19.42
高效低耗的組織化行為，最起碼的特征，是具備內(nèi)在相互作用效率的節(jié)奏，不落后于外向環(huán)境的變化節(jié)奏。尚若團隊組織整體化的正確認識生成節(jié)奏，不能與外向循環(huán)交換節(jié)奏與時偕行，必然會產(chǎn)生相對的物質(zhì)資源匱乏。
不論是細胞組織體，還是社群組織體，其動能結(jié)構(gòu)均包括內(nèi)在信息循環(huán)和實物循環(huán)的兩大層面要素（植物細胞體與動物細胞體的區(qū)別，是腦神經(jīng)信息循環(huán)功能的形成與否。只有具備腦神經(jīng)信息處理功能的細胞組織體，方有獨立行動能力）。脫離腦神經(jīng)的信息循環(huán)交換功能，孤立、片面、純粹的實物交換動能，客觀上自始至終都是從來未曾有過的（至少生物界沒有。跡象甚至表明，所有的物質(zhì)演化中均沒有單純的實物交換功能）。細胞組織體因信息處理功能（腦神經(jīng)功能）的強大而強大，社群團隊無獨有偶地如出一轍。
在我們的現(xiàn)實生活、工作、學習過程中，不少人片面認為，自身影響力、凝聚力來自于表象的強悍與果決，因而傾向、信奉將自身個人意志強加于人。在個人正確認識適當領(lǐng)先前提下，會產(chǎn)生系列積極效果，但很難持之以恒。原因是每一個人受接觸面的制約，幾乎無法確保方方面面全要素的正確認識領(lǐng)先。同時，太過超前的正確認識，由于難以進行方方面面俱到的解釋說明，也會招致大量主觀質(zhì)疑和潛意識排斥，同樣不能形成個人強大影響力和凝聚力——難以產(chǎn)生或轉(zhuǎn)化為積極效果。
真正決定個人一言一行的澤原地，是潛意識中取舍趨勢的、親和與排斥（帶有遺傳基因、相互作用傳承的、分門別類儲藏記憶與目錄檢索特征）的認識結(jié)構(gòu)。凡與潛意識中所固有取舍傾向的認識結(jié)構(gòu)，不相親和的部分，將自然受到潛意識所排斥。一方面，人的求知（求發(fā)展）欲望，成為認識結(jié)構(gòu)優(yōu)化更新的第一動力（幼年時期的主觀方向和目標相對不成熟，即系統(tǒng)的認識結(jié)構(gòu)尚未形成，故而以感性效仿為主）。另一方面，潛意識中的認識結(jié)構(gòu)需要一個點點滴滴、循序漸進的積累、完善過程。也即，對潛意識中認識結(jié)構(gòu)優(yōu)化，任何的企圖一蹴而就的外力改造與完善，只能以徹底失敗而告終。
以主觀好惡的、取舍趨勢——親和與排斥傾向的，純粹個人意志強加于人，在成年人的團隊建設(shè)與人才開發(fā)中，注定將會是收效甚微的。唯有將彼此個人的正確認識，轉(zhuǎn)化成為深入彼此潛意識中結(jié)構(gòu)性認識的、組織化的結(jié)構(gòu)性共識，才算得上是為團隊成功引入加速智慧信息循環(huán)的腦神經(jīng)靈魂要素。
單純依靠有限體能來創(chuàng)造物質(zhì)財富，只能算作是缺乏靈魂要素的機械制造，所獲的物質(zhì)財富，畢竟是十分有限的?？茖W知識與技術(shù)是第一生產(chǎn)力，無限的智慧及其科學技術(shù)，必然創(chuàng)造無限物質(zhì)財富資源。為團隊成功引入智慧有效信息循環(huán)交換的靈魂要素，使得原本毫無價值的彼此個人點點滴滴的經(jīng)驗教訓，能夠迅速轉(zhuǎn)化成彼此斬獲行之有效的配套寶貴資源。智慧創(chuàng)造的強大優(yōu)勢和甜頭，成為彼此主觀意愿中不可或缺的可持續(xù)有機驅(qū)動力。團隊創(chuàng)造物質(zhì)財富的正確認識與正確方法，自然日新月異。