丁晨還是第一次遇見這樣的情況。
以前在T集團時，老板就希望丁晨多去下面的公司和項目了解情況，如此才能全面掌握整個集團的人力資源工作情況。
沒想到這位林董事長，卻并不支持。
似乎，只是想讓丁晨把集團公司管理到位便行？或者只是老板關注的那些公司？
丁晨心存疑惑的同時，老板已經(jīng)開始講述匆匆將自己叫回的原因。
原來是一位已經(jīng)離職的員工，在網(wǎng)絡上報料，控訴林明強隨意辱罵公司員工，并要求林明強對所有被他辱罵過的員工賠禮道歉！
林明強將丁晨和馬斌叫來的目的，就是和他們商量如何應對，并準備安排1-2名有足夠溝通協(xié)調(diào)之人，和這位員工協(xié)商談判，讓其刪掉網(wǎng)絡上的文章。
雖說報料網(wǎng)站并沒有指名道姓哪個公司、哪個老板，但是熟知林明強和Q集團公司的人，卻一眼便能知道說的是什么公司、什么人。
原因很簡單，報料上寫明了L市某知名集團公司董事長林某……
這可是再明顯不過了！
而且，報料還配有報料人員在職時與這“林”姓董事長的聊天記錄截圖。里面非常清楚的，將“林某”辱罵他的語音轉換為了文字，并貼在了文章里面。
這可一石激起千層浪??！
Q集團在L市納入了ZF重點關注企業(yè)，且在L市的某項目還有ZF投資背景。
而且，林明強還是L市工商會主席和R大代表，這可妥妥的代表了L市ZF的形象！報料一出，馬上就有ZF領導給林明強打來電話，過問此事。
這事發(fā)生在兩周前，林明強也早已安排人進行公關，但奈何報料人無論如何也不同意刪除文章。
而且要求林明強必須對之前的言行公開道歉，并且還要向曾經(jīng)被其辱罵過的所有員工道歉。
當然，這些都是報料人的片面之詞。而且，林明強也再三否定自自己怎會如此辱罵員工，還給員工留有辱罵證據(jù)的語音？
此事由林明強嘴里說出來，看似沒毛病，說得也頭頭是道。
可是，從丁晨在Q集團公司工作的這一周多時間里，已然感覺到了這位老板對待員工的不夠尊重和言語習慣，確有一些如報料人所描述之處。
因此，丁晨始終對林明強的說辭將信將疑，但內(nèi)心所想?yún)s未表露出一絲來。
林明強講述事情經(jīng)過之時，又將李冬芬也召喚了回來，共同商量后，最終確認由馬斌和李冬芬出面與那位報料人溝通談判。
對這件事，丁晨可一點也不想?yún)⑴c。
這事非常棘手，辦好還好說，若辦不好，照這林老板的脾性，恐怕即便自己如何盡心費力，最后也落不了個“好”字。
而且，若真是如報料人所說那般，作為不占理的Q集團代表，也無法與對方據(jù)理力爭。
因此，在老板讓大家自薦談判工作誰更有足夠把握的時候，丁晨可一點都沒吭聲。
從老板辦公室出來后，也從李冬芬的口中了解到一些情況。從李冬芬的似笑非笑的表情，和偶爾透露的事件經(jīng)過，丁晨便已明了，報料人并沒有無中生有或夸大其詞。
這事就此在丁晨這里告一段落，林明強也并未再讓丁晨參與此事。
……
接下來的日子里，丁晨漸漸進入了工作狀態(tài)，也時常被老板安排一些人力資源之外的工作。
當然，只要是“人”的問題，就和人力資源工作有關。
因此，丁晨并沒有因為這不是人力行政部部門職責內(nèi)的事情，而推脫或拖延。
不論老板安排何事，丁晨總會在第一時間妥善處理和解決，并總會第一時間反饋結果或進度。
丁晨的工作效率和工作能力，都很受林明強認可和肯定。
但，丁晨的工作卻越來越忙，每日必然加班，而且還時常加班到很晚，甚至答應每日與女兒的視頻電通話都很難保證。
不過讓丁晨高興的事，卻是母親的病情終于有了好轉。
其實，鄭勤芬在Z市的第一人民醫(yī)院住院的兩周內(nèi)，并未有任何好轉、反而病情愈發(fā)嚴重。醫(yī)院做完所有檢查項目，并安排會診后，卻都沒能得出任何結果。
慶幸的是，丁晨聯(lián)系朋友，將鄭勤芬檢查報告給到C市醫(yī)科大學附屬醫(yī)院某中醫(yī)醫(yī)生初步診斷后，便很快給出了回復：癥狀原因是病人血液問題引起，建議盡快通過中醫(yī)進行診治和調(diào)理。
于是，利用第二個周末回Z市的時間，丁晨便迅速給母親辦理好了出院手續(xù)，并與丁清商量后，妥善安排好了能在較長時間里陪伴和照顧母親的人。
待一切安排妥當，并在中醫(yī)院何醫(yī)生的幫助下，在不到一個月的時間里，母親的病情便開始明顯好轉，并漸漸從無法行動，到慢慢能夠走一小段路，再到走較長一段路。
這對丁晨來說，無疑便是最好的消息，也讓丁晨放下了心頭久懸的大石！