第六十四章 冒險(xiǎn)者公會(huì)的雛形 二

　　擁有管理技能的人才還是不夠，閻坤搖頭嘆息，這破地方普通員工好找，但是合格的管理人員，卻很難找到。

　　在這里，一般管理人員大都是相關(guān)勢(shì)力私下培養(yǎng)的，比如黎佳圖就屬于這種，一般除非遇到什么特殊情況，并不會(huì)脫離老主顧另尋他路。

　　市場(chǎng)上也沒(méi)有這種人才流通，即便有也是私下商議跳槽，很少有像現(xiàn)代社會(huì)人才市場(chǎng)招聘那種，掛個(gè)牌子求職的。

　　“以上就是我對(duì)建立冒險(xiǎn)者公會(huì)股份公司的看法，你們?cè)趺纯础！?p>　　投影儀放完了PPT，閻坤向下屬征求意見(jiàn)道。

　　“嗯，這個(gè)，是不是發(fā)展的有點(diǎn)快了?！?p>　　沒(méi)有去管那個(gè)魔法投影儀和神奇的PPT，由于經(jīng)常接觸，黎佳圖對(duì)此已經(jīng)習(xí)以為常了。

　　“畢竟我們才吞并了行會(huì)，現(xiàn)在城中的高層勢(shì)力已經(jīng)注意到了我們，如果我們?cè)賹?duì)那些雇傭兵動(dòng)手，或許會(huì)引起他們的不滿。”

　　沉吟了片刻，黎佳圖說(shuō)道。

　　不愧是自己看中的高層管理，很有戰(zhàn)略眼光，一下就點(diǎn)中了問(wèn)題的關(guān)鍵，他也有這方面的顧慮。

　　“除此之外，我覺(jué)得現(xiàn)在人手方面也是個(gè)問(wèn)題，公司管理層次太低，管理幅度太大?，F(xiàn)在本來(lái)就已經(jīng)人手不足，如果再分出來(lái)一些人手，可能會(huì)使公司管理工作陷入混亂?！?p>　　所謂管理層次就是，公司分幾級(jí)管理。所謂管理幅度，就是一個(gè)人能管多少個(gè)人。

　　驚訝的看了一眼黎佳圖，閻坤沒(méi)想到他能說(shuō)出這種專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)出來(lái)，自己只是曾經(jīng)提到過(guò)一些管理學(xué)的概念，沒(méi)想到對(duì)方已經(jīng)可以融會(huì)貫通了。

　　閻坤頗為滿意，當(dāng)初沒(méi)有白挖他過(guò)來(lái)。

　　“我認(rèn)為最好還是先緩一緩，等跟城中的那些高層勢(shì)力先接觸一些，看一看他們的態(tài)度。”

　　“再者我們現(xiàn)在也已經(jīng)算是城中的頂層勢(shì)力了，和他們接觸一下也能參與一些高層的決策，使一些決策對(duì)我們更有利。”

　　聽(tīng)了黎佳圖的說(shuō)法，閻坤不由得點(diǎn)了點(diǎn)頭，確實(shí)如此，不過(guò)他是有些不甘心。

　　“真的抽不出人手了嗎，能不能在接觸他們之前，先拿下那些傭兵勢(shì)力，把冒險(xiǎn)者公會(huì)搭建起來(lái)?！?p>　　“畢竟那些傭兵勢(shì)力零零散散的，相互之間還有利益沖突不可能聯(lián)合，拿下他們應(yīng)該不難。大不了等冒險(xiǎn)者公會(huì)起來(lái)之后，勻出一點(diǎn)利益來(lái)?！?p>　　閻坤問(wèn)道。

　　“這個(gè)真的抽不出人手了?！?p>　　黎佳圖無(wú)奈的擺了擺手。

　　“那好吧，那這件事日后再議，不過(guò)可以先成立一個(gè)項(xiàng)目組，去收集一下相關(guān)情報(bào)，也方便日后行動(dòng)?！?p>　　嘆了口氣，閻坤無(wú)奈的說(shuō)道，他對(duì)公司的管理其實(shí)并不是很熟悉，畢竟手下幾個(gè)管理人員確實(shí)比較能干，基本上不需要他來(lái)做什么工作，頂多過(guò)問(wèn)一下情況如何了。

　　再加上最近新進(jìn)來(lái)太多的員工，工種不一，工資也沒(méi)有一個(gè)定式，除此之外還有不少的臨時(shí)工，或者是不拿工資用愛(ài)發(fā)電的同志。

　　到現(xiàn)在他還沒(méi)有理清楚頭緒，手底下到底有多少人。

　　“那么下面我們討論一下行會(huì)改組工廠的事情?！?p>　　按了下手中的遙控器，PPT切換成了行會(huì)改組的界面。

　　“我這邊有三個(gè)想法，一個(gè)是將燈業(yè)行會(huì)改組成水泥廠，另一個(gè)是沿用玻璃廠，最后一個(gè)是改組成紡織廠?！?p>　　PPT上顯示出了三個(gè)不同的介紹。