第121章雨珩改革計劃

　　5001年2月06日農(nóng)歷正月初六。

　　魔都雨珩總部會議室。

　　晨間九點，窗外一絲斜陽透過玻璃照射進房間。

　　坐在會議室C位上，看到下方擁擠的人群，慕容珩臉色露出了欣慰的笑容。

　　不得不說，公司這群人很給力，沒有一個人遲到，目前也沒聽到有人抱怨，只是徹底落實他的指令。

　　看著下方的員工們，慕容珩收起小笑容，直白道：“兩件事，第一：從今天開始，月底前各個部門經(jīng)理把個部門主管給我?guī)С鰜硎炀殞庸緲I(yè)務和日常事務，主管在接受公司高層帶領的同時，主管也要把各部門的助理帶出來，并且在月底前完成工作交接。

　　第二件事：從下個月開始，公司高管不再按月發(fā)放工資，只提供每個月的生活費，實行年結(jié)的方式，員工工資照常分發(fā)?！?p>　　說完，慕容珩停頓了大概半分鐘，目光也不斷在員工們身上掃視，感覺下面的人消化得差不多之后，他才繼續(xù)開口：“當然，若有人不適應公司新制度的，盡管提意見或者遞交辭職報告，這個月工資照常發(fā)放?！?p>　　卡扣公司高層工資，慕容珩也是無奈之舉，若是再給他一年時間，即使公司想要擴張他也不會實行這種制度，不過這樣也好，算是給了他一個考核公司員工忠誠度的機會。

　　“何蘭，馮峰你們來我辦公室一趟?！蹦饺葭窨聪騼晌粓?zhí)行總裁，說完，他便直接宣布：“散會?！毙忌?，他便直接走出了會議室，至于那些高管跟助理，誰也沒有動身。

　　對于這種情況，慕容珩沒有給予任何的反應，畢竟這事發(fā)突然，他們心中有疑惑很正常，就留點空間給他們交流一下。

　　等總裁走后，何蘭看了看在座的各位，最終看向坐在她對面的馮峰，此時馮峰也正好看向她，同時還朝她點了點頭。

　　見狀，何蘭回之以禮便起身走出了會議室，馮峰也隨之起身跟在了何蘭身后，一路上，兩人都低著頭沉思著，兩人并沒有交集。

　　這邊，慕容珩剛走進辦公室沒兩分鐘，何蘭跟馮峰便尾隨而至。

　　“坐吧?！蹦饺葭窨戳藘扇艘谎郏悛氉宰缴嘲l(fā)上。

　　何蘭緊隨而至，直接坐到了總裁的對面，反倒是馮峰，在四周看了看后，走到了飲水機的旁邊看到有燒開的開水，于是便為兩人接了兩杯開水。

　　馮峰這一舉動，引得慕容珩頻頻點頭。

　　“論一個成功者的覺悟有多高吶！”接過馮峰手中的開水，慕容珩意有所指道。

　　聽到這話，何蘭俏臉一紅。

　　馮峰這人，覺悟確實高，她進來卻只是想著自己的事情，完全沒有想到這些禮儀方面，不愧是從一個助理直接晉升到她這個位子的人。

　　“馮峰，我的抽屜里有茶葉，左手邊第二層?！笨粗砂桶偷拈_水，慕容珩出言提醒道。

　　馮峰微微一笑，為自己接了一杯水放到木桌上之后，直接走到總裁辦公桌打開了抽屜，一個茶盒映入眼簾。

　　拿著茶盒返回之后，馮峰用夾子夾了一些毛尖放到總裁的杯子中，做完這些，馮峰看向何蘭問道：“何總喜歡喝什么？”

　　“隨便吧！”望著馮峰那熟練的動作，何蘭自慚形穢，這個馮峰，別看年紀輕輕，但是心思非常細致。

　　他問也不問就給總裁放茶葉，看總裁那毫無反應的面色，足以說明馮峰對總裁的喜好掌握非常人能及。

　　這份心思，著實難能可貴，要知道，他跟著總裁才多久。

　　三個月？

　　其實不然，若真要算起來相處時間，只怕兩月最多。

　　在茶盒中挑挑揀揀，最終馮峰提何蘭選擇了一份鐵觀音，而他自己則是選擇了龍井，等把茶泡好之后，馮峰在才坐到何蘭身邊看向總裁。

　　總裁這次的決定，其實他已經(jīng)猜了個大概，就是不知道這其中的細節(jié)，唯一能肯定的是，公司要經(jīng)歷一場非常大的改革，而這個改革，將影響公司未來的發(fā)展高度跟所有人的命運。

　　“兩位，說說你們對剛才決策的看法?！蹦饺葭衲笾璞粩鄵u晃著杯中茶水，特意強調(diào)了決策兩個字。

　　什么是決策？

　　決策，是為了實現(xiàn)特定的目標，根據(jù)客觀的可能性，在占有一定信息和經(jīng)驗的基礎上，借助一定的工具、技巧和方法，對影響目標實現(xiàn)的諸因素進行分析、計算和判斷選優(yōu)后，對未來行動作出決定。

　　而這一決定，是不容更改的，也是不可動搖的。

　　這就說明，給兩人思考的只有分析和判斷未來方針以及未來發(fā)展規(guī)劃跟前途。

　　兩人對視一眼，都沒有再說話。

　　不是不敢說，而是不知道從哪里入手，目前他們連總裁到底是怎么打算的都不知道，這讓他們怎么說？

　　若是以往，肯定會是策劃部出了策劃方案，然后大家在會議上商討策劃的可行性，現(xiàn)在就只有總裁的三言兩語，這讓他們有點不敢確定總裁的想法。

　　見兩人不說話，慕容珩直接點名：“馮峰，你先說?！?p>　　“總裁，你是打算在集團進行改革，而且后期還有大動作？”被總裁點名，馮峰試探性的問道。

　　慕容珩嘴角微微一笑，點了點頭。

　　他就說這馮峰是個人才，僅憑他在會議上的三言兩語便能猜測出一些痕跡，不枉費他如此信任馮峰。

　　何蘭詫異的望向馮峰，說真的，來這的一路上，她想的都是總裁壓制高管工資的目的跟作用，壓根就沒有往其他方向想。

　　“總裁，說說你的具體想法?！钡玫娇偛玫目隙?，馮峰坐直身子看起來更加自信。

　　“月底，我打算把人事部、技術部、安全部、策劃部、以及雨珩娛樂法務部拆解重新成立相應的公司，專門服務總部。”慕容珩放下手中的茶杯，說出了心中的想法。

　　在外成立分公司的想法，慕容珩早就有，比如安全部和技術部兩部門結(jié)合研究游戲成立游戲工作室，這便是前站。

　　只是在那天下午見過歐陽家的人之后，慕容珩便決定要加快這種節(jié)奏。

　　聽完總裁的想法，馮峰陷入了沉思。

　　從目前公司的發(fā)展規(guī)模來說，此時進行大刀闊斧的改革，實則是對公司的不負責任，畢竟成立眾多分公司在資金上的要求非常高。

　　別看公司現(xiàn)在發(fā)展非常良性，可這僅僅限于公司目前的規(guī)模，一旦成立眾多分公司，資金的投入便是上億、幾十億甚至更多。

　　就拿總裁一直來準備成立的游戲工作室來說，一旦把總部的安全部跟技術部拆分出去，那么總部技術部和安全部的人事變動就是最大的問題，在一定程度上需要擴招打量人才。

　　三則二三十人，多則七八十人，這對公司的開支又是一項巨大的挑戰(zhàn)。

　　而在部門拆分創(chuàng)建分公司的發(fā)展過程中，定然會出現(xiàn)許多無法掌控的突發(fā)事件，比如對手打壓，人才招聘受阻等等，類似的問題會數(shù)不勝數(shù)。

　　這些問題，他不相信以總裁的才智不可能沒有想到這些，可為何總裁還是義無反顧的選擇這條道？

　　這令他十分不解。

　　決策，就是說總裁已經(jīng)下定了決心，無法更改的事情，現(xiàn)在他要做的，就是分析出這條道上可能出現(xiàn)的困難和解決辦法，做好風險把控。