第669章 后備力量的培養(yǎng)

　　在確定了這件事之后。

　　關(guān)于歐詩黛（日本）這邊社長的繼任者，原田橫樹也是給出了自己的意見。

　　日生生物的中島秀一，原本是在他離開之后，歐詩黛（日本）地位最高的人。

　　只是，在原田橫樹的眼中，中島秀一并不適合出任歐詩黛（日本）的社長。

　　或許，在生物技術(shù)公司的領(lǐng)導(dǎo)方面，中島秀一還是很有本事的，然而他的那些能力，在化妝品市場方面，卻顯得有些平庸。

　　更何況，對于歐詩黛（日本），或者整個歐詩黛來說，生物技術(shù)公司以及實驗室，都有著舉足輕重的作用，屬于核心當(dāng)中的核心，所以斷然不能夠出事。

　　因此，在原田橫樹看來。

　　中島秀一要做的，就是鎮(zhèn)守好歐詩黛的那些生物技術(shù)公司以及實驗室，就夠了。

　　而他所鐘意的社長人選，是孟晴。

　　但卻被白洵給否決了。

　　誠然，孟晴是白洵最為信任的心腹之一。

　　同樣的，在跟著自己學(xué)習(xí)了很多，尤其又在歐詩黛（日本）這邊，也是耳濡目睹并親自參與了很長時間的工作，她的能力方面，也是毋庸置疑的。

　　然而，她的華夏人身份，以及女性的身份，都注定了她不能坐在最高的領(lǐng)導(dǎo)位置上。

　　那些日本人們，是不愿意被一個華夏女人，來領(lǐng)導(dǎo)著的。

　　所以，在日本這邊，孟晴可以充當(dāng)著一個擁有著極大權(quán)力的監(jiān)督者。

　　卻并不能夠成為一個領(lǐng)導(dǎo)者。

　　原田橫樹沉默了片刻，然后才點了點頭：“我知道了，老板，如果您不介意的話，公司當(dāng)中，到也是有幾個不錯的人選，只是，之前的職務(wù)比較低，如果要提拔的話，一方面，需要讓其到我身邊來，由我親自指點和提攜一段時間，另一方面，還得需要您和孟小姐的支持才可以！”

　　白洵想了想，點了點頭：“這件事，就交給橫樹君你來做了！”

　　原田橫樹點了點頭，然后就將之前所討論的那些事情，給吩咐了下去。

　　首先，便是女王權(quán)杖的相關(guān)情況。

　　要開發(fā)出一個新產(chǎn)品，并不是一拍腦袋就可以的事情。

　　既然已經(jīng)確定好了，目標群體是那些成熟女性。

　　那么就需要研究和收集那些成熟女性的皮膚信息，她們對于顏色選擇方面的一些喜好等等。

　　并根絕這些信息來調(diào)配顏色，確定出這些唇彩所用的色號。

　　除此之外，關(guān)于外殼的設(shè)計工作，也必須要盡快的推進。

　　好在光是從名稱上，就已經(jīng)給那些設(shè)計人員們，提供了思路。

　　就是像權(quán)杖一樣的東西嘛。

　　對于這些設(shè)計師們來說，還不是簡簡單單的事情。

　　當(dāng)然，有些事情，看起來好像是很簡單的，可是要讓人滿意，卻并不是那么容易。

　　尤其是一個挑剔的人。

　　再加上那個挑剔的人，還是重生者，見識過未來很多優(yōu)秀的設(shè)計。

　　所以，大部分的設(shè)計稿，都被他給直接否決了。

　　這就不由得讓他們設(shè)計師們，抓耳撓腮不已。

　　不清楚到底發(fā)生了什么事情。

　　最終，他們拿到了白洵的要求。

　　一方面，白洵要求造型盡可能的簡潔、大方。

　　另一方面，上面的裝飾，又要華麗，讓人看過一眼之后，就過目不忘。

　　這樣的要求，真的是難為死了那些設(shè)計師們。

　　最終，在無數(shù)次的修改，死傷的腦細胞數(shù)不勝數(shù)之后，他們終于拿出來了讓白洵滿意的設(shè)計。

　　而就在女王權(quán)杖項目的推動過程當(dāng)中，原田橫樹的身邊，也是多了三個年輕人的身影。

　　按照他的說法，這三個年輕人，就是他選定的社長候選人。

　　這段時間，他一直都在培養(yǎng)著他們。

　　之所以選了三個人。

　　主要是考慮到，白洵還會對他們進行考察，所以也需要給白洵一個對比的空間。

　　或許，另外兩個人最終沒有被選上，但是這段時間他們從原田橫樹身邊所學(xué)到的那些東西，也能夠讓他們在公司里的發(fā)展更加的順風(fēng)順水。

　　在未來，也不是沒有坐上社長的機會。

　　就在白大慶和張慧，享受著這次日本之旅的時候。

　　白洵卻是馬不停蹄的，又去那幾家伊娃專賣店巡視了一番，同時跟外派到日本的伊娃員工，進行了溝通和交流。

　　盡管之前的年度總結(jié)會上，姜寧也曾經(jīng)就伊娃在日本的情況，對白洵進行了匯報。

　　但是有些數(shù)據(jù)，就只是紙面上的東西。

　　還有一些情況，需要用自己的眼睛去看才可以。

　　而到了這里之后，白洵能夠感受到，日本人對于伊娃的產(chǎn)品，確實是很喜歡的。

　　盡管是大白天，也有很多的顧客，過來選購。

　　而且這里面，不僅僅是男性顧客，其中絕大部分，都是女性。

　　甚至從她們的氣質(zhì)以及裝扮上來看，都不是風(fēng)俗店的，而是正兒八經(jīng)的家庭主婦。

　　看起來，在性這一方面，日本人和華夏人，確實是有著很不一樣的觀念。

　　白洵這一趟的日本之行，一共持續(xù)了半個月的時間。

　　總的來說，這一趟還是讓他很滿意的。

　　臨走之前，原田橫樹還帶著那三個新人，跟白洵進行了單獨一對一的溝通和交流。

　　讓白洵對于他們，也是有了一個初步的了解。

　　直到這個時候，那三個人才意識到，原來這段時間，原田橫樹一直把他們帶在身邊，并不是說讓他們充當(dāng)助理。

　　而是打算讓他們當(dāng)中的某一個人，接手社長的位置。

　　也就是說，現(xiàn)在的他們，都會是社長候選，距離社長的寶座，只有一步之遙。

　　這樣的驚喜，頓時讓他們的心中，充滿了斗志。

　　現(xiàn)在的歐詩黛，發(fā)展的可是蒸蒸日上，所以，誰不想要能夠成為這樣一家公司的社長呢。

　　于是，接下來的一段日子，他們也將會拼命的去展示自己的才能，以求獲得最后的肯定。

　　當(dāng)然，會華語這是最基本的。

　　在歐詩黛這邊，能夠進入到管理層的，會華語這是硬性條件。

　　因為只有這樣，才能夠保證，將來在跟白洵這位老板進行交流的時候，不會在理解上，出現(xiàn)什么偏差。

　　對于他們的考察，將會持續(xù)半年的時間，半年之后，原田橫樹就會正式卸任日本這邊的社長一職，專心致志的去開拓海外市場，所以剩下的這些時間里，他們就需要爭分奪秒，以求在這激烈的競爭當(dāng)中，成為脫穎而出的那個人……