第25章 新公司要開始了。

　　人事當(dāng)場就和楚王簽訂了《勞動合同》，而楚王仔仔細(xì)細(xì)地看了《勞動合同》上的每一個(gè)細(xì)節(jié)，又反反復(fù)復(fù)看了一眼薪資和福利。在確認(rèn)了自己真的不是在做夢后，突然眼睛就濕潤了，此刻他也不知道該說什么。這就好像是重生一般，在黑暗的底層，突然看到了一線的光明。

　　離開之時(shí)，楚王特地跑來感謝了蘇辰，感謝他在人生的低谷中給了他希望。

　　蘇辰只是笑笑，最后說了句，“那叔叔要努力工作喔?！?p>　　……

　　整個(gè)下午的面試過程就如同拉鋸戰(zhàn)，因?yàn)椴粩嘤斜煌ㄖ降拿嬖囌邅韰⒓用嬖?，幾乎涵蓋了整個(gè)早上大部分投簡歷的人。

　　除了極少部分的人由于各種因素沒有被留下，絕大部分的面試者都簽署了正式的用工合同。而這少數(shù)人里就有陳凡安排的旗下的“藝人”。

　　所有人在離開的時(shí)候都表現(xiàn)出了難以置信的表情，他們不知道自己為什么會獲得這樣的待遇，更不知道接下來會面對什么樣的工作。但是不管怎么樣，正如楚王說的，就算是挑糞，捏著鼻子也要去完成。這是一個(gè)成年人應(yīng)該有的對生活的態(tài)度。

　　在所有應(yīng)聘人員走后，小麗數(shù)了數(shù)簽訂了合同的人員，媽耶！竟然有18個(gè)人！單單工資一個(gè)月就是27萬，還有各種其他經(jīng)營費(fèi)用，40來萬沒跑了。這可不行，得趕緊跟陳凡匯報(bào)下，這個(gè)小朋友上班第一天就瞎搞。

　　“小辰辰啊，姐姐有個(gè)問題。”小麗試探著問蘇辰。

　　“姐姐你說喔。”蘇辰眨巴眨巴眼睛，看著小麗。

　　“就是，你爸爸有沒有說為什么要這么多人??？”

　　“哦，我爸爸沒說?！碧K辰想了想。

　　“??？那你為什么要招這么多人??？”小麗有些急了。這可是和錢過意不去啊，今天的意外情況已經(jīng)夠多了，沒有合理的借口，回去陳凡估計(jì)要活剝了她。

　　“我很喜歡這些大叔，每個(gè)都很像我爸爸?！?p>　　“你不能靠喜歡就招人啊，招人是要花錢的，工資很貴的，我的小祖宗啊……”小麗有些崩潰了，活剝的命運(yùn)看來少不了了……

　　“可是我有錢啊，陳叔叔上次給了我90萬哦！”蘇辰伸出了幾個(gè)手指比劃了下。

　　小麗愣住，這小朋友竟然這么有錢？她都快忘了，之前樂高比賽的時(shí)候直播分紅有這小子的80萬，還有第一名的獎(jiǎng)勵(lì)10萬。合著一個(gè)4歲小朋友的銀行卡余額比她這輩子賺到的還多了……但是她很快就想明白了其中的關(guān)鍵，這么小連銀行卡都沒有，怎么動用得了這么大筆的資金。

　　蘇辰也想到了這點(diǎn)，他連忙奶聲奶氣地喊著：“我知道我媽的銀行卡密碼！”

　　接著他又立馬補(bǔ)充了一句：“我還知道卡放哪！”

　　這年頭，果然最可怕的就是孩子知道父母的銀行密碼，順道還知道銀行卡在哪里。分分鐘就能讓一個(gè)家庭破產(chǎn)。玩游戲刷個(gè)卡算什么，小蘇辰還可以拿來發(fā)幾十萬的工資。

　　最后，小麗還是打電話給了陳凡，把這一天發(fā)生的事情告知給了陳凡。而陳凡則驚訝于蘇辰在整個(gè)事件中表現(xiàn)出來的鎮(zhèn)定和成熟，這反而勾起了他的興趣。他現(xiàn)在非常期待這個(gè)小朋友到底最后會整出什么花樣來。

　　而且，最早也和蘇東坡談好了，新公司的錢還是蘇東坡自己出，所以也沒什么好顧慮的。

　　他跟小麗交代了幾句，大致上就靜觀其變，從主導(dǎo)變成配合小朋友的行動，讓攝制組做好記錄就行。

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　　新員工來上班第一天，依然在文豪家政的辦公室里。

　　因?yàn)檫@些人未來都是要去一線或者分離到另外一個(gè)辦公室的，所以公司里只是給他們準(zhǔn)備了一些臨時(shí)桌椅作為辦公用。

　　而且崗前培訓(xùn)基本都在培訓(xùn)室和實(shí)訓(xùn)室里完成，辦公室基本也用不到。所以大家也沒有特意為了新人準(zhǔn)備些什么，共用幾張桌子就行了。

　　同一天一早，蘇辰就帶著一沓厚厚的崗前培訓(xùn)方案過來了。

　　他把方案交給了總經(jīng)理孫文毅，并且告訴對方，這個(gè)是他爸爸蘇東坡特意準(zhǔn)備的方案，讓他一定要照著方案培訓(xùn)新員工。限期一個(gè)月，第二個(gè)月開始正式上崗。

　　孫文毅打開方案仔細(xì)看了一會后整個(gè)人都有些驚訝，廚藝、家務(wù)、收納這些也就算了，健身和形象設(shè)計(jì)是什么鬼？還有這個(gè)飲食結(jié)構(gòu)調(diào)整是干什么的？這是培養(yǎng)健身教練還是培養(yǎng)家政工作人員呢？

　　但是他也不好說什么，畢竟是蘇東坡交代的。要說這么厚的方案是蘇辰寫的，他打死也不信。所以他根本沒有懷疑這里的細(xì)節(jié)，也沒找蘇東坡求證，反正也聯(lián)系不上他，聽說幼兒園不讓帶手機(jī)。

　　作為經(jīng)理人，關(guān)鍵就是要把老板的想法執(zhí)行下去。于是他就拿著方案，拉著幾個(gè)負(fù)責(zé)人開始設(shè)計(jì)最嚴(yán)格的培訓(xùn)課程。

　　除此之外，蘇辰還拿出來一些小糖丸，要每個(gè)人一周吃一顆，說是自己父親在海外采購的一種強(qiáng)身健體的保健品。

　　新員工也沒想什么，既然工資到位了，崗前培訓(xùn)是必然要完成的，而這些課程設(shè)計(jì)除了健身什么的一些課程不了解外，其他都是和工作崗位有關(guān)系的。

　　攝制組這邊也安排了一組人員，去跟拍新公司下面這些新員工培訓(xùn)的拍攝去了。

　　包括小麗在內(nèi)，所有人都忙碌了起來。

　　只是誰也不知道這新公司到底會是個(gè)什么樣子，只能走一步看一步了。

　　當(dāng)公司里所有人都在忙的時(shí)候，只有小蘇辰是最悠閑的。

　　他說服了陳美麗，把他從小到大存壓歲錢的卡拿出來，同時(shí)這張卡里還有他之前參賽的獎(jiǎng)勵(lì)，這些統(tǒng)統(tǒng)都變成了他的“創(chuàng)業(yè)基金”。

　　陳美麗自己也非常驚訝，竟然會被自己4歲的兒子說服，一下拿出上百萬的巨款，讓一個(gè)幼童去創(chuàng)業(yè)。

　　小蘇辰拿到資金后，第一件事情依然是讓孫文毅去買了一堆的樂高放進(jìn)了自己的辦公室，又買了一堆的零食供自己上班的時(shí)候吃。

　　他突然明白了他爸爸的快樂。

　　那真的是快樂……