第156章 成功商人的潛質(zhì)

　　　　王城有些好奇，現(xiàn)在的大學(xué)生無論是本人還是家里的第一意愿一定是國企，國企經(jīng)濟(jì)崩塌現(xiàn)在還沒見苗頭，愿意來私企的還真是少，他以前怎么沒注意到這個人。

　　“讓許海來我辦公室?！?p>　　吩咐了門口的助理，王誠拿起南城的銷售報(bào)表。

　　沒一會，門被敲響，王誠說了聲，“請進(jìn)?！?p>　　許海走了進(jìn)來，“王總您找我?！?p>　　許海其實(shí)現(xiàn)在還是有些沒反應(yīng)過來的，開場會議他竟然會被調(diào)回總部。

　　“坐?！?p>　　王誠在坐到對面之后，把許海的簡歷放到他的面前。

　　“你的簡歷很不錯，為什么會選擇美又?！?p>　　許海沒想到王誠會問他這個問題，遲疑了一下，“我的第一選擇并不是這里?！?p>　　“愿聞其詳?！?p>　　許海看見王誠并沒有生氣甚至還有一絲期待的臉也沒有那么緊張。

　　“我原本應(yīng)該進(jìn)入國企的，但是今年的名額有限，我的名額的被校長的兒子頂了?！?p>　　許海簡單的敘述了下他不去國企的原因，語氣平淡，沒有一絲憤怒。

　　王誠覺得有點(diǎn)意思，“不委屈？”

　　許?？粗矍案约翰畈淮蟮睦峡傄卜潘上聛?，“怎么不委屈，但是胳膊擰不過大腿，我問校長要了份薪水高待遇好的工作，所以我就來這了?！?p>　　王誠挑挑眉，“識時(shí)務(wù)者為俊杰，成年人都會這么選?！?p>　　“但是我把校長兒子私生活混亂的照片寄給了他的單位?！?p>　　聽到許海的話，王誠忽然笑了，這個許海就是他想要的人。

　　識時(shí)務(wù)，有智謀，給自己留了后路，但是有仇必報(bào)，看著文質(zhì)彬彬但是有些野性，還不按套路出牌，對于一個剛從大學(xué)要進(jìn)入社會的年輕人來說就有很多人比不上。

　　能做到學(xué)生會主席的學(xué)生必然是學(xué)習(xí)成績生活作風(fēng)都不十分不錯，得知自己遇到黑幕的第一時(shí)間不是憤怒而是讓自己得到利益最大化，就沖這一點(diǎn)，他就有成為一個商人的潛質(zhì)。

　　“現(xiàn)在有個機(jī)會，就看你能不能把握住?！?p>　　許海眼睛一亮，“什么機(jī)會？”

　　“一個之內(nèi)，美又的市場占比超過百分之十五，銷售部就歸你管?！?p>　　“王總信我？”

　　許海沒有問為什么是他，他需要往上爬的機(jī)會。

　　“我信不信你不重要。我不注重過程，我只要結(jié)果?！?p>　　“一言為定?！?p>　　許海忽然在王誠有了留下的動力。

　　他來了不到兩個月，見識過了沒有的低迷氣息以及廠子里管理層沒有，拉幫結(jié)派。

　　就在前幾天他剛剛決定這個月做完他就要提離職了。

　　可是峰回路轉(zhuǎn)，他見識到了叫做起死回生，這一切可不是那些天天躲在門店辦公室里喝茶的經(jīng)理的功勞。

　　這一切都是因?yàn)檠矍暗娜恕?p>　　他覺得留下來也不錯。

　　許海剛進(jìn)入社會，所以并不清楚王誠的名聲。

　　來到西周能直接將地頭蛇驅(qū)逐出境的王誠可是兇名在外。

　　假以時(shí)日，這個許海必定是一名得利干將。

　　能遇見他也算是許海的機(jī)遇。

　　企業(yè)里資歷老的打壓新人在正常不過，但是在他的企業(yè)里不允許，他要的是優(yōu)勝劣汰，他這只留最有能力的人。

　　王誠給許海放了權(quán)，他也想看看，這個許海到底能不能給自己驚喜。

　　一時(shí)間美又里人人自危。

　　王誠在跟各個大學(xué)坐在贊助的同時(shí)，跟各個校長聯(lián)系，希望能為企業(yè)輸送一些人才。

　　只是現(xiàn)在的國企是香餑餑，大家都爭破頭的往國企里進(jìn)，即使校長有心幫忙，但是大都數(shù)學(xué)生也是不愿進(jìn)私企的，如果是滿豐這種大企業(yè)還有說話的空間，但是像美又這樣剛開始的企業(yè)，也是有心無力。

　　王誠沒有灰心，只要答應(yīng)讓他在校園里設(shè)施招聘牌就可以，招聘的事他自己負(fù)責(zé)。

　　由于王誠給的贊助大方，這些校長也答應(yīng)一王誠的要求，畢竟成不成要看王誠自己。

　　王誠還準(zhǔn)備去外地的大學(xué)也走一走，現(xiàn)在招收人才也是重中之重的事。

　　許海還真的有些能耐，自從他回到總部開始，美又的銷量有了一個大幅度的提升，比孫經(jīng)理在的時(shí)候可不是一個層次。

　　在月末員工考核，一半的員工都不合格。

　　眾人還想著這么多人總不能全開了吧。

　　王誠大手一揮，直接淘汰掉所有不合格的員工。

　　他已經(jīng)提前找到開人力資源公司的趙總，除了在校大學(xué)生，他這也算是得到人才的一大途徑。

　　這邊人員下崗，那邊立馬就有人補(bǔ)上。

　　對于現(xiàn)在的人數(shù)他是有預(yù)期的，跟他想象的出入不大。

　　員工考核這天，也是見證許海的時(shí)刻。

　　兩人都有些期待。

　　會議室里，代價(jià)都有些激動地看著數(shù)據(jù)。

　　許海雖然心里有數(shù)，但還是有些激動。

　　王誠翻開各式各樣的數(shù)據(jù)，最后定格在一個文件上，市場占比達(dá)到百分之十七。

　　許海不僅完成了，還超額完成了百分之二，這百分之二就可能是一家小品牌的總數(shù)據(jù)。

　　王誠眼中出現(xiàn)贊賞的目光，他果然沒看錯人。

　　但是王誠也馬上嗅到危機(jī)，在自行車這個利潤算爆炸的行業(yè)里，他能沖擊到的絕對不會是那些小品牌，這些小品牌的存活是有必要的，而且他們能存活下來必然是有能活下去的本領(lǐng)。

　　所以，受影響最直觀的肯定是首當(dāng)其沖的品牌，例如鳳凰牌，例如永久。

　　西州市的蛋糕就這么大，他多吃一口，別人就少吃一口，過不了多久，他就會跟著兩大品牌交手。

　　王誠信守承諾，許海成了銷售部門的老大，許多之前給他使絆子的老人都沒有逃過員工考核，他們的思想太過陳舊，并不適合王誠的企業(yè)。

　　補(bǔ)上來的新員工可以直接成立許海的班底，這樣他的工作有時(shí)能發(fā)揮到最大。

　　也有看到許還這么年輕就當(dāng)上小領(lǐng)導(dǎo)感到不服氣的，但是看到王誠年輕的面孔，也都不約而同選擇閉嘴。

　　他們不是初出茅廬的大學(xué)生，甚至有不少人是因?yàn)橥跽\才來到美又的，不為別的，王誠的廠子待遇出了名的好。