第三百四十六章：成本
“我們當(dāng)時(shí)離開的時(shí)候也對(duì)公司的工作進(jìn)行了交接，我們又沒(méi)給公司造成什么損失?！?p> 王文武覺得能夠拿出來(lái)的理由也只是這個(gè)。
如果是用業(yè)界不成文的規(guī)定來(lái)談判，那是等到最后撕破臉皮的時(shí)候，現(xiàn)在還是含蓄一點(diǎn)比較好。
王文武這話說(shuō)完，其他的人也都在表示。
“我們當(dāng)時(shí)辦了離職手續(xù)，然后在交接的時(shí)候，可是花了好幾天的時(shí)間，又浪費(fèi)了不少精力，才把工作交接完的。”
“我們要是不想交接工作，那最后只會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失，但是我們可沒(méi)有那么做呀。”
“我們已經(jīng)把該做的都做了，現(xiàn)在公司還要追究我們的責(zé)任，這原本就是不合理的事情吧?！?p> 陸梵行聽到這話抬頭看上了這幾個(gè)人一眼，他并沒(méi)有問(wèn)這些人從哪里得到的通知。
因?yàn)檫@已經(jīng)是禿子的頭上的虱子明擺的了，肯定是公司里面參加會(huì)議的人員告訴的這些人。
而現(xiàn)在能夠弄出來(lái)這個(gè)陣仗，故意的給他們找麻煩的人。
陸梵行和季繁星也都知道，所以問(wèn)這些沒(méi)有意義的問(wèn)題，遠(yuǎn)不如直接面對(duì)現(xiàn)在的問(wèn)題。
“你們有些人確實(shí)是做了公司工作的交接，但是這個(gè)交接可是我們?cè)诮o你們開工資的過(guò)程中再交接?！?p> “當(dāng)然這并不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是原合同約定，公司里面的所有的員工提出離職申請(qǐng)要提前一個(gè)月，而且還要有公司總裁辦公室的批復(fù)。”
“你們提出了離職之后，并沒(méi)有等到總裁辦公室的批復(fù)就已經(jīng)離開了公司，這就是違法約定的情況之一?！?p> 陸梵行用手指敲著辦公桌說(shuō)完這話，他又繼續(xù)的補(bǔ)充著。
這些人違反了公司約定的其他的方面，比如這些人還沒(méi)有和公司簽訂保密協(xié)議和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。
所有的這些高級(jí)管理人員每個(gè)月固定都會(huì)收到公司的培訓(xùn)。
或者是公司會(huì)請(qǐng)一些專業(yè)的培訓(xùn)老師對(duì)這些人員進(jìn)行管理培訓(xùn)，這都是需要消耗資金的。
這也都算是成本之一。
而這些人員當(dāng)從公司離開之后，按照當(dāng)時(shí)簽訂的合同的約定，有些人需要支付培訓(xùn)費(fèi)，有一些人這是需要持續(xù)付其他的費(fèi)用。
有個(gè)別的崗位上的人，則是不允許在其他的同類行業(yè)中從事該崗位工作幾年的時(shí)間。
這都是為了避免培養(yǎng)人才被其他的同行挖走，這都是各個(gè)公司默認(rèn)的手段。
而現(xiàn)在這些人有的就已經(jīng)違反了約定了，所以陸梵行拿這個(gè)說(shuō)事情是沒(méi)有錯(cuò)誤的。
陸梵行說(shuō)完之后有人在那里做著解釋。
“這可不能怪我們公司當(dāng)時(shí)弄的一團(tuán)糟，我們打了申請(qǐng)，公司讓我們先等著，那我們?cè)趺茨艿认氯ツ亍！?p> “還有公司是給我們培訓(xùn)了，但是有的培訓(xùn)可并不是像你所說(shuō)的那樣，也只不過(guò)是應(yīng)付了事。”
“哪怕我們當(dāng)時(shí)參加了培訓(xùn)也沒(méi)有學(xué)到東西，而且我們的個(gè)別培訓(xùn)都是由別人代替參加的?！?p> 有人知道培訓(xùn)費(fèi)需要支付的倍數(shù)是正常的倍數(shù)的幾倍，他可不想讓這方面再承受損失。
所以干脆用這樣的話語(yǔ)來(lái)說(shuō)著，培訓(xùn)的不切實(shí)際和沒(méi)有效果，陸梵行的嘴角露出了一抹嘲諷的笑容。
“你以為雇用了一個(gè)老師花了錢之后，當(dāng)學(xué)生說(shuō)自己沒(méi)認(rèn)真聽講或者是逃課了，就要追究這個(gè)老師的責(zé)任，這是對(duì)的嗎？”
“你以為公司給你提供了機(jī)會(huì)，又給你創(chuàng)造了條件，但是你自己不努力學(xué)習(xí)，還沒(méi)掌握這些知識(shí)，這就是公司的過(guò)錯(cuò)了嗎？”
“有些事情不是你想的那么簡(jiǎn)單，我想每一次的培訓(xùn)都應(yīng)該有簽名和其他的照片等一系列的東西來(lái)證明吧，這些就是最好的證據(jù)。”
陸梵行說(shuō)完這話，剛才分辨的那個(gè)人低下了頭。
陸梵行又說(shuō)道，只要是能證明這些人參與了培訓(xùn)。
他們無(wú)論是學(xué)的好壞，那就說(shuō)師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人，但是他們學(xué)習(xí)這是不爭(zhēng)的事實(shí)。
“關(guān)于這一點(diǎn)我已經(jīng)解釋清楚了，所以一會(huì)兒不要有人再提重復(fù)的問(wèn)題了，我也不想在這個(gè)問(wèn)題上再去做解釋?！?p> “關(guān)于你們離職工作交接的事情，我也說(shuō)的差不多了，我也不想在這個(gè)上面浪費(fèi)口舌，不知道你們還有沒(méi)有沒(méi)有其他的事情?！?p> 陸梵行這話說(shuō)的是雷厲風(fēng)行的果斷，他可不想陪著這幾個(gè)人在這里繼續(xù)的聊著。
因?yàn)樗肋@是第一批人，后面還有沒(méi)有人他還不清楚，如果是要連續(xù)的應(yīng)對(duì)幾批人，他也是感覺頭疼的。
所以他不想給這些人太多的時(shí)間，而且他也必須要展示出態(tài)度。
不然后面的那些人還以為有機(jī)可乘還會(huì)繼續(xù)的找上來(lái)呢。
當(dāng)然他也知道這是誰(shuí)把這些人給弄過(guò)來(lái)的，他也必須要換顏色才行。
聽到陸梵行如此說(shuō)，張樹林忍不住了。
他知道已經(jīng)沒(méi)什么后路了，現(xiàn)在如果想要和顏悅色的談判，可能性并不是太大了。
因?yàn)殛戣笮幸恢痹谀弥贤团嘤?xùn)在說(shuō)事情，他們沒(méi)有太多的反擊的方式。
他們只是一個(gè)交接和交了辭職信算是說(shuō)的過(guò)去的事兒。
但是如果和合同對(duì)照，他們確實(shí)是違法的合同，張樹林扯著脖子，瞪著眼睛，他看著陸梵行說(shuō)道。
“我們現(xiàn)在走了，你們公司還在繼續(xù)的運(yùn)營(yíng)，或許以后咱們還有交叉合作的地方，難道非要弄得這么絕嗎？”
“我們不是普通的功能，我們是管理者，這些管理者的手段就不要用在我們身上了，難道日后好相見，這樣的話不要用在你們的身上了嗎？”
其他的人聽到了張樹林的話，在旁邊紛紛的就附和。
“對(duì)呀，哪一個(gè)公司面對(duì)著員工離職的時(shí)候會(huì)用這種方式呢，你們這是違法的約定俗成的?！?p> “我們確實(shí)沒(méi)有完全的遵守合同，但是我們也沒(méi)有直接的撂挑子?！?p> “公司處于混亂之中，這可不愿意我們?cè)僬f(shuō)，我們就算想要等那么長(zhǎng)時(shí)間，回頭又有誰(shuí)來(lái)批復(fù)我呢?！?p> “想要針對(duì)我們就直說(shuō)，如果真是公司缺錢了，用這樣的方法只會(huì)讓其他的公司笑話?！?p> “我們簽訂的公司的合同是與最開始的老公司簽訂的，現(xiàn)在公司股東都已經(jīng)變化了，這個(gè)合約就應(yīng)當(dāng)失去了效果了?！?