第五十六章 非我族類

　　實現千萬噸局，是聞州礦務局當前的戰(zhàn)略任務。為此，召開多次專題會議研究。最后決定，給各礦下達增產指標，要求梅莊礦年產量從九十萬噸提至一百二十萬噸。

　　會議一結束，何利偉沒顧回家，馬不停蹄趕回礦上。當晚召集擴大的班子會議，研究如何貫徹礦務局會議精神，組織技術論證，按照生產規(guī)律，滿打滿算最多也只能達到一百零五萬噸目標。隨后形成書面報告，交到礦務局。

　　報告遞上去的第二天，礦務局一個電話把何利偉傳到一間會議室。

　　礦務局生產副總師以上人員，生產處室負責人，及各礦礦長悉數在場。

　　路卿宕拿著梅莊煤礦的報告，上下左右地搖晃幾下，隨后“啪”地一聲拍在桌子上，大聲道：“現在全國形勢一片大好。很多礦務局一年之內產量提高百分之三十。難道我們就如同蝸牛，甘為人下，不奮起直追嗎？

　　同志們！咱們能坐得住嗎？你能坐得住，我坐不住！我要的不是產量，而是那股精氣神！別人可以大幅提高產量，我們?yōu)槭裁床荒?？?p>　　路卿宕如此慷慨激昂，何利偉知道這是針對自己。這個場合不能解釋，解釋就意味著不給領導面子，意味著領導不如你了解實情，意味著你比領導高明。

　　只聽路卿宕繼續(xù)道：“同志們！

　　三年建成千萬噸局，是一個新目標，也是一個新征程。這是一個多么宏偉的目標啊！催人奮進，時不我待！

　　實現這個目標，就要解放思想，開動腦筋，破除舊的不合時宜的觀念，沖破層層禁區(qū)。思路轉天地寬，不能用老眼光看待新問題。在座的各位，要率先從條條框框地跳出來，用新觀點新方法解決新問題。

　　實現這個目標，就要打破常規(guī)，敢闖敢干。要有開拓精神，創(chuàng)新銳氣，敢闖敢試，要爭當開路先鋒，不怕冒險，緊跟時代，勇立潮頭，敢為人先。

　　實現這個目標，就要善于求新求變。以全新眼光來看待現在的聞州礦務局，以新的思路謀劃礦區(qū)的未來，把求變求新滲透到骨子里，貫穿于工作全過程。轉變傳統(tǒng)思維，走出認識誤區(qū)，根除舊模式。

　　同志們。山高人為峰。一個個高峰正在等待我們去攀登。世上無難事，只怕有心人。沒有完不成的任務，只有完不成任務的人。現在不是要不要干的問題，而是怎么去干的問題。

　　目標已確定，號角已吹響，戰(zhàn)鼓已擂起。沖鋒吧，勇士們！”

　　話音未落，路卿宕拂袖而去，只留眾人面面相覷地在會議室里。小秘書拿著他留在桌子上的記錄本，端起茶杯隨之而去。

　　中國的確地大物博，卻是人口眾多。你一口，我一口，是十多億口，多少資源才能滿足人們難添的欲望啊?

　　一個家庭，過日子還要細水長流呢。

　　這么大的國家，如果“大礦大開、小礦放開，有水快流”，以現有技術水平，不能充分利用資源的固有效用，只能運用其中的一部分，其他的隨煙囪排放或當垃圾倒掉。

　　如此下來，不過幾十年，即使山西那樣能源大省，也會很快枯竭。子孫們怎么過？這不是吃祖宗飯，造孽子孫嗎？

　　何利偉心道：世界上，幾個大國為了搶奪石油資源，在中東打得天昏地暗，不可開交。人啊，欲無止境。不知道束縛自己的行為，只知道揮霍無度。非到僅有立錐之地，掏空地球之日，才知“早知今日，何必當初”。

　　何利偉自知自己只是一個小礦長，胳膊擰不過大腿。礦務局長下了令，作為一個下屬單位不得不執(zhí)行，除非不想干了?？墒遣桓桑绾螌崿F自己的愿望，又如何為百姓幸福盡微薄之力？

　　返回礦上，何利偉組織重新研究整改方案。會議一直到深夜，形成兩種不同意見。

　　一種是，以總工程師許凡晨為代表的人認為，應該遵循生產規(guī)律，不突不搶，按部就班組織生產。依照現有技術裝備和開拓布局，合理組織薄厚煤層搭配開采，為子孫留足后勁，年產量還是維持在一百萬噸。

　　建設一個煤礦不容易，耗費幾年甚至更長時間，上千上萬人沒黑沒白乃至犧牲生命地艱苦奮斗，還要投入巨額資金，為的就是能夠長久地為國家建設提供能源支持，而不是為了滿足個人的欲念。

　　技術條件不成熟的情況下，一味地追求產量，安全和生產二者之間矛盾就會凸顯，既想馬兒跑，又想馬兒不吃草。這會在干部和工人中，催生蠻干盲干意識和急功近利的浮躁情緒，違章指揮，違規(guī)生產，挑肥揀瘦，甚至吃肥丟瘦、殺雞取卵、竭澤而漁，就會成為常態(tài)。

　　另一種是，以生產礦長王海明為代表的人認為，應該打破常規(guī)，多面組織生產。加大前組煤，特別是二層煤開采力度，減少后組開采，竭盡全力地完成礦務局下達的生產任務。

　　以后怎么辦，那是以后的事情。子孫自有子孫福，相信他們會有智慧解決問題的。為后人擔心沒必要，當下最重要，只會自尋煩惱，也是杞人憂天。

　　這一派的支持者有兩位副礦級人員，其中一位就是副礦長吳運來。此人年紀輕輕，不到三十歲，據說只是初中畢業(yè)，卻有一張高中畢業(yè)證書。察言觀色能力非同一般，悟性又極高，辦事深得領導喜愛。當過兩年段長，一年區(qū)長，一年調度室主任，就被提拔為副礦長。

　　兩派爭得不亦樂乎，眼看凌晨三點。何利偉打了個太極拳，采取了折衷辦法。那就是，開采后組煤，有原來的三個采煤隊降為一個，二層煤有原來三個采煤隊，增加至五個采煤隊。

　　擴大生產能力報告重新呈上，總算勉強通過礦審查。然而，卻在局長路卿宕心里留下了深深地烙印——只有梅莊礦在這個事情上消極，其他礦沒打一點折扣，這個何利偉非我族類。