早上剛到公司，汪小白就被生產(chǎn)部打電話(huà)叫走了。
“王總，我是人資中心汪小白，您找我？”汪小白應(yīng)召趕到了生產(chǎn)中心總經(jīng)理辦公室。
“來(lái)了。你先看看這個(gè)。”王總二話(huà)不說(shuō)，就從抽屜里拿出幾頁(yè)紙，遞過(guò)來(lái)。
“何芬，女，36歲，……，辦公室文員，……”“她是上半年招聘進(jìn)來(lái)的，剛過(guò)試用期，怎么了？”汪小白記得，生產(chǎn)部是招過(guò)這么一位員工。
“你再看下面一頁(yè)?！蓖蹩偺嵝训健?p> “一封密名信？”汪小白頓時(shí)一驚，趕緊往下看。
……
事情是這樣的，這位叫何芬的員工，是生產(chǎn)中心招聘的辦公室文員。前段時(shí)間，生產(chǎn)中心要擴(kuò)建生產(chǎn)車(chē)間，派何芬去現(xiàn)場(chǎng)，幫基建老總做一些現(xiàn)場(chǎng)綜合行政后勤類(lèi)工作。
因?yàn)榛剌^市區(qū)有點(diǎn)遠(yuǎn)，又需要天天有人看守，所以工作人員都安排駐地住宿舍，實(shí)行月度輪休。基建老總44歲左右，是外地人，家屬不在本地。這個(gè)何芬與基建老總整天呆在一起，可以說(shuō)是吃、住、行都在一處。時(shí)間一久，基建老總經(jīng)不起何芬的“關(guān)懷”與“照顧”，慢慢走到了一起。因兩人都成過(guò)家，所以他們也挺放得開(kāi)。這不，一來(lái)二去，搞得基地員工都看下下去了。這不，有人匿名舉報(bào)了。
“你說(shuō)，這件事人資中心管不管？”王總氣憤地問(wèn)道。
看王總正在氣頭上，汪小白趕緊說(shuō)：“王總，這樣。您先找個(gè)理由讓何芬回來(lái)。我呢，馬上回去跟部門(mén)商量一下，看如何處理，然后再跟您回復(fù)。您看如何？”
王總無(wú)奈地點(diǎn)點(diǎn)頭，“好吧?，F(xiàn)在也只能這樣了?！?p> 就在汪小白轉(zhuǎn)身，快走出王總辦公室時(shí)，聽(tīng)見(jiàn)王總自言自語(yǔ)說(shuō)道“唉！真是不知道這種品行的人，人資中心是怎么招進(jìn)來(lái)的？難道入職前，沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘人員做品行方面的調(diào)查嗎？”
汪小白腳步一頓，心想：背調(diào)肯定是做過(guò)了的，出了這種事，也要賴(lài)到人資中心頭上？人資中心又不是偵探，怎么可能把人家的私生活，及品行搞得清清楚楚？也是夠冤的。
頭一遭遇到這種事，也沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，汪小白一回辦公室就趕緊向瑛姐匯報(bào)。瑛姐吩咐：一，把何芬的檔案找出來(lái)，查她的背景調(diào)查表，找到她之前工作過(guò)的單位及電話(huà)；二，打電話(huà)，逐一向她之前的單位人事，詢(xún)問(wèn)何芬離職的真正原因；三，在區(qū)人資交流群，向人資小伙伴們?cè)儐?wèn)對(duì)何芬的評(píng)價(jià)（當(dāng)然，詢(xún)問(wèn)要有技巧，一旦找到認(rèn)識(shí)她的人資，立即轉(zhuǎn)入私聊，深挖對(duì)方對(duì)何芬的品行評(píng)價(jià)）。
第一、二項(xiàng)由汪小白來(lái)執(zhí)行，第三項(xiàng)由瑛姐親自來(lái)執(zhí)行。
沒(méi)過(guò)多久，區(qū)人資交流群里，發(fā)布了這樣一條信息，“我公司擬錄用一名叫何芬的文員，想向各位大佬打聽(tīng)一下，此人是否可用？”
群里沉默了一會(huì)，突然彈出“怎么！她到你們單位去啦？”瑛姐一看QQ圖像，是HK一家公司的人資。前段時(shí)間，一家咨詢(xún)公司曾舉辦過(guò)一次周未人資沙龍，瑛姐恰好與這位人資有過(guò)交流并互留了聯(lián)系電話(huà)。
正當(dāng)瑛姐準(zhǔn)備與HK人資QQ私聊時(shí)，電話(huà)響了，就是HK人資打來(lái)的電話(huà)。
不等瑛姐開(kāi)口問(wèn)，對(duì)方就開(kāi)始。
何芬是今年剛從他們單位離職的，估計(jì)那之后就應(yīng)聘來(lái)了K公司。
何芬目前的個(gè)人婚姻是離異狀態(tài)。
原單位離職證明上，寫(xiě)的是個(gè)人原因提出離職，實(shí)際是因?yàn)?，她跟公司上?jí)關(guān)系曖昧，被對(duì)方老婆鬧到公司。
公司跟她談話(huà)，讓她自已提出離職，條件是公司幫她把離職的真實(shí)原因瞞下來(lái)。
聽(tīng)說(shuō)，她之前離婚，也是因?yàn)樾袨椴粰z點(diǎn)。
未了，HK的人資還意猶未盡地說(shuō)：你們?cè)缇蛻?yīng)該給我打電話(huà)了……
公司《員工手冊(cè)》，第一章 1.1.3個(gè)人修養(yǎng)第1）項(xiàng)品德：要求員工行為端正，符合社會(huì)道德規(guī)范，不做違法亂紀(jì)的事。違反者，公司將給予解聘處分，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究法律責(zé)任。
汪小白和瑛姐一同與何瑛談話(huà)。
在事實(shí)面前，汪小白無(wú)話(huà)可說(shuō)，最終悄無(wú)聲息地請(qǐng)走了這尊菩薩。
人資中心在本月工作總結(jié)時(shí)，也對(duì)招聘環(huán)節(jié)中，對(duì)應(yīng)聘者的品質(zhì)背調(diào)方面，提出了更加明確的要求，杜絕類(lèi)似事件再次發(fā)生。
同時(shí)，陳總要求人資中心建立員工信用檔案，將嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律，而解聘的人，納入公司黑名單。
對(duì)于進(jìn)入公司黑名單之人，除公司永不錄用之外，不再給予背調(diào)保護(hù)，凡有同行來(lái)電咨詢(xún)，均如實(shí)介紹此人劣跡。