第二章 放權(quán)

　　晚上十點。

　　蘇源看完計劃員發(fā)給他的排產(chǎn)表單，關(guān)掉電腦回到了臥室。

　　心念一動。

　　【人生摸魚系統(tǒng)】

　　【綁定人：蘇源】

　　【等級：1級（160/10000）】

　　【今日摸魚時長：60分鐘?！?p>　　【當(dāng)前可提現(xiàn)金額：600元】

　　蘇源并不是特別的意外，和他猜想的一樣，摸魚的判定就是主線和支線任務(wù)的區(qū)別。

　　提現(xiàn)完。

　　蘇源進入了夢鄉(xiāng)。

　　次日。

　　周一上班。

　　蘇源回到了熟悉的凱德日化，起床的時候就給他所在樓層白班的產(chǎn)線組長發(fā)了通知。

　　像蘇源被調(diào)到了新投產(chǎn)的廠房，一共五層，每層樓直接的線別多得有四五條，自動化程度更高，當(dāng)然這只是公司未來的規(guī)劃。

　　現(xiàn)在訂單量不多，開的線很少，再加上很多線別的設(shè)備還沒回來。

　　里面工人工資比其他舊廠房要高不少，最關(guān)鍵的是舒服，全天空調(diào)車間，玩命干也出不了汗那種。

　　能力越大壓力越大，屁事也會越多，被領(lǐng)導(dǎo)刁的機會也就越多。

　　交代完排產(chǎn)計劃和宣讀了安全培訓(xùn)。

　　蘇源馬不停蹄的往辦公樓跑。

　　生產(chǎn)部的主管級以上的人員都會有自己的辦公位。

　　平時蘇源基本不在辦公室待著。

　　也就周一會才會待的久一點。

　　回到座位，給自己泡了一杯枸杞茶。

　　手里拿著文員打印出來的排產(chǎn)計劃表，圈了一下新品的投產(chǎn)，又打電話給計劃員確認(rèn)。

　　一早上電話就沒停過，這就是生產(chǎn)主管的日常。

　　計劃趕不上變化，一會這條線出了異常，要停線維修，一會又有物料員拉錯物料，又要去現(xiàn)場和品管的QC主管扯皮。

　　總之就是屁事一堆。

　　“小蘇，你準(zhǔn)備的怎么樣了。”坐在蘇源左側(cè)的主管向海超站起身子，臉上看不出太多的喜怒哀樂。

　　蘇源對此也是習(xí)以為常了，本來這新廠房主管的位置是向海超的。

　　人家資歷老，經(jīng)驗豐富。

　　奈何陳經(jīng)理在向供應(yīng)鏈中心總經(jīng)理提議的時候，向海超所管的線別出了重大質(zhì)量異常。

　　公司無法按時向海外的客戶交貨，被罰了幾十萬。

　　這新廠房的主管位置自然是落到了蘇源的頭上。

　　果真是世事變化無常，升職除了看能力，看關(guān)系，有時候也看命。

　　兩人現(xiàn)在是平級的關(guān)系，蘇源可不怕這些老油條。

　　“走吧！陳經(jīng)理估計在等我們了。”

　　蘇源拿起筆記本和向海超一同離開了辦公室。

　　……

　　出了陳經(jīng)理的辦公室。

　　蘇源直奔新廠房，前世軌跡并沒有發(fā)生太大的改變。

　　下周會有一臺生產(chǎn)洗衣珠的機子回來，這是凱德日化未來發(fā)展的主要方向。

　　往后新廠房主要是生產(chǎn)洗衣珠，這玩意就是濃縮版的洗衣液。

　　國內(nèi)做的廠商并不多，而且這東西在國外好賣。

　　有著前世的經(jīng)驗，蘇源現(xiàn)在并不慌，回到自己在新廠房的小辦公區(qū)域。

　　這是他摸魚的地方。

　　在三樓的車間里。

　　這里的香精味要淡一些，也更好的摸魚，就算是領(lǐng)導(dǎo)們突擊檢查。

　　蘇源手底下的那些組長不是吃素的，能夠爬到生產(chǎn)主管這一職位上，他可不是什么好人。

　　畢竟這些組長每月的KPI都是他來打分的。

　　凱德日化的每個職位都會分為ABC三個檔次，評A工資系數(shù)是1.1、評B工資系數(shù)1、評C工資系數(shù)0.9。

　　正常來說，不出批量異常就是B，一切都在蘇源的掌控之中。

　　可別小看這評級，每個月就是幾百甚至上千元的差巨，一年也有大幾千塊錢。

　　而他的級別是陳經(jīng)理打的，只要不出大批量異常，蘇源是妥妥評A的，畢竟他是陳經(jīng)理一手提拔上來的。

　　職場上遇到貴人是最為難得的。

　　要不然蘇源想爬上主管這一職位，在不跑路的情況下，起碼還要再熬兩年。

　　當(dāng)然跑路是升職和加薪最快捷的途徑。

　　下午上班。

　　蘇源喊了兩位得力干將準(zhǔn)備巡線，就是他的兩位狗頭軍師。

　　潘粵明和廖昌永，這是蘇源升為主管后重點關(guān)注的兩位組長。

　　兩人都是剛升為高級組長，潘粵明干了六年，廖昌永干了8年，資歷非常的老，對產(chǎn)品的管控和現(xiàn)場機器都非常的熟悉。

　　最關(guān)鍵的是這兩人的性格非常討他的喜歡。

　　做事強硬，扯皮功夫強。

　　組長就敢跟品管的主管對著干，平日里沒少幫蘇源解決問題。

　　要說蘇源最討厭哪個部門，那無疑是品管部。

　　生產(chǎn)和品管就是兩個水火不容的部門。

　　沒出異常大家見面笑嘻嘻，出了異常就是黑著臉相互推皮球了。

　　這些都是日常操作了。

　　“蘇主管，你看咱們從五樓開始巡，怎么樣！”潘粵明一步三扭頭，似乎在詢問他的意思。

　　“就依你的?！碧K源淡定的擺了擺手。

　　很快三人便走進了拉貨的電梯里。

　　平日里可不允許其他員工坐這種載貨的電梯，當(dāng)然蘇源的話就另說了。

　　畢竟整棟樓生產(chǎn)部的員工都?xì)w他管。

　　這點特權(quán)他還是有的。

　　“老潘啊！”

　　“上周我讓你重新評估各線的產(chǎn)能那件事，搞得怎么樣了?！背隽穗娞?，蘇源含笑問道。

　　潘粵明心里一緊，真是怕什么來什么，當(dāng)即回答：“主管，一樓的洗衣液自動灌裝線下周會裝一個自動碼板機，二樓袋裝洗衣液線還會再補充幾個人…”

　　“嗯，平時多看著點，有情況及時匯報，讓那些物料員打起精神來，別被品管那邊抓住辮子了，一天到晚在群里投訴?！?p>　　“月底把統(tǒng)計報告發(fā)給我，到時看看陳經(jīng)理的意思。”

　　蘇源話題一轉(zhuǎn)，又把目光落在了廖昌永的身上，目光如炬：“老廖，下周洗衣珠那臺機子回來后你給我盯緊了，你全權(quán)負(fù)責(zé)此事，挑幾個聰明點的調(diào)機員學(xué)好點?！?p>　　“洗衣珠是公司重點關(guān)注的地方，前期工作一定要做好準(zhǔn)備?！?p>　　廖昌永罕見的看見自家主管如此認(rèn)真的交代事情，認(rèn)真回道：“主管放心，這事我廖昌永一定干得漂漂亮亮的?！?p>　　又嘮叨了幾句。

　　蘇源這才開始巡線。

　　說是巡線。

　　其實就是在逛街一樣。

　　前期蘇源也是在這些基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)過的。

　　像貼標(biāo)機、噴碼機、灌裝機的操作他還是會的，調(diào)機他也會，這是想要往上爬，現(xiàn)場實操是必不可少的。

　　蘇源的關(guān)注點基本就在現(xiàn)場的物料擺放位置，和車間衛(wèi)生，這兩點做好，陳經(jīng)理那關(guān)就過去了。

　　……

　　兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，三人又從包材倉的小門溜了出去。

　　這里有人專門賣水和零食的流動小攤。

　　凱德日化供應(yīng)鏈中心算上夜班普工足足有三千多人，而廠區(qū)里又不準(zhǔn)吃東西。

　　流動小攤自然是不二之選。

　　“老板，這三瓶多少錢！”蘇源拿出手機掃了一下碼，沒有給兩人掃碼的機會。

　　三人找了個陰涼的地方坐下。

　　潘粵明和廖昌永相視一笑，各懷鬼胎的兩人卻沒有多問。

　　蘇源今日給他兩人的感覺確實和以往不太一樣。

　　可惜領(lǐng)導(dǎo)的心思你還真別猜。

　　猜錯了可沒好果子吃。

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