在回KD電力公司交接的路上，汪小白遇到了KD集團(tuán)人力資源中心的老魯。
“小白哎！高升了怎么不請客呀？……”老魯八卦道。
“莫瞎說，什么高升呀？”汪小白一邊急忙打住老魯?shù)脑掝^，一邊示意老魯一起走到樓梯轉(zhuǎn)角。
“你剛?cè)サ男履茉垂?，后續(xù)將會命名為KDYG，是一家從事林地能源的新型能源公司。這家公司因?yàn)樯婕暗氖橇值刭Y源，所以招聘的員工全是外地人，大部分來自各個(gè)縣、鄉(xiāng)、材的林站、林場或者林業(yè)局?，F(xiàn)在公司的辦公地點(diǎn)還沒有最后確定，租了***酒店一整層樓給已招聘到崗的人員居住，辦公也設(shè)在酒店。公司現(xiàn)在沒有高管。你是集團(tuán)派過去的唯一一個(gè)全盤負(fù)責(zé)他們吃喝拉撒的老員工。你不是老大也是老大！”老魯打趣地說到。
“這好的事，那之前的人事為什么不干？”汪小白提出心中已憋了好久的疑問。
“嘿嘿，這你就不知道了吧！”老魯賣了個(gè)關(guān)子，用眼睛斜看著小白，露出‘你求我，我就告訴你的眼神’
“聽說，之前負(fù)責(zé)新能源公司的人事是從新能源類同行業(yè)公司中挖過來的。集團(tuán)下達(dá)的招聘任務(wù)是2000人。他一來，就要一個(gè)人面對招聘、報(bào)到、培訓(xùn)、新聘人員業(yè)務(wù)工作安排，甚至是上百號人在酒店的吃喝拉撒等所有問題，實(shí)在是有點(diǎn)力不從心。再加上他是KD新人，也沒有在KD內(nèi)部工作過，對KD的工作流程完全不熟，工作中遇到困難也不知向哪個(gè)部門或領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，每日的開支也無法分身報(bào)銷，無形中的工作壓力已把他壓垮，據(jù)他自己說，自頭接受了這份工作，他都整晚整晚睡不著覺，頭發(fā)也大把大把地掉。他已咬牙堅(jiān)持了一個(gè)月，都要得抑郁癥了，不得已才提出的離職?！崩萧斷枥锱纠驳卣f得泡沫子滿飛。
“那就是說，不管是人資工作，還是目前的林地開發(fā)業(yè)務(wù)工作，都只有我一個(gè)人執(zhí)行和傳達(dá)，我只有一個(gè)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，那就是毛總？”汪小白恍然大悟。
“對頭。”通過自己的只言片語，就能窺見問題所在，老魯很是認(rèn)可地拍拍小白的肩膀。
“你馬上就會開啟‘白+黑’、‘5+2’的工作模式了?！崩萧斠馕渡铋L地朝汪小白笑笑，打個(gè)招呼就離開了。
一路上，汪小白都在回想老魯說過的話。也許，在大多數(shù)人的眼里，這是一項(xiàng)不可能完成的任務(wù)，但對于汪小白來說，她卻感覺自己撿了好大的便宜。你想?。哼@樣的工作局面，相當(dāng)于是只手創(chuàng)建一家新的公司。若是自己私人成立公司，還要承擔(dān)資金的壓力、市場的壓力和成功與否的風(fēng)險(xiǎn)，一旦失敗，可能連自己目前的生活都會受到影響。但是現(xiàn)在新能源公司有集團(tuán)的資金保障，有人資中心領(lǐng)導(dǎo)支撐，不僅不用承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，還能穩(wěn)穩(wěn)妥妥地保證自己應(yīng)有的工資收入，結(jié)果卻能得到從0到1創(chuàng)建一家公司的經(jīng)驗(yàn)，這在一般的公司是不可能有這樣機(jī)會的。
想通了這一點(diǎn)，汪小白深吸一口氣，步子堅(jiān)定地朝前走去。