第七章 棘手

　　丁晨在聽到劉慶達(dá)提到人力資源部時，就知道一定會說到人力成本控制的問題。

　　但沒想到竟然還在會上提到了物業(yè)公司副總郁梅的問題。

　　郁梅從集團(tuán)調(diào)至物業(yè)公司已經(jīng)工作六年多了，分管著物業(yè)公司的財務(wù)和業(yè)務(wù)工作。

　　但郁梅調(diào)至物業(yè)公司以后，業(yè)績始終沒有得到明顯的改善和提升。

　　而且在集團(tuán)公司資金統(tǒng)籌調(diào)度上也從不站在大局上考慮集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，多次違背老板的意愿。

　　因此，管理人員的裁員名單中就有郁梅。

　　由于郁梅是物業(yè)公司的高層，這類人員的入離轉(zhuǎn)都是由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)辦理的。

　　而這類人員裁減非常敏感。

　　而且這類人員往往會涉及數(shù)額較大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，何況郁梅還是一個非常精明的女人。

　　以往集團(tuán)公司每每下達(dá)工作指令或者提出對物業(yè)公司的工作考核要求時，郁梅總能找到集團(tuán)公司安排欠妥、或者考核指標(biāo)不夠的理由，使得相關(guān)工作難以推進(jìn)。

　　因此丁晨知道，在處理郁梅的裁減問題上，要慎之又慎。

　　一周前接到劉慶達(dá)的指示，要求在兩周內(nèi)落實對郁梅的裁減事宜。

　　而且提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須控制在三個月以內(nèi)。

　　但郁梅已經(jīng)在T集團(tuán)工作超過十年了，用三個月的補(bǔ)償金就要解決掉郁梅，真的是非常非常的棘手！

　　不知什么原因，自從上周龍婷去物業(yè)公司回來后，郁梅就在物業(yè)公司內(nèi)部到處說集團(tuán)要拿她開刀了。

　　而且還跟物業(yè)公司總經(jīng)理張成峰說，如果集團(tuán)要辭退她，她不會像其他人那樣好說話。

　　張成峰后面還和丁晨通了電話。

　　當(dāng)然，作為物業(yè)公司的總經(jīng)理，張成峰是知道這個安排的。

　　物業(yè)公司的人力成本控制工作計劃，是由物業(yè)公司人事部提出、總經(jīng)理確認(rèn)后提交到集團(tuán)審核的。

　　而郁梅是集團(tuán)審核時加上的名字，丁晨也告訴了張成峰集團(tuán)作此決定的理由，要求張成峰提前開始調(diào)整物業(yè)公司的部門分工，逐漸把郁梅手上的工作分解下去。

　　不過沒想到，郁梅這么快就聽到了風(fēng)聲。

　　丁晨把張成峰反饋的情況立即給劉慶達(dá)作了匯報，誰知劉慶達(dá)聽到后，只給了丁晨一句話：

　　“郁梅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能給三個月，你們?nèi)肆Y源部自己想辦法，多了就你們部門自己承擔(dān)“。

　　......

　　沒想到今天在會上，劉慶達(dá)竟然當(dāng)著眾人的面又提了出來，丁晨感到非常意外和驚詫。

　　意外的是沒想到劉慶達(dá)如此急切的在會上明確提出這個問題。

　　驚詫的是怎么他能在會上提出來，這不是管理的大忌嗎？

　　如果一旦透露出去，郁梅知道了過后，人力資源部的工作將更難開展。

　　雖然，劉慶達(dá)在會上并沒有明確說是什么問題，但是這么敏感的時期，誰又能想不到呢？

　　何況沒有不透風(fēng)的墻啊！

　　丁晨來到文老的辦公室，把門關(guān)上后就跟文老說道：

　　“文老，今天劉總在會上這樣明確提出郁梅的事情，這可怎么辦??？您知道，郁梅那人......”

　　文老是知道劉慶達(dá)一周前就做了這個安排。

　　而且也很清楚劉慶達(dá)要求丁晨只能給到郁梅三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因為文老在工作中常常和郁梅有工作上的接觸，也非常了解郁梅這人的難纏，他在會上聽到劉慶達(dá)的話以后，也是較為意外。

　　文老表情嚴(yán)肅沉吟著說，“這樣，丁總你先去把郁梅應(yīng)該足額支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部測算一下，再和三個月補(bǔ)償金的總額比較一下，看看差額到底有多大，我出面和劉總做一下溝通，爭取找到一個可行的處理辦法?！?p>　　“總金額我早就測算過了，之前給劉總匯報過，差額接近7萬元?！?p>　　“嗯，那你就跟郁梅開誠布公的談，她這人極其精明、計較，想要讓她輕易妥協(xié)恐怕沒那么容易，你先看她的最低要求是多少?！?p>　　“嗯......只能這樣了，對她這樣的人明著溝通還好些?！?p>　　丁晨又想到今天早上劉慶達(dá)提到邱清林補(bǔ)發(fā)年終獎金的事情，打算還是跟文老聊一聊。

　　雖然說丁晨已經(jīng)有了自己的想法，但她仍然想多聽一下文老的意見。

　　”文老，還有一件事，我想聽聽您的意見，今天早上劉總又跟我說到......“，丁晨把劉慶達(dá)今天一早找她的事說了一遍，就看到文老深深地嘆息了一聲。

　　丁晨知道，文老和她一樣的想法，如果鄭總還在，是絕對不會這樣安排工作的。

　　可惜的是，鄭總已經(jīng)走了，他的離開將給公司未來的發(fā)展，以及由鄭總好不容易一手打造的積極氛圍造成多大的影響。

　　丁晨和文老都清楚，如果公司這兩年一切順利，沒有出現(xiàn)原集團(tuán)招采副總、也是老板親堂弟的陳勇利用職權(quán)，不惜損害公司利益向各個供應(yīng)商索取高額賄賂的事情，老板應(yīng)該不會變得像今天這樣疑心病越來越重。

　　而鄭總，應(yīng)該也不會如此決然地離開T公司了。

　　文老沉默了一會兒說道：“邱總年終獎這事肯定不能再補(bǔ)發(fā)了，按照劉總那樣的安排根本不符合正常的流程，而且你們也沒有權(quán)力支配那么大的金額。如果請示董事長，肯定又會說你們沒有主見，后面劉總那里你們也不好交代，我覺得先緩一緩吧，等劉總問到時再說?！?p>　　“是啊，我和羅姐商量了一下，我們也是覺得過了一年多再來處理這事本來就是不合理的，何況所有高層人員當(dāng)時都是統(tǒng)一的政策，如果邱總要補(bǔ)那其他領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？而且這本來就是董事長的決定，公司當(dāng)時的情況還能打七折發(fā)放就不錯了，也不知道邱總怎么好意思提出這個要求來?！?p>　　“可能知道公司現(xiàn)在需要他、劉總需要他吧！”

　　需要他也不能這樣啊，丁晨在心里默默地嘀咕著。

　　“那文老，我先回辦公室了，還有一些工作要處理，下午我就去和郁梅談吧。既然劉總在會上都那樣說了，那這事早晚得解決?！?p>　　說完，丁晨跟文老打了聲招呼就離開了辦公室。