每年開年，都是應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)的時(shí)期，公司屬于快消行業(yè)，每年招收的實(shí)習(xí)生尤其多。如果實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，只要雙方看對(duì)了眼，公司就會(huì)考慮畢業(yè)后正式錄用，還會(huì)免去試用期。用瑛姐的話說，就是給這批剛從象牙塔里出來的小屁孩一個(gè)試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
很快，公司的一批實(shí)習(xí)生就來報(bào)到了。
由于汪小白較年輕，又是見習(xí)主管，陳總覺得汪小白更容易跟這幫年輕人打成一片，所以就安排她來負(fù)責(zé)這批實(shí)習(xí)生的日常管理。這批實(shí)習(xí)生現(xiàn)在還是在校生身份，要等到拿到畢業(yè)證之后才算就業(yè)，所以不用跟公司簽訂勞動(dòng)合同。也正因?yàn)檫@個(gè)原因，汪小白在辦理他們報(bào)到手續(xù)的時(shí)候，想當(dāng)然的沒有跟他們簽署任何協(xié)議，直接就按他們的專業(yè)分配到各個(gè)崗位去了。
哪知事情就這么巧，壞事就專挑你沒有準(zhǔn)備的時(shí)候來。
前天剛下班沒多久，汪小白的BB機(jī)就響了，是武漢辦事處黃經(jīng)理的呼叫。
這個(gè)點(diǎn)找人，肯定是要緊事或者急事。汪小白趕緊找個(gè)公用電話回過去。黃經(jīng)理告訴汪小白，他配到他們辦事處的實(shí)習(xí)生韓雷出事了，他在下鄉(xiāng)發(fā)宣傳海報(bào)時(shí)被村里的狗咬了，已經(jīng)送進(jìn)了醫(yī)院。
汪小白一聽，立即前往醫(yī)院。
經(jīng)過韓雷的描述，初步還原了當(dāng)時(shí)的情形。
當(dāng)時(shí)正值下午5點(diǎn)多鐘，韓雷到了指定村點(diǎn)，按公司要求發(fā)放和張貼公司宣傳海報(bào)。當(dāng)時(shí)，他看見有一戶人家側(cè)墻正對(duì)馬路，非常適合張貼，就彎腰準(zhǔn)備拿出海報(bào)。誰知，從這家院里竄出一條狗，它朝韓雷“汪、汪”叫了兩聲，見韓雷在隨身攜帶的包里掏東西，不由分說，撲上來就在韓雷腿上咬了一口。幸虧這家主人聽見狗叫，緊跟著出門罵回了狗，才不至于讓韓雷受到更多傷害。
隨后，一同下鄉(xiāng)的同事趕到，將韓雷送進(jìn)到了醫(yī)院。
雖說事情不大，醫(yī)生也說韓雷傷口不深，休息幾天，按要求打幾針狂犬疫苗就沒事了，但實(shí)習(xí)生沒有跟公司簽勞動(dòng)合同，那現(xiàn)在發(fā)生工傷事故該如何處理呢？汪小白不太清楚，況且這個(gè)韓雷是武漢人，又是獨(dú)身子女，他的父母知道了這件事，會(huì)不會(huì)心痛兒子，把事情鬧大?到時(shí)該怎么收?qǐng)觯?p> 慌亂之中汪小白給瑛姐BB機(jī)留言，請(qǐng)她務(wù)必回電。
不一會(huì)，瑛姐來電了，等她把整件事情聽完，她沒有說什么，只是問：“你準(zhǔn)備怎么處理？”
“我，我不知道實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間受傷算不算工傷，但實(shí)習(xí)生又不是公司正式員工，唉……這個(gè)能否按工傷處理我不太清楚。我，我明天直接去法務(wù)部咨詢一下勞動(dòng)法顧問吧，聽聽他們的意見。”
“嗯，可以。”瑛姐肯定了汪小白的想法。
放下電話，汪小白定了定神，才慢慢地往家的方向走去。
在聽過汪小白的陳述后，勞動(dòng)法顧問開口到：“若按你所說，韓雷是大四實(shí)習(xí)生，現(xiàn)在還沒有畢業(yè)，那就說明他與公司之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。工傷的前提是勞動(dòng)者，既然韓雷不是勞動(dòng)者，那自然也就不算工傷。”
“問題是，這種情況怎么處理呢？他不是勞動(dòng)者，不能算工傷，是不是公司就不用賠償？如果公司不賠償，好像也說不過去呢？”汪小白苦惱到。
“不是工傷，公司是否賠償，這個(gè)倒不一定，還是要看具體情況。雖然公司不用承擔(dān)勞動(dòng)責(zé)任，但是公司與實(shí)習(xí)生之間還有雇傭關(guān)系的，是需要承擔(dān)雇傭責(zé)任的?！?p> “雇傭責(zé)任？這是個(gè)什么責(zé)任，如何承擔(dān)？”這個(gè)汪小白還真沒有聽說過。
“雇傭責(zé)任之一，就是雇主對(duì)與其構(gòu)成雇傭關(guān)系的人要確保安全。如果雇員在工作時(shí)間發(fā)生傷害，雇主是要進(jìn)行賠償?shù)??！?p> “需要賠償！賠哪些？”汪小白頓時(shí)有些緊張。
“主要是治療費(fèi)，誤工費(fèi)等等吧，跟工傷治療期間有些類似”
“沒有簽實(shí)習(xí)協(xié)議公司也需要支付這些費(fèi)用嗎？”汪小白進(jìn)一步確認(rèn)，她很擔(dān)心因?yàn)樽约旱氖д`，會(huì)讓公司造成損失，或者讓員工受到傷害。
法律顧問耐心地解釋：“雖然法律沒有強(qiáng)制說公司一定要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，所以不簽協(xié)議也是合法的。但不簽協(xié)議其實(shí)是對(duì)公司沒有保護(hù)。這次，小韓受傷，公司沒有直接損失，但若是實(shí)習(xí)生因個(gè)人操作不當(dāng)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，有協(xié)議且協(xié)議中有約定時(shí)，公司就可以要求實(shí)習(xí)生賠償公司損失了。反之，沒有協(xié)議，公司就很難維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?p> “實(shí)習(xí)協(xié)議相當(dāng)于是一份雇傭協(xié)議，是民事關(guān)系，它不受勞動(dòng)法的約束，所以在簽訂民事協(xié)議時(shí)，內(nèi)容主要集中在三點(diǎn)上。第一是就工作中發(fā)生傷害和損失時(shí)，雙方的權(quán)利義務(wù)；第二是協(xié)議解除、終止的時(shí)間。這個(gè)可以雙方商量確定，不一定按勞動(dòng)法律的規(guī)定；第三是特別要注意實(shí)習(xí)與正式錄取身份的轉(zhuǎn)換問題。只要實(shí)習(xí)生畢業(yè)了，就可以成為真正的勞動(dòng)者了，這個(gè)時(shí)候若合適留下，就一定要簽訂勞動(dòng)合同；若不合適不準(zhǔn)備留，就要明確終止協(xié)議。否則，會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！?p> 聽著法律顧問的一、二、三，汪小白打了個(gè)激靈，沒想到實(shí)習(xí)生的管理也不是那么輕松的，還有這么多知識(shí)點(diǎn)?？磥?，以后要專攻一下勞動(dòng)法與雇傭關(guān)系方面的知識(shí)了。
理清了頭緒，當(dāng)務(wù)之急是處理好韓雷的事，再就是亡羊補(bǔ)牢，趕緊把這批實(shí)習(xí)生的協(xié)議擬定出來補(bǔ)簽，以免類似事情再次發(fā)生。
汪小白拿定了主意，將本次事件的前因后果擬好了報(bào)告，并在報(bào)告中提出了明確的處理意見，報(bào)人資中心陳總批復(fù)。
陳總在收到報(bào)告后，第一時(shí)間給汪小白答復(fù)：首先，通知韓雷家長，說清楚事情經(jīng)過，主動(dòng)表明公司態(tài)度；其次，請(qǐng)教法律顧問，拿出實(shí)習(xí)協(xié)議，并組織實(shí)習(xí)生簽訂；最后，舉一反三，著手設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期管理方案，保障類擬事件不再發(fā)生。
萬幸的是，韓雷受傷不嚴(yán)重，他的父母也很通情達(dá)理，看到公司這么積極處理此事并沒有提其他要求。
汪小白也從此次事件中受到了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，她在自己的筆記本中記下這樣一段話：
實(shí)習(xí)生雖不是勞動(dòng)者，但他們作為民事主體，也有權(quán)獲得法律的保護(hù)。公司即不能將實(shí)習(xí)生當(dāng)作勞動(dòng)者放大管理，也不能輕視他們的合法權(quán)益。兩者不能混淆。對(duì)實(shí)習(xí)生要有靈活管理機(jī)制，在確保實(shí)習(xí)生權(quán)益的基礎(chǔ)上，維護(hù)公司的利益。