第七十三章 應(yīng)對 二

　　“媽的，誰啊......”

　　見有人推門，進(jìn)來還擱那咳嗽，打斷自己的思路，不少正在討論問題的領(lǐng)導(dǎo)正準(zhǔn)備罵過去。

　　然而抬頭一看，卻發(fā)現(xiàn)是自家的大老板，連忙閉上了嘴，將后面的話咽了回去。

　　“上午我有點(diǎn)事出去了，你們誰能跟我說說發(fā)生什么事情了？”

　　看著因?yàn)樽约旱倪M(jìn)來，變得安靜的針落可聞的會(huì)議室，閻坤問道。

　　“我剛剛在外面有人跟我說工廠那邊出事了，現(xiàn)在到底是個(gè)什么情況，有人能跟我講講嗎?！?p>　　見沒人回話，閻坤皺眉又問了一次。

　　場面一片安靜，這話不好接啊，在座的大小領(lǐng)導(dǎo)相互間用眼神交流著。

　　如果是好事的話，肯定爭著上去搶功勞，但這這種事......肯定希望有個(gè)同事能上去頂一頂，抗一波老板的怒火。

　　“是這樣的......”

　　見現(xiàn)場無人回答，艾爾親自上來，硬著頭皮解釋了一遍自己了解的狀況。

　　不愧是自己最忠誠的屬下，閻坤對艾爾敢于站出來十分滿意，他又不是什么什么喜歡亂發(fā)脾氣的人，有什么就說什么，沒必要藏著掖著。

　　然而聽完事情的起因經(jīng)過和結(jié)果，閻坤差點(diǎn)給氣笑了，那工廠的管理人員都是豬嗎，就算是扔過去一個(gè)白癡都能比他們干的好啊。

　　一口氣直接開了工廠三分之二的員工，那群人是真干的出來。

　　雖然這件事是自己跟他們吩咐的，但他們是怎么想到一口氣全開掉的，就沒考慮到后果的嗎？

　　他本來以為就算是個(gè)二傻子，都知道要慢慢的挨個(gè)找由頭才能開員工，真是沒想到會(huì)遇到這種情況。

　　而且那個(gè)工廠生產(chǎn)部門經(jīng)理是個(gè)什么情況，純吃干飯就算了，還到處拱火。

　　一想到艾爾提到的那個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理的事跡，閻坤就氣的牙癢癢，他丫的這家伙是怎么混到那個(gè)職位的。

　　偶對，肯定是原行會(huì)管理人員在崗留用。等這件事完成后，就全給他開了。

　　見老板的表情逐漸暴躁，艾爾連忙補(bǔ)充道。

　　“其實(shí)問題不大，以前這種事情也發(fā)生過?！?p>　　平復(fù)了一下情緒，閻坤問道:“哦，你們都是怎么處理的?！?p>　　他倒是挺好奇這里的土著一般是怎么解決員工鬧事的問題的，如果可以的話借鑒一下當(dāng)?shù)氐慕?jīng)驗(yàn)也是蠻好的。

　　“不過都是直接鎮(zhèn)壓，一般都是直接派雇傭兵過去掃蕩一波，等這群人死的差不多了的時(shí)候就行了。”

　　“反正這種人留著日后也會(huì)鬧事，搞死一波也可以起到警示他人的作用?！?p>　　艾爾干笑了兩聲。

　　“這種方法肯定不行?！?p>　　異世界的畫風(fēng)都是這么彪悍的嗎，閻坤有些無語。

　　“我覺得挺好的啊。”

　　臺(tái)下不少領(lǐng)導(dǎo)紛紛表示贊同，這個(gè)方法也是他們討論的手段之一。

　　對于這個(gè)提議，閻坤肯定是不會(huì)采納的。

　　真要鎮(zhèn)壓還用去請雇傭兵嗎，門口架個(gè)重機(jī)槍就行，或者干脆給他們騙進(jìn)工廠，門一關(guān)往里面通一氧化碳，連血都不用掃，不比這省事多了。

　　問題的關(guān)鍵不在于將這些員工解決，而是如何讓他們老老實(shí)實(shí)的聽話。

　　畢竟閻坤還需要這些員工工作，又不是員工多的到處都是。

　　過段時(shí)間等下一家工廠開辦起來，這些員工股還需要投入工作崗位繼續(xù)使用呢，入都搞死了，到時(shí)候誰來給自己工作。

　　再說了，如果市場上勞動(dòng)力少了，那么按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，就是市場勞動(dòng)力需求大于供應(yīng)。在需求大于供應(yīng)的情況下，為了獲得勞動(dòng)力，根據(jù)自由市場的自動(dòng)調(diào)節(jié)原理，會(huì)使員工的平均工資拉高。

　　提高整個(gè)行業(yè)工人的平均工資，工人工資提高了，人力成本就會(huì)提高，利潤肯定會(huì)降低，這是閻坤所不愿意看到的。