第614章 瞠目結(jié)舌的制度

　　　　除了跟他們打了聲招呼之外，其他人依舊在自顧自的忙碌，手頭上的工作。

　　每個人看起來都非常忙碌，好像在這個公司里面每個人都跟打了雞血似的，完全不知疲憊的連軸轉(zhuǎn)，也不知道工作的壓力和工作量到底有多大，哪怕是一個普普通通的文職，也一直在打電話或者影印文件。

　　這樣的管理制度讓人瞠目結(jié)舌。

　　金熳娜也是一個公司的老總，但是看到了宮裴灝和李澤楠的公司管理制度時，她突然發(fā)現(xiàn)她的管理是很有問題的。

　　雖然他們公司的工作量也很大，但是有的時候員工還是會表現(xiàn)出來有些疲憊和懶惰。

　　金熳娜總是人性化管理，覺得人不是機器，工作時間長了難免會疲憊，所以適當?shù)姆潘桑矝]有什么太大的問題目，所以即便工作時間，員工休息一下，看看微博或者網(wǎng)頁，她也覺得不是太大的問題。

　　但是看見如此高效率的工作狀態(tài)時，她突然覺得自己的管理可能真的不夠完善。

　　金熳娜看著眼前的一幕，不禁問道：“你們公司的工作量到底有多大？怎么每個人都跟機器人一樣，好像非常非常忙一樣，這里應(yīng)該是文職的部門啊，按道理說應(yīng)該不至于忙成這個樣子吧，不知道的還以為這里是銷售部呢！”

　　李澤楠在旁邊解釋道：“誰說做文職的部門就不重要了，并不是只是配合其他部門，很多事情他們也要沖到前線去的，例如某個環(huán)節(jié)處理的不對，他們要想辦法去調(diào)和，或者客戶那邊出現(xiàn)了問題，也不只是銷售部門和市場部門的工作，做后勤的也需要跟前面的人打配合，因為每個人的思維模式是不一樣的，我們這種對客戶的戰(zhàn)略是軟硬兼施，銷售團隊絕大部分只是有口才，有一些銷售技巧而已，但是文職部門大多數(shù)都是高學歷高智商的人，他們在處理一些問題的看法，可能和銷售團隊有所不同，所以銷售團隊那邊有一些實在處理不過來的case，就會轉(zhuǎn)交到后勤部門來，前線和后線打配合，有的時候可以更好的解決問題，所以我們公司哪怕是一個普普通通的前臺，都比其他公司的工資要高很多倍，因為每個職位我們都要讓它發(fā)揮到最大的作用，沒有哪個職位是可以在這里混吃等死的，想要進入我們公司，拿到如此高的薪資，我現(xiàn)在能力出眾，還要能吃苦耐勞，一個人也許要當幾個人來用，就像公司的前臺，并不只是接待一下客人，或者收一下快遞這么簡單?！?p>　　其他幾個人聽得都十分專注，因為今天好像打開了她們的新世界一樣，從來不知道一個看似簡簡單單的職位，竟然也能有這么大的作用。

　　于楠疑惑的問道：“前臺除了做這些還能做什么呢？難不成也要去做銷售嗎？那應(yīng)該很多人都不愿意坐前臺了吧？”

　　“銷售自然是不會做的，但是有一些電話到公司來，如果是意向客戶，前臺可以談成了，提成可以歸她?！?