊帶著魏一鳴朝別墅區(qū)走去，一邊詳細介紹小區(qū)環(huán)境。
“環(huán)境確實不錯?！蔽阂圾Q給予贊同。
吳佩玲的笑意更甚了，顧客越滿意，成交率越高嘛。
兩人走了將近5分鐘，才走到此次的目的地。
一棟古典歐式建筑風格的三層復式別墅出現(xiàn)在兩人面前。
待兩人走進屋內(nèi)，吳佩玲開始發(fā)揮她的三寸不爛之舌：
“此房為南北向四室三廳四衛(wèi)，建筑面積為267.89平米，首層庭園別墅，不臨街不把邊，園林中心位置，上下三層復試，業(yè)主平時自住，出國后首次出租，愛護的特別好，可以拎包入住，全明格局，房屋非常敞亮，院子也特別大，有30多平，在家可以種花養(yǎng)草，非常適合上學和養(yǎng)老?！?p> “最重要的一點，私密性非常好，周邊建筑距離超過100米，相信能夠滿足您的需求。”
魏一鳴沒說話，從下到上走一遍，每個房間都逛了一圈，發(fā)現(xiàn)房間里都帶有書房，倒是有點驚喜。
這書房到時候稍加改動一下，就能作為作戰(zhàn)指揮室用。
吳佩玲也不急，緊跟著魏一鳴，給予他充足的考慮時間。
“租金多少？”
魏一鳴很滿意。
吳佩玲笑盈盈回道：“月租金28000，押一付三，水電物業(yè)費另算，一年起簽，還有，中介費是1個月租金?！?p> 魏一鳴懶得浪費口舌去討價還價：“可以，準備合同吧?！?p> “好嘞，您稍等，我去車上取?！?p> 吳佩玲滿臉的笑意，這么干脆的主，還是頭一回見。
等吳佩玲回來，填好合同內(nèi)容，魏一鳴查看一遍沒問題，便簽了字。
魏一鳴假裝操作手機，實際直接命令游戲，將5個月的房租，合計14萬轉賬至中介公司的對公賬戶上。
“魏先生，匯款已到賬，您這邊還有什么需求嗎？可以盡管提出來?！?p> 5.6萬的中介費，按照30%的比例，吳佩玲可以拿1.68萬的提成，這是她從業(yè)3年以來，拿到過的最高提成了。
可以說，做成這一單，吳佩玲都想請魏一鳴請飯了，就是不知道人家愿不愿意賞臉了。
“我需要辦理暫住證，可以勞煩你去處理嗎？”
“啊，這個沒問題的，包在我身上?！?p> 吳佩玲義不容辭拍拍規(guī)模不小的胸脯。
“還有一件事，業(yè)主有沒有將此棟別墅轉讓出售的想法，如果有，你到時候幫我聯(lián)系一下。”
魏一鳴是真的挺滿意這里的居住環(huán)境。
租賃和出售的提成，那可是天差地別的，魏一鳴此刻在吳佩玲的眼睛里，儼然已經(jīng)變成一棵可移動搖錢樹了。
“好......好的，我一定會保持關注的！”
吳佩玲激動得聲音都有些顫抖了。
最后，吳佩玲還是鼓起勇氣想請魏一鳴吃個便飯，算是表示感謝。
魏一鳴果斷拒絕，不是什么人都有機會跟自己一起吃飯的。
主要還是顏值分不夠。
吳佩玲放下鑰匙，有些失望的離開了。
有錢有顏的小哥哥啊，居然這么狠心拒絕我了。
魏一鳴給自己挑了二樓的主臥，將隨身行李丟桌上，打開打包好的被褥，一聞就是一股較為濃烈的消毒水味道。
這也讓魏一鳴放心不少。
盡管聞著像在病房，但也足以證明別墅的業(yè)主本身就很愛干凈。
住的問題解決了，接下來就要解決交通問題。
帝都實行單雙號限行制度，不過，這對于魏一鳴來說完全不是問題。
大不了買兩輛車，一個單號，一個雙號，不就完美解決此問題了？
能用錢解決的問題，算什么問題？
今天著實有點累，魏一鳴打算明天再去4S店看看。
躺在柔軟舒適的床上，魏一鳴的意識潛入腦海中。
打開精英掃描儀，這一次不是為了零組織搜尋人才，而是為了搜尋投資公司的總經(jīng)理人才。
雙線發(fā)展，零組織屬于暗線，而明線就是投資公司。
不是王多魚投資夢想瞎吉爾燒錢的那種，是投資真正能夠為魏一鳴帶來巨額財富的項目！
魏一鳴理想的公司狀態(tài)就是，自己只負責尋找合適的項目，具體估值、交涉談判、股權分配、資本運作這些全部交由專業(yè)的經(jīng)理人才去處理。
所以總經(jīng)理人選是至關重要的。
如果讓魏一鳴自己去人才市場招聘，人才市場魚龍混雜，人才質(zhì)量參差不齊，想找到合適的人選，無異于大海撈針。
精英掃描儀就可以完美解決這件事！
不就20萬元的事嗎？
想此，魏一鳴慎重設定三個條件：
第一個是負責建立公司運營管理體系；
第二個是主持公司日常經(jīng)營工作：負責公司員工隊伍建設，管理人才選拔、制定并推動關鍵管理流程和規(guī)章制度；
第三個則是與董事長保持良好的溝通，領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議
這三個看似簡單的條件，前面兩個是最基本的崗位職責，最后一個則是非常重要的向上溝通能力。
魏一鳴需要的是一名執(zhí)行者，要投資哪個項目，只能是自己說了算，他只需要負責執(zhí)行落地就好。
如果連這點要求都滿足不了，一直質(zhì)疑自己的決策，那聘請他回來干嘛？
花錢給自己添堵的嗎？
條件設置好，魏一鳴發(fā)動精英掃描儀，資金自動扣除20萬。
1分鐘后，一份總經(jīng)理人才候選名單新鮮出爐了。