第121章雨珩改革計(jì)劃

　　5001年2月06日農(nóng)歷正月初六。

　　魔都雨珩總部會(huì)議室。

　　晨間九點(diǎn)，窗外一絲斜陽(yáng)透過(guò)玻璃照射進(jìn)房間。

　　坐在會(huì)議室C位上，看到下方擁擠的人群，慕容珩臉色露出了欣慰的笑容。

　　不得不說(shuō)，公司這群人很給力，沒(méi)有一個(gè)人遲到，目前也沒(méi)聽(tīng)到有人抱怨，只是徹底落實(shí)他的指令。

　　看著下方的員工們，慕容珩收起小笑容，直白道：“兩件事，第一：從今天開(kāi)始，月底前各個(gè)部門經(jīng)理把個(gè)部門主管給我?guī)С鰜?lái)熟練對(duì)接公司業(yè)務(wù)和日常事務(wù)，主管在接受公司高層帶領(lǐng)的同時(shí)，主管也要把各部門的助理帶出來(lái)，并且在月底前完成工作交接。

　　第二件事：從下個(gè)月開(kāi)始，公司高管不再按月發(fā)放工資，只提供每個(gè)月的生活費(fèi)，實(shí)行年結(jié)的方式，員工工資照常分發(fā)?！?p>　　說(shuō)完，慕容珩停頓了大概半分鐘，目光也不斷在員工們身上掃視，感覺(jué)下面的人消化得差不多之后，他才繼續(xù)開(kāi)口：“當(dāng)然，若有人不適應(yīng)公司新制度的，盡管提意見(jiàn)或者遞交辭職報(bào)告，這個(gè)月工資照常發(fā)放?！?p>　　卡扣公司高層工資，慕容珩也是無(wú)奈之舉，若是再給他一年時(shí)間，即使公司想要擴(kuò)張他也不會(huì)實(shí)行這種制度，不過(guò)這樣也好，算是給了他一個(gè)考核公司員工忠誠(chéng)度的機(jī)會(huì)。

　　“何蘭，馮峰你們來(lái)我辦公室一趟?！蹦饺葭窨聪騼晌粓?zhí)行總裁，說(shuō)完，他便直接宣布：“散會(huì)?！毙忌?huì)之后，他便直接走出了會(huì)議室，至于那些高管跟助理，誰(shuí)也沒(méi)有動(dòng)身。

　　對(duì)于這種情況，慕容珩沒(méi)有給予任何的反應(yīng)，畢竟這事發(fā)突然，他們心中有疑惑很正常，就留點(diǎn)空間給他們交流一下。

　　等總裁走后，何蘭看了看在座的各位，最終看向坐在她對(duì)面的馮峰，此時(shí)馮峰也正好看向她，同時(shí)還朝她點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　見(jiàn)狀，何蘭回之以禮便起身走出了會(huì)議室，馮峰也隨之起身跟在了何蘭身后，一路上，兩人都低著頭沉思著，兩人并沒(méi)有交集。

　　這邊，慕容珩剛走進(jìn)辦公室沒(méi)兩分鐘，何蘭跟馮峰便尾隨而至。

　　“坐吧?！蹦饺葭窨戳藘扇艘谎郏悛?dú)自坐到沙發(fā)上。

　　何蘭緊隨而至，直接坐到了總裁的對(duì)面，反倒是馮峰，在四周看了看后，走到了飲水機(jī)的旁邊看到有燒開(kāi)的開(kāi)水，于是便為兩人接了兩杯開(kāi)水。

　　馮峰這一舉動(dòng)，引得慕容珩頻頻點(diǎn)頭。

　　“論一個(gè)成功者的覺(jué)悟有多高吶！”接過(guò)馮峰手中的開(kāi)水，慕容珩意有所指道。

　　聽(tīng)到這話，何蘭俏臉一紅。

　　馮峰這人，覺(jué)悟確實(shí)高，她進(jìn)來(lái)卻只是想著自己的事情，完全沒(méi)有想到這些禮儀方面，不愧是從一個(gè)助理直接晉升到她這個(gè)位子的人。

　　“馮峰，我的抽屜里有茶葉，左手邊第二層?！笨粗砂桶偷拈_(kāi)水，慕容珩出言提醒道。

　　馮峰微微一笑，為自己接了一杯水放到木桌上之后，直接走到總裁辦公桌打開(kāi)了抽屜，一個(gè)茶盒映入眼簾。

　　拿著茶盒返回之后，馮峰用夾子夾了一些毛尖放到總裁的杯子中，做完這些，馮峰看向何蘭問(wèn)道：“何總喜歡喝什么？”

　　“隨便吧！”望著馮峰那熟練的動(dòng)作，何蘭自慚形穢，這個(gè)馮峰，別看年紀(jì)輕輕，但是心思非常細(xì)致。

　　他問(wèn)也不問(wèn)就給總裁放茶葉，看總裁那毫無(wú)反應(yīng)的面色，足以說(shuō)明馮峰對(duì)總裁的喜好掌握非常人能及。

　　這份心思，著實(shí)難能可貴，要知道，他跟著總裁才多久。

　　三個(gè)月？

　　其實(shí)不然，若真要算起來(lái)相處時(shí)間，只怕兩月最多。

　　在茶盒中挑挑揀揀，最終馮峰提何蘭選擇了一份鐵觀音，而他自己則是選擇了龍井，等把茶泡好之后，馮峰在才坐到何蘭身邊看向總裁。

　　總裁這次的決定，其實(shí)他已經(jīng)猜了個(gè)大概，就是不知道這其中的細(xì)節(jié)，唯一能肯定的是，公司要經(jīng)歷一場(chǎng)非常大的改革，而這個(gè)改革，將影響公司未來(lái)的發(fā)展高度跟所有人的命運(yùn)。

　　“兩位，說(shuō)說(shuō)你們對(duì)剛才決策的看法?！蹦饺葭衲笾璞?，不斷搖晃著杯中茶水，特意強(qiáng)調(diào)了決策兩個(gè)字。

　　什么是決策？

　　決策，是為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)，根據(jù)客觀的可能性，在占有一定信息和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，借助一定的工具、技巧和方法，對(duì)影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的諸因素進(jìn)行分析、計(jì)算和判斷選優(yōu)后，對(duì)未來(lái)行動(dòng)作出決定。

　　而這一決定，是不容更改的，也是不可動(dòng)搖的。

　　這就說(shuō)明，給兩人思考的只有分析和判斷未來(lái)方針以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃跟前途。

　　兩人對(duì)視一眼，都沒(méi)有再說(shuō)話。

　　不是不敢說(shuō)，而是不知道從哪里入手，目前他們連總裁到底是怎么打算的都不知道，這讓他們?cè)趺凑f(shuō)？

　　若是以往，肯定會(huì)是策劃部出了策劃方案，然后大家在會(huì)議上商討策劃的可行性，現(xiàn)在就只有總裁的三言兩語(yǔ)，這讓他們有點(diǎn)不敢確定總裁的想法。

　　見(jiàn)兩人不說(shuō)話，慕容珩直接點(diǎn)名：“馮峰，你先說(shuō)?！?p>　　“總裁，你是打算在集團(tuán)進(jìn)行改革，而且后期還有大動(dòng)作？”被總裁點(diǎn)名，馮峰試探性的問(wèn)道。

　　慕容珩嘴角微微一笑，點(diǎn)了點(diǎn)頭。

　　他就說(shuō)這馮峰是個(gè)人才，僅憑他在會(huì)議上的三言兩語(yǔ)便能猜測(cè)出一些痕跡，不枉費(fèi)他如此信任馮峰。

　　何蘭詫異的望向馮峰，說(shuō)真的，來(lái)這的一路上，她想的都是總裁壓制高管工資的目的跟作用，壓根就沒(méi)有往其他方向想。

　　“總裁，說(shuō)說(shuō)你的具體想法?！钡玫娇偛玫目隙ǎT峰坐直身子看起來(lái)更加自信。

　　“月底，我打算把人事部、技術(shù)部、安全部、策劃部、以及雨珩娛樂(lè)法務(wù)部拆解重新成立相應(yīng)的公司，專門服務(wù)總部?！蹦饺葭穹畔率种械牟璞f(shuō)出了心中的想法。

　　在外成立分公司的想法，慕容珩早就有，比如安全部和技術(shù)部?jī)刹块T結(jié)合研究游戲成立游戲工作室，這便是前站。

　　只是在那天下午見(jiàn)過(guò)歐陽(yáng)家的人之后，慕容珩便決定要加快這種節(jié)奏。

　　聽(tīng)完總裁的想法，馮峰陷入了沉思。

　　從目前公司的發(fā)展規(guī)模來(lái)說(shuō)，此時(shí)進(jìn)行大刀闊斧的改革，實(shí)則是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任，畢竟成立眾多分公司在資金上的要求非常高。

　　別看公司現(xiàn)在發(fā)展非常良性，可這僅僅限于公司目前的規(guī)模，一旦成立眾多分公司，資金的投入便是上億、幾十億甚至更多。

　　就拿總裁一直來(lái)準(zhǔn)備成立的游戲工作室來(lái)說(shuō)，一旦把總部的安全部跟技術(shù)部拆分出去，那么總部技術(shù)部和安全部的人事變動(dòng)就是最大的問(wèn)題，在一定程度上需要擴(kuò)招打量人才。

　　三則二三十人，多則七八十人，這對(duì)公司的開(kāi)支又是一項(xiàng)巨大的挑戰(zhàn)。

　　而在部門拆分創(chuàng)建分公司的發(fā)展過(guò)程中，定然會(huì)出現(xiàn)許多無(wú)法掌控的突發(fā)事件，比如對(duì)手打壓，人才招聘受阻等等，類似的問(wèn)題會(huì)數(shù)不勝數(shù)。

　　這些問(wèn)題，他不相信以總裁的才智不可能沒(méi)有想到這些，可為何總裁還是義無(wú)反顧的選擇這條道？

　　這令他十分不解。

　　決策，就是說(shuō)總裁已經(jīng)下定了決心，無(wú)法更改的事情，現(xiàn)在他要做的，就是分析出這條道上可能出現(xiàn)的困難和解決辦法，做好風(fēng)險(xiǎn)把控。