第32章 短期目標(biāo)
“我們的中層，高層，能不能應(yīng)對那種極速擴(kuò)張帶來的金錢利益的誘惑，外界各種充滿誘惑的橄欖枝會(huì)不會(huì)讓我們的人產(chǎn)生動(dòng)搖，做出對公司不利的事情?！?p> 龍小天看出眾人臉上的各種不忿的表情，微微一笑說道：
“我不是在說大家，而是這種事情縱觀歷史長河，發(fā)生太多，太多了，所以我們需要未雨綢繆，將隱患扼殺在萌芽里，才能保證對公司的傷害最小。”
人性是最經(jīng)不起考驗(yàn)的，這點(diǎn)大家都心知肚明，龍小天也無法保證在座以后永遠(yuǎn)忠于丹心閣，將來能留下多少人，他不知道，但是他一定會(huì)善待那些人。
比如，有修行的機(jī)會(huì)，他們會(huì)是第一批人，這就是給他們的忠誠獎(jiǎng)賞。
“隨著我們的產(chǎn)品知名度越來越高，原材料的成本會(huì)不會(huì)見風(fēng)長，我們的命脈現(xiàn)在還掌握在別人的手上呢，將來肯定是要掌控自己的上游供應(yīng)商?！?p> 這種事情幾乎可以肯定，會(huì)。
商人逐利，壟斷了原材料，就能扼住丹心閣的咽喉，他們只要切斷原材料供應(yīng)，丹心閣就只能抓瞎，產(chǎn)能暴跌是注定的，就算他們好心，不切斷供應(yīng)，他們只要一提價(jià)，培元口服液的成本就會(huì)上升。
雖然，他現(xiàn)在的利潤很高，但是他也不想隨便被人威脅。
“說這么多，我只是想給大家滅滅火，我知道你們非常想要快速的做出一番成就來，我也想，但是必須夯實(shí)根基?！?p> “所以，我制定了一個(gè)短期的目標(biāo)?！?p> 大家一聽，更加認(rèn)真的，想要知道這個(gè)短期目標(biāo)到底是什么。
龍小天豎起一根手指說道：“一年，我給大家一年的時(shí)間，我要丹心閣線下店鋪遍及整個(gè)蘇省下轄的各市縣，保證每個(gè)縣一個(gè)丹心閣分店，每個(gè)市一座丹心閣旗艦店，同時(shí)額外培養(yǎng)店長和店員若干，為將來擴(kuò)張到全國做準(zhǔn)備?！?p> “如果再細(xì)分的話，我希望未來半年我們深耕九龍市，培養(yǎng)足夠的儲(chǔ)備干部，先不走出去，九龍市才是我們最要打牢的基本盤，只要這里堅(jiān)如磐石，我們就立于不敗之地?！饼埿√煺f道。
“說完線下，我再說說線上，我們線上未來半年的短期目標(biāo)是銷售破百萬支?！饼埿√煺f道。
一支一千元，一百萬就是十個(gè)億，放在山?？h這樣的縣城，這樣的銷售額，絕對能夠驚動(dòng)市縣高層。
“董事長，這個(gè)太容易了，再有兩個(gè)月就是雙十一了，我覺得這是一個(gè)好機(jī)會(huì)，只要抓住了，一次營銷就能實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而且隨著口碑的發(fā)酵，未來會(huì)發(fā)展越來越快。”張?jiān)肿孕诺馈?p> 眾人眼前一亮，龍小天也是一怔，隨之點(diǎn)了點(diǎn)頭：
“這我都是沒有想到，不過，確實(shí)是一個(gè)機(jī)會(huì)，線上對合格員工數(shù)量上的限制很小，理論上沒有上限，可以搞一波。”
從善如流，隨機(jī)應(yīng)變，龍小天的反應(yīng)讓大家非常欣賞。
“這樣，還有兩個(gè)月時(shí)間，時(shí)間說長不長，說短也不短，這件事情就作為你們的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來進(jìn)行，我希望兩個(gè)月之后看到好的成績?！饼埿√鞂η罔f道。
“好，我會(huì)提前策劃這件事情的，保證在雙十一，一戰(zhàn)成名。”秦璇接下了重任。
接著，大家又根據(jù)這兩個(gè)線上線下的目標(biāo)制定了更加詳細(xì)可執(zhí)行的計(jì)劃，產(chǎn)能方面前一個(gè)月先克制，不全力生產(chǎn)，等后面銷路打開了再說。
從第二個(gè)月開始全力生產(chǎn)，以應(yīng)對雙十一的到來，至于兩個(gè)月以后，就要看丹心閣那個(gè)時(shí)候的銷量來決定了，說不定還要擴(kuò)充產(chǎn)能呢。
“下面說一下考核指標(biāo)，這個(gè)是評判大家未來工作成績的標(biāo)準(zhǔn)，正常完成算合格，超額完成有獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)度落后自然也會(huì)有相應(yīng)的懲罰機(jī)制，上到你們高層，下到普通員工，都是如此。”
“這是個(gè)細(xì)致活，秦總，這件事情交給你和各部門經(jīng)理來完成，需要征求各部門經(jīng)理，乃至員工的意見，保證考核的可執(zhí)行性，絕對不能拍腦袋決定?！饼埿√煺f道。
“行，這個(gè)我會(huì)盡快做出來提交給你審核的。”秦璇認(rèn)真點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“張工，你那邊能做一個(gè)相關(guān)的系統(tǒng)嗎？這樣會(huì)更加方便直觀一些?！饼埿√靻柕溃麑τ?jì)算機(jī)這塊不算太了解。
“恩，難度不大，類似的系統(tǒng)，網(wǎng)上有很多模版，給我一周時(shí)間，我能弄一個(gè)簡單版的，兩個(gè)月可以提供完善版的?！睆?jiān)肿孕诺馈?p> “行，你這邊配合秦總他們一起，有了這樣一個(gè)考核系統(tǒng)，便能做到盡可能的公平公正。”龍小天說道。
人工考核，會(huì)存在一些關(guān)系好的，會(huì)徇私，這很難避免的，但是系統(tǒng)考核就不一樣了，他們沒有權(quán)限修改相應(yīng)的內(nèi)容，龍小天這邊也能一目了然。
“剩下的就是最后一個(gè)問題，關(guān)于大家，乃至公司所有員工的分紅問題?！饼埿√斓脑捯魟偮?，所有人都坐正了身子，這是真的關(guān)系到所有人切身利益的事情了。
哪怕他們是看好丹心閣的未來，是為了未來職業(yè)規(guī)劃才來的，但是錢永遠(yuǎn)都是工作最大的動(dòng)力之一，這是無可厚非，也不用刻意回避的問題。
“大企業(yè)有員工等級制度，我們丹心閣現(xiàn)在雖然初創(chuàng)，但是我們的潛力很大，發(fā)展速度可以預(yù)見，會(huì)很快，這方面也應(yīng)該提前準(zhǔn)備起來。”
龍小天從創(chuàng)建丹心閣無限責(zé)任公司的那一刻，就是奔著世界五百強(qiáng)企業(yè)去的，甚至世界第一保健醫(yī)藥集團(tuán)去的。
“具體的等級制度怎么弄，我們可以參考那些大企業(yè)，也要根據(jù)我們自身的實(shí)際情況來制定，秦總和張工，還有諸位你們都是在大企業(yè)或者外企工作過的，都有相關(guān)方面的經(jīng)驗(yàn)，這件事情也是需要你們來具體落實(shí)的，然后把最終結(jié)果提交給我審核即可?！?p> 專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做，這就是龍小天辦企業(yè)的原則，他不會(huì)隨意干涉大家的工作。
“以后的分紅是根據(jù)員工等級，以及當(dāng)年績效考核的系數(shù)，以及突出表現(xiàn)等等相關(guān)因素進(jìn)行綜合考量得出的一個(gè)數(shù)值，然后所有人的數(shù)值相加就是總數(shù)，看每個(gè)員工占總數(shù)的比重來分那筆分紅?！?p> “今年年底，我打算拿出10%的凈利潤用于分紅，你們應(yīng)該知道這筆錢的數(shù)額會(huì)有多大，希望大家努力?！饼埿√扉_出了所有人都無法拒絕的誘惑。
第一年，他還需要更多的錢用于擴(kuò)張，所以暫時(shí)沒有拿出更多的比例，再說也是給未來增長提供空間，不能一下子把大家都喂得太飽，否則沒動(dòng)力。
“好了，我就說到這里，接下來會(huì)議由秦總主持繼續(xù)開，會(huì)后，你們把今天會(huì)上的內(nèi)容具體實(shí)施下去，我希望盡快看到成績?！?p> 龍小天說完，便起身離開了，下面就是秦璇他們商議具體細(xì)節(jié)方面的事情了。
距離上次分成已經(jīng)過去了九天的時(shí)間，還有一天第四次分成就要到賬了，龍小天也終于從瑣事中擺脫出來，有時(shí)間再次觀察大秦那邊的情況。