第二十章 內卷帶頭人
咖啡店的會談結束了。
讓喬杉先去公司后霍海則是又回了趟家，給皮皮喂了些貓糧。
趁著午休時間他又聯(lián)系了一家搬運公司，約了下午兩點去創(chuàng)業(yè)園搬東西，隨后又通知葉詩扶接手后續(xù)事情。
把這件事情忙完，霍海終于有空閑坐在家里電腦前，一邊擼著皮皮的毛發(fā)一邊開始架構起游戲的詳細信息。
之前和喬杉說的是游戲大致內容，還有更多詳細的信息需要補充。
此刻他已經把自己當成策劃來完善這款游戲。
首先是一些細致內容，比如職業(yè)方面。
但霍海想了半天愣是想不出什么新奇職業(yè)，擼了半天皮皮后最終還是打算借用自己的優(yōu)勢。
前世經驗！
說到前世，那什么游戲最有特色呢？霍海首先想到的是地下城。
這款游戲一經上線就火爆各家網吧，線線爆滿。
除了2D橫版的格斗元素外，里面的職業(yè)定位基本也各具特色，而更抓眼球的是這款游戲的是覺醒系統(tǒng)。
想起自己曾經沉浸在地下城的腐敗時光，霍海就一陣懷念。
與之相比這個世界類似的《高塔》就遜色許多。
雖然都是2D橫版格斗，但它采用的是天賦序列設定，角色通過所選定的序列走職業(yè)規(guī)劃，因為其復雜程度讓眾多普通玩家頭皮發(fā)麻，上線后遠遠沒有達到地下城那般火爆，反而成了小眾游戲。
思緒到了這里，霍海已經有了決定。
就抄你了，地下城！
喝兒，呸！
是借鑒。
借鑒不能算抄......借鑒！策劃人的事，能算抄么？
霍海嘿嘿笑著，手指沒有停歇的在項目文檔里開始敲下劍士系、魔法師系、槍手系、格斗系......
游戲初期他沒打算一下子開放太多職業(yè)，先簡單弄個了六大系，再分化出二十四個職業(yè)。
例如劍士系可以轉成：狂劍士，劍客，魔劍士，鬼劍士。
魔法師系可以轉成：戰(zhàn)斗法師，元素法師，召喚師，魔道學者。
槍手系可以轉成：神槍手，彈藥師，機械師，槍炮師。
......
寫完這些接下來就是技能設定，這個也沒什么難的，照著前世地下城抄就完事了。
呸，借鑒。
霍海一時間沉浸在借鑒的快樂之中，無法自拔！
直到葉詩扶打來電話，他才發(fā)現(xiàn)不知不覺快六點了。
至于辦公區(qū)的事情搬運公司已經弄完，葉詩扶也帶著新人把東西都安置妥當，等明天寬帶網絡移好就可以正常辦公。
下面的人這么能干，霍海是十分滿意的。
當下決定讓葉詩扶把新員工留住，他一會過去給大家個驚喜。
掛斷電話，霍海將之前寫好的東西保存下來，隨后關閉電腦出了家門。
因為家離創(chuàng)業(yè)園挺近的，沒過多久就到了新辦公區(qū)。
還沒有進辦公區(qū)，便已聽到里面?zhèn)鱽硪魂嚪序v聲。
顯然換了更大更好的地方讓這些新員工們都十分的熱情高漲，尤其對未來充滿了崇敬，但可惜系統(tǒng)并沒有任何提示，似乎這種行為對員工情緒的影響并不作為判斷范疇。
不過霍海也不介意。
“大家累了吧？”面帶微笑的走進新辦公區(qū)，他一邊打量著環(huán)境一邊和眾人打了聲招呼。
聽到這話，眾人情緒亢奮。
主要是剛才葉詩扶和霍海通完話后，告知他們老板一會過來要給大家個驚喜。
想到之前霍海出手不俗，一人一個大紅包，甚至后面直接包下整個辦公區(qū)的豪邁勁頭，所有人隱隱約約都猜到了這份驚喜是什么了。
既然如此誰還會喊累呢？那豈不是太沒眼力勁了。
“不錯不錯，大家干勁十足嘛?！被艉｜c了點頭，對他們的表現(xiàn)早有預料，隨后繼續(xù)開口：“既然這樣那就趁下班不算太晚，大家加個班吧?！?p> 加班！？
眾人皆是愣了一下，乍以為自己聽錯了，但一個人聽錯不可能所有人聽錯吧。
在確定霍海剛剛所說的的確是加班后，大家臉色頓時變得難看起來。
不是說好的驚喜嗎？怎么突然成驚嚇了。
老板不帶這么玩人的吧！
況且第一天就加班，也有點不太合乎情理吧。
【檢測到員工金元亮出現(xiàn)輕微的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
【檢測到員工姜志濤出現(xiàn)較強的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
【檢測到員工莊正陽出現(xiàn)輕微的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
【檢測到員工張萍出現(xiàn)輕微的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
【檢測到員工張小霜出現(xiàn)較強的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
【檢測到員工陽天縱出現(xiàn)輕微的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
伴隨著眾人內心想法升起，霍海也實時收到了六條系統(tǒng)提示。
嗯？怎么才六條.....
霍海有些詫異。
目前公司的人算上他在內一共是十一個人。
葉詩扶不用說了，就昨天測試情況肯定是不會觸發(fā)的。
喬杉目前干勁十足，還是一個老程序員，加班這種事情早就適應了。
那剩下的八個新員工里竟然有兩個沒有觸發(fā)，這可就古怪了。
正想著呢，叫張超的新員工卻是已經走了出來：“老板，有什么需要我們做的？”
妙??！不僅是特殊能力員工，還是內卷帶頭人。
是根好苗子，得好好養(yǎng)著！
霍海內心暗喜，表面淡定：“今天的培訓因為辦公區(qū)遷移給耽擱了，那些沒學會的就留下來繼續(xù)學習，至于已經學會的就多幫幫沒學會的。”
聽到這話，眾人一時間有些啞口無言。
還沒有學會游戲制作的三個人倒還好，畢竟學會了有紅包拿，可已經學會并領了紅包的人卻覺得憋屈了。
憑什么因為別人的事情，自己就要留下來加班？
憑啥憑啥憑啥??！
【檢測到員工莊正陽出現(xiàn)較強的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
【檢測到員工張萍出現(xiàn)較強的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
【檢測到員工張小霜出現(xiàn)劇烈的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
【檢測到員工陽天縱出現(xiàn)劇烈的負面情緒波動，已達到關懷基金發(fā)放條件】
喲，情緒還升級了？
這四人怨氣有點大呀，霍海更加美滋滋了。