2004年12月，不管你有沒(méi)有準(zhǔn)備好，KD集團(tuán)的初面還是如約而至。
地點(diǎn)在***電力會(huì)議中心的五樓會(huì)議室。之前在K集團(tuán)時(shí)，面試場(chǎng)面也很龐大，但都是在公司內(nèi)部舉辦的。這是汪小白第一次在應(yīng)聘單位以外的大型會(huì)議中心參加面試。單從這一舉措，就很體會(huì)到KD集團(tuán)的專業(yè)和強(qiáng)橫。
按照通知的時(shí)間，汪小白在上午10點(diǎn)30分準(zhǔn)時(shí)踏進(jìn)會(huì)議中心一樓，工作人員已早早等待在面試接待區(qū)，他們引導(dǎo)應(yīng)聘人員簽到后，按應(yīng)聘部門(mén)帶領(lǐng)應(yīng)聘人員走向不同的樓層。她在簽到的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)，她是人力資源部第8個(gè)報(bào)到的應(yīng)聘人員。10點(diǎn)40分，汪小白進(jìn)入五樓面試等候區(qū)。等候區(qū)是一條狹長(zhǎng)的通道，座位是靠墻一字排開(kāi)的，等候的人坐在座位上，對(duì)面是距離一米五左右的墻壁，只能用眼睛余光看到身邊人的側(cè)面，這樣的安排有效減少了應(yīng)聘者之間面對(duì)面的交流，可以有效保護(hù)應(yīng)聘人的隱私。汪小白俯身向左邊望了望，前面還有3人正在等候。不多時(shí)，汪小白就發(fā)現(xiàn)面試是單向循環(huán)的，也就是說(shuō)離開(kāi)等候區(qū)進(jìn)行面試的人員，面試完后不再會(huì)回到等候區(qū)，而是直接從另外的電梯離開(kāi)。這樣的安排，可以最大限度地保證面試內(nèi)容不外泄。
時(shí)間在一點(diǎn)一滴流逝，倒數(shù)第4位進(jìn)入面試間35分鐘，倒數(shù)第3位進(jìn)入面試間10分鐘，……，從應(yīng)聘人進(jìn)入面試間的時(shí)間，汪小白也在暗暗判斷是否能通過(guò)初面的可能性。
不知不覺(jué)時(shí)間已接近12點(diǎn)，汪小白有些坐立不安。今天是周五，下午兩點(diǎn)公司會(huì)有雷打不動(dòng)的周例會(huì)，早上只請(qǐng)了半天事假，如果面試官12點(diǎn)結(jié)束面試，那就意味著汪小白的面試將會(huì)順延到下午，想返回公司按時(shí)參加周例會(huì)幾乎不可能。如果現(xiàn)在放棄面試，這是汪小白從沒(méi)想過(guò)的。不管如何，汪小白都要在上午結(jié)束面試。
在倒數(shù)第2位進(jìn)入面試間后，汪小白就開(kāi)始與負(fù)責(zé)引導(dǎo)面試的工作人員套近乎，希望能爭(zhēng)取到上午面試的可能性。工作人員很禮貌，她客觀地告訴汪小白。她是賓館的服務(wù)員，無(wú)法幫汪小白傳話。
11點(diǎn)55分，面試間的大門(mén)打開(kāi)了，應(yīng)聘人員離場(chǎng)，汪小白知道，現(xiàn)在是面試官交換意見(jiàn)和填寫(xiě)面試結(jié)果的時(shí)間，她抓住這難得的機(jī)會(huì)，敲響了會(huì)議室的門(mén)。
“請(qǐng)進(jìn)?！睍?huì)議室里傳出一聲好聽(tīng)的男聲。
汪小白推門(mén)而入。會(huì)議室里有一張大大的橢圓形會(huì)議桌，在門(mén)的正對(duì)面，坐滿了面試官，看樣子有八、九位的樣子。背對(duì)門(mén)的這一邊，一張椅子孤伶伶地放在正中間，椅子遠(yuǎn)離著會(huì)議桌，給人一種不安全感。在椅子的正上方，兩盞燈正好打下來(lái)，讓人無(wú)形中就有一股壓力從上而下。這種面試場(chǎng)地布置是典型的壓力面試。
“各位面試官好，我是通知今天上午來(lái)面試的最后一位，我叫汪小白。因個(gè)人原因，我可能不方便下午參加面試，所以想上午進(jìn)行。不知道是否可以？”
聽(tīng)到汪小白的擔(dān)心，坐在上首左邊第一位的一個(gè)年青人微笑著說(shuō)：“您放心，既然我們通知你上午來(lái)面試，那就會(huì)安排上午與您見(jiàn)面，請(qǐng)您在外面稍候兩分鐘，馬上可以進(jìn)行。”