第403章 巨頭入場

　　肖雨凝從顧軒那聽到了不少有關(guān)麥肯錫咨詢公司的笑話。

　　“麥肯錫的專家找到一個(gè)牧羊人要幫對方數(shù)出多少羊，報(bào)酬是一只羊，牧羊人同意了。

　　“于是麥肯錫的專家用gps人工智能等各種先進(jìn)方法數(shù)出了羊，結(jié)束工作后抱起了羊作為報(bào)酬?！?p>　　“牧羊人說：‘首先你告訴我一個(gè)我本來就知道的數(shù)字，其次你抱的不是羊，是一個(gè)牧羊犬?！@個(gè)故事我在不同場合聽了很多遍，只要談?wù)撈饋恚偸抢@不開的話題，哈哈。”

　　單從行業(yè)角度考慮，麥肯錫放眼全球都是一流的，招生條件極為苛刻，211畢業(yè)的還不行，得清北復(fù)交這一類的985才能叩開面試大門。

　　名校加持包裝出來的光環(huán)并不能掩蓋其本土化戰(zhàn)略的失敗，片面追求各種高大上的理論體系，忽視結(jié)合實(shí)際情況，最終只能做出讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，卻對解決問題毫無作用的方案。

　　“幾十頁的PPT能搞幾百萬，這得做的有那么好看啊?！毙び昴趯W(xué)校找過代做課件PPT的，一份也就兩個(gè)盒飯錢，跟這個(gè)沒法比。

　　“華麗炫酷的色彩布局，加上一些中英文混雜的專業(yè)詞匯，配上一口地道的英語，能把那些暴發(fā)戶老板忽悠的一愣一愣的?！?p>　　“人家不傻吧，為什么會信這套?！毙び昴犕暧X得難以置信。

　　“有些人就是信，要么就是病急亂投醫(yī)，什么都有，也有的是想申請經(jīng)費(fèi)，找咨詢公司來背書的，這個(gè)就比較復(fù)雜了?！?p>　　咨詢這行本來水分就很大，有時(shí)候企業(yè)自己都不知道問題在哪，別人無法接觸到涉及商業(yè)機(jī)密的核心資料，就更難得出準(zhǔn)確結(jié)論了，更多時(shí)候是為了達(dá)到某一目的而尋求的信用背書，以結(jié)果倒推過程。

　　有了這份2.5億元的估值報(bào)告，百葉靈的融資之路順風(fēng)順?biāo)芏啵^了最難的關(guān)卡，錢的問題已經(jīng)是次要了，品牌市場被逐步驗(yàn)證，大把投資機(jī)構(gòu)搶著投錢，更重要的是解決未來靠山的事。

　　BAT各有千秋，B的風(fēng)口一直在智能化領(lǐng)域，雖然旗下有投資部門，但外界的風(fēng)評一向不好，都說只適合做備選，陳亮也是那么打算的，率先給PASS掉了。

　　ALI擁有兩個(gè)線上購物平臺，和百葉靈的相性完全互補(bǔ)，但對方表示目前的組織架構(gòu)不合理，需要改組董事會，而且廣告也不會免費(fèi)打，只能幫忙排個(gè)號，有沒有優(yōu)惠折扣都另說。

　　鵝廠是比較隨緣的那類，什么都投，投完就不管，反正錢多，一把撒下去，全撲空也難，最喜歡針對ALI的競品投，好挖墻腳，推倒對方的護(hù)城河。

　　接洽完一輪，陳亮心中有了答案，他把想法和困惑跟顧軒說了說，對方感同身受。

　　“你是不是覺得，一家公司內(nèi)部的資源應(yīng)該是隨便調(diào)配的，那你大錯(cuò)特錯(cuò)了，越是龐大的公司，內(nèi)部組織架構(gòu)越是臃腫，有時(shí)候兩個(gè)部門的矛盾，可能比跟外面公司還大，為了搶業(yè)務(wù)爭業(yè)績互相使絆子是再正常不過得了。”

　　“貴公司有這種情況么？”陳亮問。

　　“或許有吧?！鳖欆幗o了個(gè)模棱兩可的答案。