第七十八章：人性化管理
中午吃飯時間
陳東帶著龍騰的高管們來到食堂，找來麥克風和音箱，將這里布置成一個簡單的會場。
項侯在陳東的示意下，前往車間辦公室通知所有員工來食堂開會。
食堂二樓。
寬闊的食堂辦公室中，蘇小晴正扶著額頭看著各種報表，昏昏欲睡。
她現(xiàn)在心里真的很后悔要答應項侯來這個鳥不拉屎的地方開什么食堂。
雖然資金和人力她老爸都能搞定，但是這公司經營預算，食堂規(guī)劃，人力安排，考勤統(tǒng)計等活都要她自己來干。
對于一個沉迷聯(lián)盟的宅女來說，這簡直就是要了她的老命！
蘇小晴本想讓妹妹蘇小小和自己一起來管理這家食堂的，但是蘇小小卻以這里有一個她不想見到的人為理由，推脫了。
“各位同事大家好，我叫陳東，是龍騰公司的董事長，也是大家接下來的培訓人之一，首先......”
蘇小晴正打著盹，忽然聽到樓下傳來響亮的男聲，從夢中驚醒的她仔細聽了一陣后發(fā)現(xiàn)是陳東在講話，心中不由得產生了好奇心。
奇怪，陳東沒事拿著話筒在食堂說些什么，難道是彩排嗎？
想到這里，她從樓上走下去，悄悄打量著一樓食堂。
結果一看，好家伙，陳東正拿著話筒站在食堂打飯窗口前，下方整整齊齊站著三十多號人，在安靜地聽他講話，表情十分認真。
“雖然說東哥側臉看起來很帥，可是我為什么會覺得他像個傳銷頭子呢？”
蘇小晴聽了一陣后，實在對陳東說的話不感興趣，悄悄走下樓，繞到食堂后廚。
今天是龍騰科技食堂第一天營業(yè)，她得看一眼大家準備的怎么樣了。
“老板好！”
后廚大鍋飯師傅，打飯工，洗碗工阿姨各自拿著折疊小板凳，在地上坐了一圈，聊著無聊的八卦。
當他們看到年輕漂亮的老板到來后，紛紛從凳子上站起來，有些局促地和她打著招呼。
而他們身后，各種菜肴都燒好了，全都整齊地放在不銹鋼盤子里，不斷冒著熱氣。
“老板，剛才這里的大老板說讓我們等一會再上菜，他說現(xiàn)在要開會！”
五十多歲，面容黢黑，滿頭白發(fā)的打飯阿姨見蘇小晴沒說話，還以為她因為大家偷懶而生氣了，連忙解釋道。
“沒關系，等一會那個老板開完會了，你們再給大家打飯也不遲，記得每個人都要收飯票哦。”
蘇小晴也不是不講道理的人，工人干活不忙的時候休息一會，是很正常的事情。
畢竟她不像萬惡的資本家，只會無窮無盡地剝削工人休息的時間，讓大家在背后罵他祖宗十八代。
“老板，你放心吧！”
蘇小晴點點頭，背著手離開了后廚，畢竟后廚全是沒啥文化的叔叔阿姨，她也實在是無法插入他們的話題中。
“算了，我也聽一下東哥的戰(zhàn)前動員會吧，看看他要怎么忽悠這幫年輕人，嘻嘻?！?p> 蘇小晴口中喃喃自語，悄悄地從食堂后面的倉庫門繞到了眾人身后。
大家正在專心致志聽著陳東的講話，因此誰都沒有注意到古靈精怪的蘇小晴。
“我向大家保證以下幾點：
1.龍騰絕對不上市，資本家骯臟的手永遠伸不進龍騰內部！
2.龍騰操作系統(tǒng)，手機芯片全部自研，堅決不走現(xiàn)在國產手機的老路子，我們要將龍騰這個品牌打造成世界一流的存在！
3.大家的工資不是死的，而是根據(jù)公司效益來計算漲幅，如果公司今年效益好，那么大家的季度獎，年終獎可能比一年工資還要高，如果效益不好，那也沒關系，你們還是正常拿工資！
4.公司為大家提供完善的福利保障，這點毋庸置疑，不過公司剛起步，資金有限，目前能給大家提供的福利比較少，但我保證，公司規(guī)模擴大后，我們的福利保障也會跟上去！”
陳東話音剛落，臺下爆發(fā)出劇烈的鼓掌聲。
對于這幫大學剛畢業(yè)的年輕人來說，象牙塔外面的世界充滿了殘忍，很多公司高層只會剝削員工，根本不把手下當人看。
但是這家龍騰科技的老板似乎有些與眾不同，他更加在乎的是大家的福利保障。
這些年輕人也從沒聽說哪個老板要把公司未來的收益與大家的工資綁定在一起，按照老板的意思，公司每年只要不虧損，那么大家永遠有更多的工資拿。
這么人性化的老板上哪里去找？
因此大家都拼命鼓掌，心中暗自為陳東喝彩。
“我也說兩句吧，公司剛成立，有很多地方還不夠完善，雖然說沒有規(guī)矩不成方圓，但是我更希望是依靠大家的自覺性，來維護公司的氣氛和文化，更希望大家能把龍騰當成自己的家。”
唐雪瑤撩起自己的長發(fā)，走到眾人面前，美眸掃視著眾人，紅唇微啟動。
陳東站在一旁，仔細打量著唐雪瑤，發(fā)現(xiàn)她今天整個人的氣質有些不一樣了。
今天的唐雪瑤穿著一件淡藍色的西裝，秀發(fā)披肩，峨眉微縮，一幅職場冷美人的形象，她說話的時候更是沉著穩(wěn)重，和之前略帶青澀的形象大相徑庭。
“難道我們家雪瑤，不想走可愛路線了，要走成熟御姐路線了？”
陳東心中暗喜，男人最幸福的事情就是找了一個風格百變的女朋友，這樣就會覺得自己在和一百個女人談戀愛了，而且既不違法也不違反道德。
“好！”
“感謝領導！”
臺下眾人的歡呼聲打斷了陳東的YY。
蘇小晴站在后面幾乎都看呆了，這究竟是一家什么樣的公司，不推崇996，也沒有惡心的規(guī)矩和制度，講究人人平等，似乎和大部分公司都不太一樣??？
項候見大家情緒高漲，忍不住也站上臺，情緒高昂地對大家說道：
“我們公司秉承以人為本，平等工作，互相尊重的原則，大家在工作中遇到任何問題，都可以向我提出來?！?p> “我們拒絕職場潛規(guī)則，能者居上，公司將根據(jù)大家的表現(xiàn)與貢獻，來選拔管理層，希望大家認真工作，積極表現(xiàn)！”
“感謝領導！”
眾人無不像打了雞血一般激動。
龍騰此次動員會，制定了公司未來發(fā)展兩大方針，
管理上，以疏導為主，全靠員工自覺。
福利上，以競爭為主，調動大家主動工作的積極性。
陳東見會議的精神已經傳達到員工心中，便宣布會議結束，下午公司各負責人開始對員工進行培訓。
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