第114章 股權(quán)改革

　　這次股權(quán)劃分的事情，主要針對的是給管理層的分紅權(quán)確定問題。

　　之前就有說過，要將每次的10%的分紅權(quán)出讓給公司的核心人員，就是旨在通過股權(quán)激勵在公司內(nèi)部建立起一種長效的激勵機(jī)制。

　　但是現(xiàn)在隨著業(yè)務(wù)層面的擴(kuò)展越來越多，單一一家公司的股權(quán)激勵，已經(jīng)不符合所有人員的激勵。

　　你總不能將商單這邊的人員分紅，也架構(gòu)到笨笨狗食品上吧?

　　所以，元旦前休息的這段時(shí)間，也是林一...