不直接提拔蔣悅為萌芽集團(tuán)總裁，除了緩沖，也是一次考驗(yàn)。
如果蔣悅在高級副總裁任上干得好，完全能夠勝任總裁工作，那么之后的晉升就是水到渠成，誰也沒辦法說什么。
如果干不好。
那以蔣悅過去一年對萌芽做出的卓越貢獻(xiàn)，晉升為高級副總裁也算是一種獎勵，只是無法更進(jìn)一步罷了。
等于是多了進(jìn)退的余地。
除了是考驗(yàn)，當(dāng)然也是為了照顧呂凱的情緒。
不管怎么說...
不直接提拔蔣悅為萌芽集團(tuán)總裁，除了緩沖，也是一次考驗(yàn)。
如果蔣悅在高級副總裁任上干得好，完全能夠勝任總裁工作，那么之后的晉升就是水到渠成，誰也沒辦法說什么。
如果干不好。
那以蔣悅過去一年對萌芽做出的卓越貢獻(xiàn)，晉升為高級副總裁也算是一種獎勵，只是無法更進(jìn)一步罷了。
等于是多了進(jìn)退的余地。
除了是考驗(yàn)，當(dāng)然也是為了照顧呂凱的情緒。
不管怎么說...