附：部分《XXX規(guī)章制度補充條例》：分為“模具車間”和“生產(chǎn)車間”兩節(jié)，目的就是去不同車間檢查就按各自車間的項目去檢查，有相通的也有不同的，生產(chǎn)車間的內(nèi)容比較多：
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5.模具車間：
5.1上班期間未在公司指定地點指定時間內(nèi)吸煙者，計大過一次，繳納成長基金100分，直屬上司連帶責(zé)任200分。
5.2上班時間未在公司指定地點指定時間內(nèi)啄檳榔或者吃口香糖者，繳納成長基金200分，直屬上司連帶責(zé)任20分。
5.3于工作時間內(nèi)偷懶睡覺的（正常白夜班），繳納成長基金200分，直屬上司連帶責(zé)任20分。
5.4在工作時間玩手機、游戲機、聽MP3、MP4等娛樂設(shè)備的，計大過一次，繳納成長基金100分，直屬上司連帶責(zé)任200分。
5.5入廁后洗手未關(guān)水龍頭者，繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.6未把煙蒂放入指定區(qū)域者，繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.7未把檳榔或者口香糖放入指定區(qū)域者，繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.8空調(diào)未在指定溫度范圍內(nèi)（25~27度之間，含25度和27度及以上），繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.9下班后未關(guān)燈、風(fēng)扇、空調(diào)、電腦設(shè)備的，繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.10上班時間進入車間未帶安全帽者（含夜班及加班），繳納成長基金30分，直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.11工作時間內(nèi)焊接打磨時未佩戴眼鏡者，繳納成長基金30分，直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.12工作時間內(nèi)磨床加工時未佩戴眼鏡者，繳納成長基金30分直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.13未按時做清潔的，繳納成長基金30分，直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.14設(shè)備沒有及時點檢的，繳納成長基金20分，直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.15周一早會遲到或者缺席者，繳納成長基金20分。
5.16周二至周六早會遲到者，20個俯臥撐。
5.17 ERP未及時報工的（漏報工）（以相關(guān)部門檢查結(jié)果為準(zhǔn)），繳納成長基金5分/條。
5.18 5S檢查問題點（本部門周檢查），繳納成長基金20分/每張圖片。
5.19消防通道被堵塞的，當(dāng)值主管繳納成長基金30分每例。
5.20 5S檢查問題點（事業(yè)部或集團檢查）未按時整改好，部門負(fù)責(zé)人（課長級）需繳納成長基金50分/每張圖片或者每一條。直屬上司（經(jīng)理）繳納成長基金10分。
5.21 客戶檢查提出不符合項且要求按時提交整改計劃，而未及時提交整改計劃的，部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級）需繳納成長基金100分/每條。（有的部門有多位經(jīng)理，如果屬于正副級的經(jīng)理，則同時處罰，如果部門經(jīng)理屬于分管的且分工明確，則處罰責(zé)任范圍內(nèi)的經(jīng)理）
5.22 客戶檢查提出不符合項且各整改部門也按時提交整改計劃，但在檢查時并未按照整改計劃執(zhí)行的，部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級）需繳納成長基金100分/每條。（有的部門有多位經(jīng)理，如果屬于正副級的經(jīng)理，則同時處罰，如果部門經(jīng)理屬于分管的且分工明確，則處罰責(zé)任范圍內(nèi)的經(jīng)理）。
5.23 違規(guī)操作而損壞公物的，按折價賠償，如：把工件放入模具而打爆模具者等行為。
5.24 故意損壞公物的，除按價賠償外，公司將保留起訴的權(quán)利。
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備注：第一項至第七項如果有檢舉者，且有證據(jù)屬實，給與成長基金的50%獎勵，如：檢舉第一項吸煙者，情況屬實，給予獎勵成長基金200分的50%即100分。
此“分”將會在季度獎金里轉(zhuǎn)換成“元”。
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