事情跟汪小白猜測的情況差不多。
牛忠勇上個月的工資按出勤算下來應(yīng)有四千多，除開公司代扣的社保和公積金個人部分外，剩余的工資還不夠全部抵扣公司的處罰金，所以，劉亞麗就把他這個月的工資全扣光了，差額部分準(zhǔn)備在下個月發(fā)工資時再繼續(xù)扣除。
聽完劉亞麗的解釋，牛忠勇這才意識到，自已把社保和公積金個人應(yīng)繳部分的扣款忘了算。
于是，牛忠勇也不好發(fā)作了，他對劉亞麗說：
“對不起，對不起，是我沒弄清楚?！彼纳らT依舊很大，但是語氣明顯溫柔了很多。
劉亞麗也對牛忠勇抱歉到：“沒事，沒事，感謝你的理解。說實話，扣你的工資我也是沒辦法，我這不也是為了執(zhí)行公司的處罰決定嗎。要是有辦法，我也想給你發(fā)一部分生活費的，但你的工資不夠扣款，我只能這個月把你的工資全扣掉了。哦，下個月還有400元，也會從你的工資中扣掉的。我也有做得不好的地方。不過，我也有做得不好的地方，發(fā)工資之前，我應(yīng)該先跟你交個底的?！?p> 看著牛忠勇一臉愁容準(zhǔn)備離開，汪小白示意他留步，“你稍等一下?！?p> 牛忠勇愣住了，“怎么了？還有么事？你不會還要我把沒扣完的400元罰款補(bǔ)齊吧？我跟你說，我沒錢，我這個月沒有工資，都不知道回家么樣跟老婆交代。要是還要我掏錢出來交罰款，那絕對是不可能。你們還是下個月再接著扣吧?！?p> 劉亞麗也不解地看著汪小白。
汪小白整理了一下思路，然后說：“根據(jù)國家的規(guī)定，在以下幾種情形下，單位可以合法扣除工資：一是代扣社保、公積金；二是代扣法院、仲裁中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；三是員工本人因給單位造成損失，從工資中依法扣除的賠償費。但是針對第三種情形，法律還規(guī)定不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以，公司現(xiàn)在把牛忠勇的工資一下子全部扣光也是有問題的。”
劉亞麗聽完，一下子就明白了過來，她“叭叭叭”地開始敲打起鍵盤，然后示意汪小白過去看。
劉亞麗重新核算了牛忠勇的工資，把他本月的處罰扣款從原來的金額調(diào)整到了工資的20%，然后在備注欄注明剩余部分從后續(xù)工資中按每月20%扣除。
能拿到失而復(fù)得的工資，牛忠勇感激地離開了。
等牛忠勇離開后，汪小白對劉亞麗說，“其實我還有一個小小的建議?！?p> “哦？說來聽聽！”經(jīng)過剛才的事情，劉亞麗也十分重視汪小白的建議。
“對于員工來說，工資是他通過正常勞動所獲得的勞動報酬。這樣一來，對于他來說，每一分錢都是自己應(yīng)得的收入。所以，他們肯定想明確的知道自己當(dāng)月工資的發(fā)放明細(xì)，甚至是多發(fā)一分錢或少發(fā)一分錢的原因。但是我們公司的薪酬制度中，并沒有明確要求要向員工發(fā)放工資條，所以沒有向員工提供。員工只能通過銀行短信知道自己的工資總額。你有沒有發(fā)現(xiàn)，每個月工資發(fā)下去后，來電問工資的絕大多數(shù)都是問工資明細(xì)的？”
劉亞麗認(rèn)可地點點頭，確實每個月的工資咨詢電話多數(shù)都是來問工資明細(xì)的，特別是每年的八月份，幾乎都是因為社?；鶖?shù)調(diào)整后，個人代扣部分增加導(dǎo)致當(dāng)月工資少發(fā)幾元的情況。向牛忠勇這樣，因特殊原因來咨詢工資的確實很少，因為劉亞麗對自己的工作質(zhì)量還是非常自信的，凡是她經(jīng)手的工作，她都會認(rèn)真地、反復(fù)地確認(rèn)過后，才會提交出去，出錯率幾乎為零。
“如果要向每位員工發(fā)放工資條，確實可以保障員工的知情。但公司對工資有保密要求，發(fā)放紙質(zhì)的不太好，容易泄密。發(fā)到員工的郵箱倒時可以考慮，但一對一的發(fā)郵件，這個工作量也太大了些吧，說不定在操作時還會出現(xiàn)張冠李戴的情況，那到時候出的問題就更大了。”劉亞麗把自己的顧慮講了出來。
“恩，確實有實操上的問題?！蓖粜“壮了?，但她靈光一現(xiàn)，想到了前不久剛在書上看到的自動群發(fā)郵件功能。
“我琢磨琢磨，把自動郵件群發(fā)功能摸索一下，看能不能解決問題。”
說干就干，汪小白瞌睡也沒了，她立馬上網(wǎng)，開始查尋自動郵件群發(fā)功能資料。
在汪小白的幫助，員工工資到帳前，先群發(fā)工資條的事解決了。
從此以后，汪小白感覺劉亞麗面對她時，不管是說話，還是相處，都明顯地溫暖了很多。