第十四章 企業(yè)管理與招聘 下

　　要換是其他人，自然不會(huì)希望艾爾招聘熟人做護(hù)衛(wèi)的。畢竟都是熟人，容易走到一塊。哪天一個(gè)人早了反，那就意味著呼啦啦的就全反了，這對(duì)于主子來說是個(gè)威脅。

　　顯然閻坤并不擔(dān)心這個(gè)，和那些封建主不同，閻坤屬于先進(jìn)的資產(chǎn)階級(jí)。他并不需要像那些封建主一樣，對(duì)手下的人身自由進(jìn)行絕對(duì)掌控。

　　他要的只是員工為他工作而產(chǎn)生的剩余價(jià)值。

　　至于艾爾會(huì)不會(huì)招一些歪瓜裂棗過來，這點(diǎn)他倒是不怎么在意。就這幾天的觀察來看，艾爾除了對(duì)自己作為修煉出斗氣的劍士身份頗為自豪外，行為舉止還算是老實(shí)人。

　　至于對(duì)作為修煉出斗氣的劍士身份的自負(fù)，完全是可以理解的，就像是貴族都很在意他們的貴族身份，有錢人也都愛打扮的像是個(gè)有錢人。

　　就算真的有什么歪瓜裂棗，對(duì)他的影響也不大。

　　傳統(tǒng)的護(hù)衛(wèi)大多是鍛煉的冷兵器格斗，可在這里全換成了熱武器。即便來了個(gè)什么都不懂的，只要愿意上進(jìn)努力學(xué)習(xí)，和那些傳統(tǒng)鍛煉冷兵器的也都站在同一個(gè)起跑線上。

　　到了下午，艾爾就帶著他的好消息回來了。

　　“大概有十幾個(gè)原來的手下愿意過來?！?p>　　閻坤支著二郎腿躺在靠背椅上，手中端著一倍咖啡，等待著艾爾接下來的講述。

　　“這待遇，說實(shí)話您開的實(shí)在是太優(yōu)厚了。除了兩三個(gè)有事走不開的外，基本上我原先帶的手下和同事都愿意跟過來，有的甚至希望辭去現(xiàn)有的職務(wù)，來這里應(yīng)聘?！?p>　　畢竟閻坤開的工資太有誘惑力了，超過平均工資50%。這還待再加上管吃管住的50%加成。相當(dāng)于待遇高了平均工資兩倍。

　　“嗯，等到下午，你告訴他們過來，來這里簽一份合同，就可以領(lǐng)工資干活了。至于管理人員，就交由你來負(fù)責(zé)，下發(fā)的任務(wù)由你帶著他們完成，具體的執(zhí)行你自己看著辦就行?！?p>　　閻坤暫時(shí)還沒有想好設(shè)定一個(gè)怎么的規(guī)章流程，于是只能讓艾爾先自己看著辦。

　　“是的?！?p>　　“等下，你把這個(gè)拿去?！?p>　　閻坤從桌下拿出了一個(gè)兩尺長的信封。

　　“這里面有一百枚金幣，你先拿去將這個(gè)月的工資發(fā)了，剩下的作為月底的獎(jiǎng)金?！?p>　　“等等?！?p>　　見艾爾正準(zhǔn)備離開，閻坤想了想，又補(bǔ)充道。

　　“聽說你家中困難，剩下的錢，如果還有多余的話，就作你的加班費(fèi)好了?！?p>　　“主人，非常感謝。”

　　聽后，艾爾感激的躬身行了一個(gè)大禮。

　　“行了，去吧?！?p>　　見艾爾的態(tài)度轉(zhuǎn)變，閻坤知道這一系列的甜棗攻略之下，對(duì)方已經(jīng)完全認(rèn)可了自己作為主人。

　　等艾爾接了信封走后，閻坤繼續(xù)整理起資料來。現(xiàn)在護(hù)衛(wèi)人員招齊了，是時(shí)候該招幾個(gè)管理人員了。

　　忽然他想到了馬科斯的那個(gè)管家，之前跟馬科斯一起去做市場調(diào)研時(shí)，這個(gè)人對(duì)目前的市場情況看上去也是比較了解的，馬科斯這么大的家業(yè)也能給打理的的井井有條。

　　等有機(jī)會(huì)了可以試著給馬科斯的管家挖過來。

　　不過除此之外，還是有很多工作需要去做，比如公司規(guī)章制度的確定。

　　現(xiàn)在閻坤已經(jīng)打算將店鋪‘升級(jí)’到公司，以往那種模糊的，口頭上的，一拍腦袋的，個(gè)人主義的管理方式，已經(jīng)不再合適。