管理者信任人非常重要，但是什么是信任呢。比如劉邦對夏侯嬰非常信任，既然夏侯嬰這么說，劉邦立刻就放了韓信，雖然他實在看不出韓信有什么本事。
為了應對市場化需求，公司打算新推一款移動端產品。本來技術部人手就短缺，要說讓工程師加點班，做些基礎的工作還可以，但是現在就是缺一個能夠全面搭建底層架構的負責人。
這天，賀明把章龍簽字完的招人需求表，給到了江山。其實他更多的還是想和江山聊聊，關于他部門選人、育人的煩惱。
江山看了簽完字需求表說，賀工，這個人能從內部提拔嗎？賀明說，我也考慮了一遍部門人選，暫時沒有能頂上來的，其實，兩年前就準備招這個人的，當時你還記得嗎？面試都面試了幾十個，最后老章來了一句話，當前困難時期，不予擴展任何新產品線，于是就都停下來了。江山說，怎么不記得，就是因為那次招聘需求，我還多認識了肥城幾個這方面的高手。賀明說，那些人你還有聯(lián)系的？江山說，那時候我對這塊技術不是不懂嘛，又不想露怯；我想，面試者不也是我們老師嘛，每次我覺得是人才的，私下里都會經?；?，也算是，向高手拜師學藝嘛。賀明說，江總，有遠見。江山說，只能算是積累。
賀明自說自話道，其實這兩年我也想內部培養(yǎng)，江總你知道的，我們現在的技術人員都是一個人干兩個人的活，雖然加班工資不少，但是作為領導，作為一個過來人，我覺得這樣對員工挺慚愧的。你知道的，作為我們技術，不斷的學習才是最關鍵的，如果不能夠很快的成長，這個技術很快價值就會貶值，但是我們現在呢，我們部門很多人是忙的根本沒有時間學習。江山說，賀工，你考慮的長遠，今年我們一起想辦法，盡量讓章總增加人員編制。賀明說，其實這次我提的人員招聘需求，就是按照這個思路做的。江山說，關于新項目負責人，之前招聘的，你有沒有覺得合適的，或者說有潛力的。賀明說，過去這么久了，一下子還真不好武斷下定義。江山說，這樣，待會我就讓宋玉，把那一批存檔的簡歷都給你拿過去，你邊看邊想，看看有沒有遺珠。賀明說，這樣好，這樣好。轉而又贊道，江山，還是你們工作做的細，過去這么久了，你還存著這些。記得你沒來公司那幾年，別說過去那么久的簡歷，哪怕就是上周的，讓人事找，都不一定找的到。江山說，我們的工作，不像你們的工作，有那么高的技術含量，我常和我們部門同事說，我們部門最大的價值就是服務，最關鍵的指標就是細心。賀明說，你這個總結有高度了，行，那我現在回去，待會看到簡歷再一一回想下。然后賀明若有所思的離開了江山辦公室，江山的想法和做法，今天給自己帶來了新的觸動。
沒想到賀明看完了那批人的簡歷，如獲至寶，因為他對其中兩位工程師印象極其深刻，覺得他們和公司這個崗位匹配度極高。從賀明激動的言語中，江山就判斷出來，賀明很興奮，也許這就叫看上眼，伯樂發(fā)現千里馬之后，才有的反饋吧。宋玉電話過去，發(fā)現其中一個求職者，一年前已經離開肥城，去杭州發(fā)展了。這時站在旁邊焦急等待消息的賀明，聽到這個反饋，明顯情緒低落了起來。宋玉說，賀工，其實這也很正常，杭州比較是互聯(lián)網之都，再說都過去這么久了。賀明焦急催宋玉道，那趕快聯(lián)系這一位叫郭亮的。宋玉聯(lián)系完，告訴賀明說郭亮聽了兩句她的介紹，就說自己正在忙，沒時間，不考慮。賀明聽到這話，內心徹底心灰意冷了，很多沒有招人經驗的人可能不知道，總喜歡招人是主動方，這份工作很容易，豈不知，招聘就像銷售，也很折磨人，就像今天這事，原本有現成的合適求職者，高興的不得了，可電話過去，發(fā)現對方都不給機會，心里能不像過山車一樣嘛，看似有了希望，然后又無情的被打擊，心情急轉直下就失望起來。也許這才是真正的生活，人生總是在希望與失望之間，反復無限的輪回，而且注定是個死循環(huán)。
待宋玉和賀明找到江山，把信息共享一番后，江山心里反而踏實了，是的，如果賀明覺得郭亮適合這個崗位，這事絕對有譜。江山說，原來是這樣啊，有機會，有機會。此時心情糟糕的賀明，有點摸不著頭腦。賀明說，江總，你說的有機會，莫不是說還有其他合適的候選人。江山笑了，說，我說，對拿下郭亮，我還是很有信心的。然后江山就向宋玉、賀明說了自己所了解到的郭亮。
江山說話了。郭亮就住我家隔壁，他也喜歡打籃球，我也喜歡打籃球。賀工，之前我不是說，有幾個候選者我們經常聯(lián)系嘛。其中這郭亮我們聯(lián)系就是最多的，因為我們倆經常，同去一個籃球場打球。不過我們聊的最多的還是籃球，還是NBA，工作的事情聊的就沒有那么多。此處，江山只是沒好意思，當著宋玉、賀明的面，夸口說他倆在是鐵哥們?？粗R明疑惑的表情，江山說，賀工，你肯定在想，為什么之前我沒有說這事是吧？其實，原本之前我就想推薦他呢，為什么最后我又放棄了這個決定呢，我就是擔心我說了我和郭亮這層關系后，會影響賀工你這個伯樂的判斷。賀明說，江總，你還真有一手。不過你說的對，不說還是比說的好。現在我就放心了，現在我就放心了。連說了兩句放心了后，賀明焦急的說，那江總，自然你有把握把他拿下，我們就抓緊行動吧。江山對宋玉說，宋玉，剛才我聽了你的轉述，估計郭亮現在不方便接電話。這樣，晚上回家了，我把他喊出來，問下他具體的情況。宋玉說，這樣也好，私下里說這事，省的尷尬。賀明說，江總，那我就得你的好消息了。
賀明、宋玉他們剛走出自己的辦公室，江山就聯(lián)系了郭亮。不巧的是，郭亮晚上沒時間，他們公司老板讓他今晚和他一起招待客戶。江山知道這種事情，電話里說，肯定面對面說效果好，于是說回頭約?；氐郊?，江山想把挖郭亮的事情，和老婆說了。江婷站在咨詢的角度說的一番話，還是引起了江山的沉思。江婷是，職場想挖人，用互聯(lián)網思維說，就摸準兩個痛點。一個是面子，就是給什么職位，給什么職權；另一個是里子，給到什么利益，給到多少錢。
第二次江山終于約到郭亮，聊完后，可謂喜憂參半。
郭亮是想離職，包括他團隊里很多人都想離職，因為他們公司現在處于業(yè)務下降趨勢，發(fā)工資經常不及時。有半年時間了，大家的工作量明顯不飽和，雖然暫時是輕松了，甚至有些人還在外面接了私活，適時的賺些外快，但是大家心里都明白，這樣的行業(yè)，如果一直沒有新產品做，大家技術本身就會打折扣，關鍵不知道哪天就失業(yè)了。與其坐以待斃，不如出去先物色機會，所以最近團隊出去面試的也不少。但是他們公司就比較狠，之前每個關鍵崗位都簽了補充協(xié)議，意思如果主動離職一年內，去同行公司就職，就要付五萬元賠償金。
郭亮迫切要換房子，還有一個原因，就是他的資金快籌夠了。因為五年前，他入職的時候就和老板有個約定，如果持續(xù)給公司服務五年時間，第五年年底，老板就會兌現給他十萬元的激勵獎金，這個條款甚至都寫進了當時的合同。
郭亮還有他自己的特殊情況，他最近在看學區(qū)房，打算把現在的房子賣了，換個好的學區(qū)房。因為他家孩子馬上要讀四年級了，再不換學區(qū)，但是孩子適應不了。雖然他現在住的小區(qū)，和江山家住的小區(qū)，只有一條馬路之隔，但是學區(qū)卻差了幾條街。現在江山住的小區(qū)，絕對是肥城第一流的學區(qū)，而郭亮住的小區(qū)的學區(qū)呢，在肥城，連三流學區(qū)都算不上。如果不是郭亮和江山說出這個消息，江山還不知道，天下還有這樣的奇葩的事，畢竟就隔著一條馬路。
郭亮對換學區(qū)房，以及對金錢的追求，江山都特能理解。因為江山這幾年也剛經歷過，這兩件事。為什么江山現在那么努力的在發(fā)展副業(yè)，說完全是理想，那是不客觀的。記得那時候剛回肥城，江山也面臨著住哪里的問題，爸媽給自己買的房子，學區(qū)一般。老丈人倒是大方，說他們有一套復式的房子，也就是江山他們現在住的房子，學區(qū)好，說要送給女兒，說原本想晚點再送的，早送晚送都是送，不如早點讓江山他們入住進去，省的到時候搬家麻煩。江山卻不這樣想，江山不想老丈人幫的太多，就說，除了他們現在能給的，其他按照還房貸的節(jié)奏，定期給老丈人家賬戶上轉賬。老丈人一考慮，也覺得江山的建議好，正好可以考驗下他們。畢竟送，和真正靠自己賺到的，那過程完全是兩碼事，對人的改變也是巨大的。江山以為自己可以搞定，誰知道壓力會那么大。開始江山靠自己的和江婷的工資肯定是不夠的，畢竟兩人剛回去，江山的工資又不高，江婷的事業(yè)才開始，還大著個肚子這才。每次想早點還錢，可是用錢的地方太多了，除了工資，好像沒有其他收入，到處都是花銷，而源頭就那么少，所謂開源節(jié)流，源頭不開，再節(jié)流也沒用。江山第一次覺得錢是那么重要，錢是那么急迫。。
再加上江山慢慢習慣了，江婷一樣的品質生活，江山再次覺得，錢的作用那么大。越是不能按照計劃還上老丈人的錢，江山的心里壓力越大，江婷甚至都笑話，江山因此多了很多白頭發(fā)。江山雖然嘴上不承認，但是這些欠賬，確實成了江山的心病，江婷跟江山說了好幾次，說不要那么認真，她爸媽又不著急催。再說了，他們答應慢慢付，也只是想考驗下，又沒想真正要。江山不覺得，江山的習慣，承諾了，就要兌現。江婷理解江山，這種和自己斗的心性。
因為這個事情江山問江婷之前是否知情，江婷說，知道。江山說，就是說，你建議來這邊住的時候就知道。江婷說，當然，不然的話，你以為我為什么要主張把你爸給我們買的房子出租。江山說，那時候你不是說這邊環(huán)境好嘛。江婷反問，學區(qū)難道不是一種更優(yōu)勢的軟環(huán)境？江山開玩笑道，好吧，老婆大人，是我沒遠見了。江婷說，也不能這樣說，每個人有每個人自己的專注的東西。講實話，其實這也不是我提前想到的，還是我爸爸提醒我，我覺得他考慮的長遠，所以當初才建議搬過來住的。江山說，我一直以為，搬過來住，一是因為這邊小區(qū)環(huán)境好，二是因為你喜歡住復式。江婷說，也對。江山說，不對。江婷說，哪里不對？江山說，是我自己沒想好，不是你不對，是我不對。江婷看到自己老公，傻乎乎的樣子，動情道，老公，你知道嘛，我就喜歡你這種傻乎乎的勁。江山說，看來你自己才真傻，竟然不喜歡精明的老公，喜歡傻老公，實在毀三觀。江婷說，好好好，我傻。說完兩人大笑，這時小溪過來問，爸爸媽媽，你們到底誰傻。江山、江婷互相指著對方。小晨這時候也進來，看著大家都在笑，她一臉迷茫狀，甚是可愛。江山說，你女兒這樣，是不是也很傻？誰知道小晨說，爸爸才傻。小溪也跟著煽風點火，對，爸爸才傻。
事情了解到這里，已經很明朗了，如果公司可以支付這十五萬的代價，拿下郭亮應該問題不大。為了推進這個事情，江山讓郭亮特意來了公司一趟，不僅見了賀明，還見了章龍。兩人都順利通過面試，江山才把郭亮的特殊情況匯報給了章龍。章龍第一次聽到這個消息，覺得不可思議，因為公司招人從來沒有遇到過這樣情況。章龍問江山的意見，江山舉賢不避親。江山說，不管是從賀工那邊了解到的專業(yè)技能，還是我私下里了解到的郭亮的人品，我覺得公司為來郭亮，都是值得的。章龍說容他考慮考慮，江山第二次再請示章龍的時候，章龍說再等等吧。章龍可以等，賀明等不了了，賀明也去催了章龍一次，但是得到的還是同樣的結果。
關于盡快挖郭亮過來這個事情，江山和賀明深度的交換了意見。郭亮這樣的人才，第一時間不抓住，可能轉瞬即逝。當然，等郭亮半年之后過來，也可以，但是如果自己公司現在不抓緊，這半年時間，不知道會發(fā)生什么意外情況。比如被其他公司捷足先登，提前挖走，自己公司不舍得付出，其他公司有舍得的，有認識到郭亮價值的，而且這些可能性極大。肥城的互聯(lián)網人才，這幾年幾乎到了，是人才必爭必搶的地步。肥城的獵頭，也都緊緊盯著軟件工程師這塊肥肉。過去一年多，江山不止一次聽郭亮和自己吐槽，說每周都會接獵頭的電話，煩都煩死了，不知道怎么屏蔽。
最后還是白勝居間協(xié)調，總算是解決了章龍的后顧之憂。當然當時，江山、賀明并不知道白勝，具體采用了什么招數。還是多年后，江山才清楚白勝的果敢。
原來白勝給章龍吃了一個定心丸。如果一年后，發(fā)現郭亮值得投資，挖郭亮來的這十五萬，就由公司負擔。如果一年后，發(fā)現郭亮虛有其表，這個十五萬就有白勝個人負擔。