第九十三章 處罰

　　“哦，這樣......”

　　以前在T公司時(shí)，老板也時(shí)常喜歡安排晚上或周末的時(shí)間召開(kāi)工作會(huì)議。

　　看來(lái)，所有的老板，都喜歡利用員工們休息的時(shí)間開(kāi)會(huì)。

　　這樣說(shuō)得好聽(tīng)是不占用正常的工作時(shí)間。

　　說(shuō)得不好聽(tīng)，便是老板們，都特別擅長(zhǎng)或喜愛(ài)用這樣的方式，來(lái)壓榨員工的勞動(dòng)力。

　　丁晨有些自嘲的心想著，卻也無(wú)可奈何。

　　哪里都是這樣的，只要你還想要保住這份工作，你便只有服從和適應(yīng)。

　　“今晚咱們部門(mén)只有您、我、鐘麗參加周例會(huì)，待會(huì)議結(jié)束后，我們還要組織部門(mén)培訓(xùn)呢！”

　　李冬芬接著給丁晨說(shuō)道。

　　“會(huì)議結(jié)束后還要培訓(xùn)嗎？”

　　丁晨再次疑惑著，便想起林明強(qiáng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：讓鐘麗通知人力行政部今晚進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)。

　　“丁總監(jiān)，您在會(huì)議結(jié)束后便可以離開(kāi)了，只有我們培訓(xùn)?！?p>　　李冬芬看著丁晨，似笑非笑的說(shuō)著。

　　丁晨微微皺了皺眉：“我聽(tīng)林董給我說(shuō)了一下，是不是因?yàn)?.....我的原因？”

　　丁晨并不愿意因?yàn)樽约海⒄`大家的下班時(shí)間。

　　而且，她也希望，能和大家友好相處，如此才能在今后更好的開(kāi)展工作，便略有些歉意的向辦公室在座的員工們說(shuō)著。

　　“不是，不是，丁總監(jiān)，跟您沒(méi)關(guān)系?！?p>　　此時(shí)的卓小云連忙發(fā)聲說(shuō)道。

　　“沒(méi)關(guān)系，我們習(xí)慣了！”

　　這時(shí)，洪霞也在一邊似笑非笑的說(shuō)著，卻沒(méi)有一絲責(zé)備丁晨的意思。

　　“哈哈，丁總監(jiān)，不要自責(zé)，跟您沒(méi)什么關(guān)系。今天您到公司，我們都在各自忙碌，您進(jìn)群后我們沒(méi)注意，確實(shí)也是應(yīng)該要在群里對(duì)您表示歡迎的，尤其您還是我們的領(lǐng)導(dǎo)，而且我們又是人力行政部的員工。董事長(zhǎng)確實(shí)比較細(xì)心，及時(shí)提醒了我們，這也應(yīng)該！”

　　對(duì)面的李冬芬也以一種詼諧、放松的方式，便將事情的來(lái)龍去脈解釋了一遍。

　　“哦，這樣......”

　　丁晨也算基本明白是怎么一回事了。

　　這其實(shí)也是一件小事，沒(méi)想到董事長(zhǎng)卻如此在意細(xì)節(jié)，那以后自己帶領(lǐng)部門(mén)員工工作時(shí)，便也要特別注意了！

　　丁晨暗暗心想著，也在不自覺(jué)的對(duì)自己提高了要求。

　　“只是做部門(mén)培訓(xùn)還可以，老板說(shuō)每一個(gè)沒(méi)有及時(shí)表達(dá)歡迎的人，每人都要罰款100元，李經(jīng)理和鐘麗各罰款200元！”

　　丁晨看著一旁剛說(shuō)完話(huà)、還在繼續(xù)盯著電腦，似乎在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的洪霞，一時(shí)有些懵了。

　　“什么？還要罰款？”

　　丁晨大感意外！

　　這事情是不是稍微罰得太重了！

　　不僅要進(jìn)行部門(mén)培訓(xùn)，還要對(duì)員工進(jìn)行罰款，這可不太合適了！

　　“要不，我去給董事長(zhǎng)說(shuō)一下？！”

　　丁晨試探的說(shuō)道，在尚不清楚董事長(zhǎng)做事風(fēng)格的情況下，丁晨還是一向較為慎重，便嘗試著征詢(xún)一下在座老員工們的意見(jiàn)。

　　“別，千萬(wàn)別去！”

　　卓小云立即說(shuō)道。

　　“丁總監(jiān)，如果您去跟董事長(zhǎng)說(shuō)了，說(shuō)不定就加倍處罰了！可千萬(wàn)不要去說(shuō)?！?p>　　李冬芬也再次強(qiáng)調(diào)道。

　　實(shí)在沒(méi)想到會(huì)是這樣的情況，讓丁晨有些意外。也讓她在心里暗想著，如果有機(jī)會(huì)，一定得給董事長(zhǎng)建議，不能這樣隨意對(duì)員工罰款。

　　一是對(duì)員工罰款屬于違法行為。

　　二是如此對(duì)員工隨意處罰，也很容易失去人心。

　　其實(shí)，對(duì)員工動(dòng)輒實(shí)施這樣的處罰，就管理工作來(lái)說(shuō)，是非常忌諱的。

　　“抱歉了，沒(méi)想到我第一天報(bào)到，反而讓大家遭受這樣的處罰！今后有機(jī)會(huì)，我還是會(huì)董事長(zhǎng)建議的?！?p>　　丁晨再次向大家表示歉意，也實(shí)在不愿，因自己而讓大家遭受懲罰。

　　當(dāng)日下午的時(shí)間，丁晨便梳理了一下工作計(jì)劃，并作出了對(duì)自己當(dāng)日的工作安排。

　　第一，和部門(mén)員工溝通、交流，盡快了解公司情況，聽(tīng)聽(tīng)大家對(duì)今后人力資源工作開(kāi)展的建議。

　　第二，了解大家工作中存在的困難，大家希望自己作為人力行政總監(jiān)，能給大家?guī)?lái)的幫助和提升。

　　第三，從現(xiàn)有部門(mén)經(jīng)理——李冬芬的角度，了解一下她對(duì)員工們的綜合評(píng)估意見(jiàn)。這是基于今天下午，董事長(zhǎng)與自己談話(huà)后，需要進(jìn)一步確認(rèn)的。

　　當(dāng)然，董事長(zhǎng)與自己談話(huà)的內(nèi)容，并不適合告訴人力行政部的任何人。

　　丁晨只是希望，能通過(guò)這樣的溝通、談話(huà)，能盡快熟悉大家的工作情況，盡快了解公司目前人力資源工作的狀況。

　　同時(shí)，結(jié)合董事長(zhǎng)要求開(kāi)展的工作，也將更加清晰的知道，自己今后工作的目標(biāo)和方向。