第十二章、形勢大好

　　　　經(jīng)過那次談話以后，眾人的干勁就更高了。雖然平時大家也很努力的工作，但是，總感覺缺點什么。雖然其他人說不出來，但是后世學(xué)過管理學(xué)的左明飛知道，群體效應(yīng)損害了人的積極性，在群體情形下，雖然大家都會為集體著想，當都不會積極的去創(chuàng)造，去多想。

　　用一個專業(yè)的名詞，就是非正式群體，也就是小團體阻礙集體創(chuàng)新。大陸的民營企業(yè)創(chuàng)新能力就是這樣被搞死的。

　　把股份下放，也就意味著他們從此工作可以拿績效工資和分紅。錢在自己手里總是要讓人感到舒服。雖然都是自己家里流動，但是哪個人不希望自己獨立，而最重要的獨立就是財務(wù)獨立。

　　左明飛就被大家推舉出來作為經(jīng)理，而老爸則是廠長。當然，說是推舉，還不如說是他自己強烈要求。實際上左家的廠子管理相當落后，連業(yè)務(wù)員都沒幾個，好在這年代的制造業(yè)還不發(fā)達，而且大家都不好不差，不然早就死翹翹了。

　　不過好在他最近表現(xiàn)還不錯，而且家里人也想看看這個毛頭小子能給大家?guī)硎裁匆馔庵?。大家也就半開玩笑的同意了。

　　左明飛就在小廠經(jīng)理這個小崗位邁出了他的香江夢想的第一步。以前嘛，呵呵，只能算籌備吧。

　　日子就一天天的過，現(xiàn)在已經(jīng)六月中旬了。左明飛到這個世界算算也有三個月啦，不過就感覺這一個月是前世今生中最充實的一個月，至于另兩個月，免啦，那時候他可是病號。哼哼，你們等著。

　　左明飛對廠子里的人事做了很大的調(diào)整。還好，差點，就被掀翻啦，不過總算涉險過關(guān)了。主要還是他的能力說服了大家。這一個月，廠子產(chǎn)量達到了10萬套。放到21世紀，小kiss，不過比起左家以前的廠子，就天上地下了。這時候，只能說信息革命開始萌芽，連大哥大都沒被生產(chǎn)出來。

　　所以說，每次技術(shù)革命就是一場盛宴，中國能在21世紀迅速崛起實際靠的是技術(shù)革命的紅利，靠得是城市化和工業(yè)化轉(zhuǎn)型。也就是生產(chǎn)率的提高。至于人口紅利，那就見仁見智了，中國一直是儲蓄大國，千百年都是自個養(yǎng)老，國家保障那得00年才覺醒啊，所謂的康乾盛世不也是玉米、土豆東進的杰作嗎！而且印度人口少嗎？他們比我們可窮的多，紅利到哪去啦。就是我們自己也是東西中三片天。

　　當然，他們賣出去的衣服更多，近50萬套，也就是說香港基本上所有的大學(xué)都是用他們生產(chǎn)的校服。學(xué)校相對還是有節(jié)操，不敢侵權(quán)，再說他們賣校服差不多都是這個價，無所謂。

　　因為自家產(chǎn)量跟不上，所以很大部分的訂單，便宜了古月月和唐雅兩個小妞。反正她們也有一部分專利權(quán)，而且她們兩個家里貌似很有實力的樣子。所以左明飛委托她們幫自己生產(chǎn)30萬套，又找其他廠家委托生產(chǎn)10萬套。左明飛為什么找她們呢？實在是他們太缺德啦，自家的衣服都沒上市，她們生產(chǎn)出的就快上市了。真的這樣，左明飛也不好說什么，她們有一部分專利權(quán)，而且香江蛋疼的沒有專利保護。好在，被左明飛給攔住了。左明飛索性委托她們生產(chǎn)30萬件，夠她們忙活一陣子了。估計她們也看不出左明飛的意圖。

　　昨天剛剛把最后一所學(xué)校的校服交貨，這一個月賺的左明飛真心淚牛滿面，經(jīng)過左家老少和工人們得一起努力。共計盈利2000多萬港幣。平均一件賺到30多港幣，不夠以后就沒好這好事了。

　　不過臺灣那邊來了個意外之喜，臺灣有多所學(xué)校表示愿意接受這款校服。其實，這時候，港臺許多學(xué)校根本沒有校服，只有西式校服也就是教會學(xué)校才有校服的。校服的盛行可以說是西式文化的東擴。當然，我們不得不承認人家就是先進。國歌國徽國旗，都是西方的概念，只能說文化是趨同的，趨優(yōu)的。

　　不過，他們表示價格需要商議，鄙視他們，不就是嫌分成太少嗎。分成是潛規(guī)則，無所謂好壞，不要太過，大家都能接受?？梢X就是貪污啦，不過臺灣吏治就那樣,一直都很差，從來沒好過。

　　2000多萬港幣的盈利，讓左明飛和他的父母都驚呆了，可也在意料當中。在一塊處女地里墾荒是非常容易的，現(xiàn)在的校服市場就是這樣。雖然教會學(xué)校早在30年代就有了自己的校服。但是大部分學(xué)?？刹痪邆涿赓M提供校服的條件，至于收費，你試試，還要不要民主啦？

　　以左明飛的眼光來看，教會學(xué)校的校服土的可以。向教會學(xué)校要求換校服其實比向其他學(xué)校推銷還來得容易些。首先，他們學(xué)生有穿校服的傳統(tǒng)，其次，教會學(xué)校這些年的吸引力在下降，他們也急迫通過某種方式來提高影響力。最后，左明飛的資助方案打動了他們。從數(shù)據(jù)上也看的出，全港幾乎所有的教會學(xué)校都定了新校服。

　　而且人們用于服飾的消費一般可以占到30%，2000多萬放在70~80萬學(xué)生頭上真不多。不過，左明飛細細一想，也沒什么，大陸，一紙批文賣幾億的都有，你這點錢擔(dān)心什么燙手。

　　好吧！有錢了，左明飛決定給員工們發(fā)放一次獎金，這些天，真心累著他們了，溫碧瑕這個小妮子差點沒把左明飛咬死，不是說好請我當模特的嗎？怎么在這里做勞工。這也太傷感情了吧。

　　不過這種事還是交給父親去做比較好，經(jīng)過左家內(nèi)部激烈的爭辯，最后決定按績效分五個等級發(fā)放，最少1000，最多3000，平均也就2000每個。要知道，這可相當他們一個月的工資，香江此時的平均工資也就1000左右，工人工資要高些，不過也差不多。直到1984年7月之后，因為大陸改革開放開始進行全面改革。全球的資金又都來到香港，香江聚集了很多別人的錢，于是，香港人開始用別人的錢來賺錢。這才推動了香江人力資本的上升。當然，三十年后，工人工資也才每月6500塊，高么，相對房價不高。

　　當然，左家內(nèi)部還要分出一部分來做管理層獎勵，不過這在內(nèi)部決定就好了。反正也不會沒人會亂說。最后，左明飛摸了摸口袋，有近五十萬了。唉，左明飛只能感嘆老爹的摳門。廠里賬面上還有1000萬港元，本來有1800萬，可老爸用200萬買了套房子，再用800萬買了塊地，準備建新廠，老爹竟然準備擴大產(chǎn)能，想攔都沒攔到，左明飛暈了。這時候要搞投資也應(yīng)該去大陸啊。

　　處理完手頭的事，左明飛覺得自己廠里還是要招收些人才，不過，這是也不急。急也急不來，這一個月，左明飛把市場部擴大了，也就是有30多個人專門負責(zé)跑單，50萬的訂單大部分就靠他們跑來的，當然左明飛也沒虧待他們。每個人底薪1500，最多的一個收入達到了6000。其實，左明飛認為市場部還要擴人，他的觀念就是渠道為王，市場部太小，渠道就打不開?？墒抢习忠呀?jīng)對他的舉動很不滿了，說到底，左于山就是一個傳統(tǒng)的工廠主。倒是幾個兄妹和三個老媽很認同這一套。

　　左明飛心目中最適合的模式就是，香江設(shè)計，大陸生產(chǎn)，全球銷售然后收錢的模式。后世的蘋果就是加州設(shè)計，全球配件，中國組裝，全球銷售。