正所謂師出必須有名。
王美麗現(xiàn)在這么需要錢。但卻找不到什么賺錢的工作。洗碗工肯定也是沒有辦法的選擇。
所以劉勝利認為只要時機到了。對方的戒心沒那么重了。就應(yīng)該能達到他真正的目的。
就像現(xiàn)在，兩人不是已經(jīng)聊到了和工作牽扯的事情了嗎？
所以當劉勝利再次開口的時候。
“沒有對象也好，趁著年輕多努力努力。不過以你的年紀在學生食堂是不是有些太可惜了？
剛好我看你干活挺細心的，我們公司又是剛開業(yè)？老板為了節(jié)約成本，想找一個身兼數(shù)職的文員…。
如果你不怕辛苦的話，可以考慮到我們公司來。工資呢，因為干的事情比較多，你又不是本市的戶口，也沒有辦法交納五險一金，所以應(yīng)該可以給你開到2000塊錢一個月。獎金之類的另算！
當然了，以后要是發(fā)展的好的話，工資也是逐年遞增的?！?p> 劉勝利相信只要他是以公司想招到廉價員工為由。邀請對方來這里上班。對方絕對會心動。
“啊，文…文員我…我可能干不了吧，我文化很低的！”
果然當王美麗聽到她有可能在這里上班，每個月的工資居然還可能拿到2000塊錢。是根本就沒有拒絕的意思?？赡芪ㄒ凰鶕牡木褪桥伦约焊刹涣?。
想想也是。她來省城這么久，找一份臨時工都有些不容易。現(xiàn)在居然能在寫字樓里面做文員。這種好事誰又會拒絕。
況且還有2000塊錢的工資。要知道她做洗碗工每個月最多也就是1000出頭。如此大的差距，傻子才會拒絕。
但就像前面說的那樣，愿意是一回事，能不能干就是另外一回事了。王美麗作為一個既普通又善良的人。肯定得先搞清楚自己能不能干呀。萬一干不了，豈不是坑了老板嗎？
“這有什么干不了的？也不怕你生氣，這份工作說好聽點還可以叫做文員，但實際上就跟打雜的差不多，知道什么叫身兼數(shù)職嗎？打掃衛(wèi)生，打印文件，收發(fā)快遞，端茶倒水，這些活基本上都得干！
你怕你沒文化干不了？可那么多辛苦的活，我還怕你不愿意干呢！”
王美麗的顧慮，劉勝利早就預料到了。只能盡量的把這份工作貶低的更低一些。
因為只有這樣對方才能在他這里安心的工作。
當然了，劉勝利又怎么可能真給他前世的媳婦安排這種苦差事呢？
打掃衛(wèi)生？他難道不能再多雇個保潔嗎？打印收發(fā)文件，他就不能再多雇個前臺嗎？端茶倒水？那也要看給誰端呀。
劉勝利花2000塊錢給自己雇一個專職的倒水人員，有毛病嗎？沒毛病吧？
只要是沒毛病，對方肯定挑不出毛病。
“我我怎么可能不愿意干呢！謝謝劉老板！我一定會好好的干的！”
“只要你愿意干就好，對了，也別叫我什么老板了，這也太俗氣了，我大你兩歲，平時見了可以叫哥，有外人在的話叫個經(jīng)理就行了！”
看著對方答應(yīng)了劉勝利也算是安心了。起碼他可以把對方留在身邊照顧。目前能做到這一點，他就知足了。
而也就在這個時候，時間已經(jīng)到了晚上2點多。寫字樓里的保安也按照劉勝利的吩咐，將辦公用品逐漸的搬了上來。
隨后就是真的一番非常辛苦的忙碌。是直到凌晨4點多，才將所有的東西歸位。完成了最后的收尾工作。
劉勝利這才給保安們結(jié)了款。給王美麗幾人結(jié)算了工資。才把他們送到，早就預定好的酒店去。
當然了，劉勝利是不用住酒店的，畢竟他家不僅就在附近。家里面還有個媳婦和娃呢。所以他肯定得回家去補覺。
不過這家伙在臨走之前卻硬給王美麗塞了1000塊錢。并告訴對方就算是打雜的員工也有服裝要求。讓對方拿這筆錢去做兩身工裝。然后把學校的臨時工辭掉。隨時等待他的就職通知。
很明顯這家伙這么做肯定是為了一勞永逸。不出現(xiàn)任何的偏差罷了。
……………
公司正是開業(yè)的時間，當然不像劉勝利說的那么緊湊。
畢竟都說了，這只不過是他的自導自演。公司的布置哪可能那么簡單。
再說了，除了王美麗以及售樓部的銷售人員以外。
是不僅部門還沒有設(shè)立。其他的崗位員工更沒有招聘。
所以在公司正式開業(yè)之前。這些這個工作總得做好吧。
好在目前公司的規(guī)模還比較小。
也只有一個項目在開發(fā)。
所以前期倒不需要招聘太多的員工。
不過麻雀再小也得五臟俱全。
公司該有的架構(gòu)還得有。
先說說新公司的全名吧。
新公司的全名叫做“永勝房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”。采取的是股份合作制。
法人是地主爸爸，劉勝利擔任總經(jīng)理。
總經(jīng)理之下共設(shè)4個部門。
分別是銷售部，項目部，策劃部以及財務(wù)部。
銷售部就不用說了。
目前已經(jīng)有在職員工10人。
但這10名員工。目前還都歸屬于劉勝利的那家中介公司。
不過這個問題倒是很好解決。
畢竟中介公司那邊現(xiàn)在有王小蘭盯著。劉勝利暫時又不想讓對方知道新公司的事情。
所以這10人本身就已經(jīng)剝離了出來。只要轉(zhuǎn)職到新公司就可以了。
至于中介公司那邊早就已經(jīng)招聘了新人。還是那句話，繼續(xù)讓王小蘭打發(fā)時間去。
當然了，銷售部只有10個人肯定是不夠的，再說劉勝利本來就想多儲備一些銷售方面的人才。所以這個崗位還得繼續(xù)招聘。
不過項目部就不需要太多的人手了。因為他們現(xiàn)在也只有一個項目在開發(fā)。也只需要做一些和工程那邊對接的工作。
而之前已經(jīng)說過了，這方面會交給地主爸爸去負責。所以這個部門暫時招聘一兩個給地主爸爸打下手的員工就可以運行了。
但相比起來策劃部就要比項目部重要的多了。
畢竟不管是項目宣傳還是廣告設(shè)計，以及各種銷售套路到時候需要這個部門來制定。所以這個部門不僅得招聘人才，還得招聘專業(yè)的人才。
至于財務(wù)部就不用多說了。凡是和錢打交道的事情都由這個部門負責。
部門設(shè)立好了，接下來當然就是補充人員了。
不過其他部門倒是可以慢慢來。
但銷售部的人員必須提前補充到位。
也是趁熱打鐵的道理。
一期的銷售畢竟非常的不錯。
并且現(xiàn)在還維系了不少的意向客戶。
劉勝利也是怕把這些客戶放涼了。
所以2期的銷售也必須提上日程。
也是劉勝利早就在外語大學放過話。在招聘人手的時候，可以優(yōu)先考慮他們學校即將畢業(yè)的學生。
不過畢竟這樣的學生只是少數(shù)，而且大多數(shù)都是奔著賺快錢來的。
所以補充到銷售部是最合適不過的。
不過只是補充還不行。畢竟賣房也要講究一定的技巧。所以這些人手不僅得快速到位，還得進行一定時間的專業(yè)培訓。
所以在新公司正式開業(yè)之后。
也就是在11月后旬的時候。
劉勝利就又到學生會找了一次樊雪華。
而找樊雪華的目的就是為了在學校辦一次小型的招聘會……。