“汪部長。”黃娜一邊敲著汪小白敞開的辦公室的門，一邊跟汪小白打招呼。
“有事嗎？”汪小白頭都沒抬，隨口問道。
“哦，沒事。我就是來說一下，下班了，我準備回家了，您也早點下班吧。”
“哦！都到下班的點了？”汪小白把眼睛掃向電腦屏幕的右下方，確認了一下時間。可不是嗎？都快七點了，不知不覺已經(jīng)下班一個半小時了。她這時才發(fā)覺，周圍很安靜，窗外的街燈已全部點亮，估計隔壁左右的幾位經(jīng)理早就到點回家了。
“你怎么還不走？”汪小白看向黃娜。
“哦！我把今天收集到的簡歷分類整理了一下，按電話聯(lián)系的情況將人員分別錄入到人才庫了，剛剛整理完，馬上就走了?！秉S娜回答。
汪小白點點頭，不管黃娜的工作能力如何，她的工作態(tài)度和當日事當日畢的工作習慣還是很值得表場的。
部門的招聘專員是易建，現(xiàn)在與汪小白的關(guān)系有些尷尬。他已負責招聘工作一年了。這次公司想加強招聘力量，準備再增加一個招聘主管的編制，照道理，直接提拔易建，再對外招聘一名招聘專員也無可厚非。
但不知道出于什么考慮，公司竟然提出要搞個內(nèi)部崗位競聘，生產(chǎn)中心的梁海燕就報了名，鬼死神差地，她竟然PK掉了易建，為這事，易建認為是汪小白沒有給他幫忙，所以最近總有些抵觸情緒。
這不，每日工作進展，他只按公司要求向汪小白發(fā)個電子日志，從來都不跟汪小白當面溝通，下班那叫一個準點。不過，易建經(jīng)手的工作，很難有人插得進去，他聯(lián)系的人才來源，招聘網(wǎng)站資源，應(yīng)聘人的簡歷，儲備的人才信息，甚至是每位面試人員的跟進的程度等等，他從不假手他人，全都鎖在他自己的辦公桌抽屜里、手機微信里、和他自己的腦子里，感覺招聘工作如果離開他，就無法正常進行下去。但有一點，他的工作質(zhì)量倒是無可挑剔，就是太按部就班，可你又挑不出毛病，常常給人皇帝不急太監(jiān)急的感覺。
除此之外，人力資源部招聘組還有另外一個招聘主管，再就是一個實習生了。
公司下個五年計劃是上市，下半年準備在全國100個城市成立辦事處，按每個辦事處20人計算，需要招聘到崗2000多人，其中：高管200人，經(jīng)理級600人，業(yè)務(wù)員1200多人。招聘2000多人意味著什么？按每錄取1人需面試5人，每推薦1人面試需尋訪10人推算，招聘部理論上要尋訪到20000萬份合格簡歷，面試10000人，才能完成下半年的招聘任務(wù)。
不管怎么看，招聘工作都像是一個火山口，暗潮翻涌的巖漿隨時都可以爆發(fā)。
可這個燙屁股的火山，還需要汪小白來控制?，F(xiàn)在，就現(xiàn)在，如果你問：“汪小白，招聘工作進展如何了？”
她一定會告訴你：“有點一拳打在棉花上，使不上勁的感覺?！?