第220章 改良工作制度
身為一個上一世在鞋廠工作了二三十年的人，劉立陽十分清楚鞋廠的規(guī)章制度。
不過，時間越是往后，鞋廠的制度也就會越嚴格。
嚴格便于對鞋廠的管理，提升整體的工作效率。
但是，其中一些條例，太過強硬死板，沒有半點人情味，對員工來說無異于壓榨。
諸如一遲到就扣錢，一請假扣當月的全勤獎，工廠訂單增多必須強制加班這一類的做法，太不合乎人情。
畢竟人不是機器，每個...
身為一個上一世在鞋廠工作了二三十年的人，劉立陽十分清楚鞋廠的規(guī)章制度。
不過，時間越是往后，鞋廠的制度也就會越嚴格。
嚴格便于對鞋廠的管理，提升整體的工作效率。
但是，其中一些條例，太過強硬死板，沒有半點人情味，對員工來說無異于壓榨。
諸如一遲到就扣錢，一請假扣當月的全勤獎，工廠訂單增多必須強制加班這一類的做法，太不合乎人情。
畢竟人不是機器，每個...