第17章 招聘一個(gè)東洋人？
董國華這段時(shí)間要忙死了。
作為南山汽車的質(zhì)量部部長(zhǎng)，他需要對(duì)所有的零件和組裝的整車負(fù)責(zé)。
幾個(gè)月前，南山汽車還是處于半死不活，隨時(shí)都有可能要倒閉的狀態(tài)。
可想而知，那個(gè)時(shí)候質(zhì)量部的人心是多么的不穩(wěn)定。
有些比較有能力的人早就已經(jīng)跳槽了。
這么一來，當(dāng)南山汽車的產(chǎn)量快速的拉升的時(shí)候，質(zhì)量部立馬就陷入到了人手緊張的局面之中。
雖然人事部也在不斷的招募人手，但是新人要?jiǎng)偃喂ぷ?，是需要一定的時(shí)間的。
“董部長(zhǎng)，這段時(shí)間已經(jīng)出現(xiàn)好幾次因?yàn)榱悴考馁|(zhì)量問題而停線的事情了，這損失有多大，你知道嗎？”
皮偉作為負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總，雖然一直都有著自己的小心思，但是在公司里面還是要老老實(shí)實(shí)干活的。
私人企業(yè)，可不是給你來混日子的。
要不是他在公司里頭的嫡系比較多，估計(jì)蕭輝直接就把他給撤掉了。
“皮總，我們的產(chǎn)能爬坡太快了，許多供應(yīng)商都沒有經(jīng)歷過這種情況。
并且由于我們國貨之光的熱銷，每天的生產(chǎn)計(jì)劃都是安排的非常滿。
許多供應(yīng)商都是通過加班來滿足零件的需求，人員也是有不少新招募的。
這種情況下，一些零件難免會(huì)出現(xiàn)問題。”
董國華的心情也是很不好，不過面對(duì)皮偉的指摘，只能認(rèn)認(rèn)真真的解釋。
“一個(gè)縱梁上面，支架會(huì)焊接反了，焊點(diǎn)會(huì)漏焊，甚至構(gòu)成件直接就少了。
這個(gè)事情你就叫做難免會(huì)出現(xiàn)問題？”
對(duì)于汽車上的各種零件來說，白車身上使用的鈑金件顯然是最容易出現(xiàn)問題的。
這些零件都是有各種各樣的對(duì)手件相配合的。
只要你沒有按照?qǐng)D紙要求去生產(chǎn)，立馬就會(huì)出現(xiàn)對(duì)手件沒有辦法安裝，或者其他各種各樣問題。
所以這段時(shí)間導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)的，基本上都是白車身上的沖壓零件。
“我們質(zhì)量部已經(jīng)專門安排了一批員工前往供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行駐場(chǎng)，與此同時(shí)，對(duì)于廠內(nèi)的質(zhì)量問題，也都是以最快的速度尋找解決的辦法。
但是要完全達(dá)到我們?cè)O(shè)定的PPM目標(biāo)，還是需要一些時(shí)間。”
雖然董國華很想拍著胸說今后都不會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量問題了。
但是他知道這是不可能的事情。
哪怕是國際主流的豐豐汽車、小眾汽車，他們也是一樣不可避免的會(huì)發(fā)生這樣的事情的。
只不過人家出現(xiàn)這種情況的次數(shù)會(huì)比較少。
“我們南山汽車最缺少的就是時(shí)間，這周的部長(zhǎng)會(huì)議上，蕭總已經(jīng)同意了各部門的招聘需求。
你們需要什么人手，都可以提出來。
但是我希望停線這種事情，以后要盡可能的減少。”
南山汽車如今的發(fā)展勢(shì)頭很好，招聘工作自然是要啟動(dòng)起來。
要不然很多事情都沒有辦法順利的運(yùn)轉(zhuǎn)下去。
……
“崔部長(zhǎng)，這個(gè)更新的招聘需求，我改了一點(diǎn)點(diǎn)，你按照這個(gè)去執(zhí)行。”
總經(jīng)理辦公室，蕭輝跟人事部部長(zhǎng)崔雪溝通人員招聘的事情。
“蕭總，這個(gè)質(zhì)量總監(jiān)，真的要從從豐豐汽車挖一個(gè)東洋人過來嗎？這個(gè)成本可是很高的。”
崔雪一眼就看到了蕭輝改動(dòng)的地方。
對(duì)于人事部來說，這種改動(dòng)，無疑是增加了招募的難度。
“該花的錢要花，不要舍不得。最近一個(gè)月，幾乎每天都有各種各樣的質(zhì)量問題導(dǎo)致生產(chǎn)線臨時(shí)停線，這種情況是不正常的。”
蕭輝每天都會(huì)去各個(gè)車間轉(zhuǎn)一圈，對(duì)于公司內(nèi)發(fā)生的事情，自然是很清楚。
雖然他不知道其他主機(jī)廠的產(chǎn)線會(huì)不會(huì)經(jīng)常的停線，但是南山汽車現(xiàn)在的情況，顯然是讓他不滿意的。
他不喜歡東洋人。
但是以豐豐汽車為首的東洋汽車行業(yè)，確實(shí)有自己獨(dú)到之處。
不管是現(xiàn)場(chǎng)的5S管理，還是質(zhì)量管理，亦或是對(duì)庫存的控制，都是有一些值得借鑒的地方。
你好的東西我就學(xué)習(xí)。
這跟我是否喜歡你是兩回事。
只有更好的學(xué)習(xí)東洋企業(yè)身上的優(yōu)點(diǎn)，今后才能更加容易的打敗人家呀。
“那……那這個(gè)事情可能需要請(qǐng)獵頭公司幫忙才行，我們自己直接發(fā)布招募需求的話，短時(shí)間內(nèi)不一定能夠招到合適的人手?！?p> 雖然外國人在華夏越來越多了。
但是大部分的外國人都還是在外資企業(yè)里面上班。
愿意去到華夏人的企業(yè)上班的外國人，還是相對(duì)比較少的。
特別是東洋人，更是如此。
“具體的操作就交給你了，反正你不要怕花錢。
外來的和尚好念經(jīng)。
要改善我們南山汽車的質(zhì)量情況，單純依靠?jī)?nèi)部的努力是不夠的?！?p> 蕭輝對(duì)于現(xiàn)在的局面倒是看的很清楚。
質(zhì)量部哪怕是知道一些問題，但是在實(shí)際執(zhí)行的過程之中，也會(huì)出現(xiàn)偏差。
就像是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的操作流程，有沒有是一回事，但是有了之后能不能落實(shí)下去，又是另外一回事。
華夏企業(yè)在流程的落實(shí)方面，往往出于“差不多就行了”或者人情面子等各種原因，總是容易讓人詬病。
這一次，蕭輝準(zhǔn)備從外面搞幾只鯰魚過來，切切實(shí)實(shí)的把質(zhì)量給提上去。
要不然到時(shí)候外面那些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的謠言，就變成大實(shí)話了。
……
“是不是覺得我今天的決定有點(diǎn)奇怪？”
等崔雪出了辦公室，蕭輝看了看自己的秘書，直接說出了對(duì)方的心里話。
對(duì)于這個(gè)比自己大五六歲的女秘書，蕭輝沒有其他特別的想法。
不過作為精挑細(xì)選給到蕭輝作為秘書的人物，不管是外表還是工作能力，都是非常出色的。
所以時(shí)不時(shí)的，蕭輝會(huì)跟她聊聊天，了解一下公司過往的一些情況。
“確實(shí)是，從來沒有聽說哪家自主品牌的車企里面，質(zhì)量部部長(zhǎng)是外國人。
頂多就是一些公司負(fù)責(zé)研發(fā)的人員會(huì)招募一些外國人?！?p> 凌夢(mèng)雨倒是很直接的說出了自己的想法。
“一個(gè)新來的外國人，跟我們公司所有的人都沒有關(guān)系。
他們就是純粹的拿錢辦事，會(huì)嚴(yán)格按照流程去執(zhí)行工作。
這對(duì)于提高我們的品質(zhì)能力，還是很有好處的。
國貨之光的技術(shù)雖然很成熟，但是并不表示所有的零件都非常容易制作?！?p> 蕭輝其實(shí)是想通過招募一個(gè)質(zhì)量總監(jiān)來重新完善南山汽車的質(zhì)量體系。
這是他愿意花大錢請(qǐng)東洋人的重要原因。
要知道，一個(gè)東洋人一年的薪酬，都可以頂?shù)蒙虾脦讉€(gè)華夏人了。